Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIPINSKI TELEKOM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der regelmäßige Austausch mit Mitarbeitern und Vorgesetztem trägt dazu bei.
Der Zusammenhalt kann ich besonders feststellen wenn bei größeren Projekten mehrere Techniker im Einsatz sind und alle gemeinsam alle an einem Strang ziehen um das Projekt erfolgreich abschließen zu können.
Im Homeoffice kann ich das nicht immer so umsetzen, es verleitet auch außerhalb der Arbeitszeit Mails zu lesen, offene Aktivitäten zu erledigen.
Wir tauschen uns regelmäßig aus und ich habe dadurch alle Informationen, bzw. bekomme ich zu meinen Aktivitäten eine Reflexion.
Ohne interessante Aufgaben würde mir mein Job keinen "Spaß" machen.
Aufgrund meines Arbeitsplatzes im Homeoffice fehlt mir der persönliche Austausch.