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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir auch der Familiencharakter des Unternehmens, der im Vergleich zu mittelständischen und größeren Unternehmen auf Schritt und Tritt spürbar ist.
Das wir eine Überschaubare Größe haben und dadurch relativ flexibel auf Anforderungen / Änderungen reagieren können.
Das Team ist klasse. Flache Hierarchien. Tür steht immer offen. Offene Kommuikation. Trotz arbeitsintensiver Phasen bleibt die Atmosphäre angenehm!
Das Getränke und Snacks bereitgestellt werden, die Arbeitsatmosphäre super angenehm ist und flexible Zeiten geschaffen werden.
Leider gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr oder weniger alles
Ich habe derzeit keine negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskräfte einstellen
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge für meine Arbeit, da mein Arbeitsplatz bereits genügend Verbesserungen bietet.
Gleichberechtigung sollte eigentlich an der Tagesordnung sein. Es ist traurig sich so etwas wünschen zu müssen. Wir leben in 2024, nicht im Mittelalter! Wie wäre es mal nicht auf Biegen und Brechen an patriarchalen Strukturen festzuhalten, sondern modern in die Zukunft zu schauen?
Wenn man sich mit so etwas nicht auseinandersetzen will, sollte man Leute einstellen, die sich um die Themen kümmern.
Es ist absolut bezeichnend, wie oft ich diese Bewertung wegen angeblicher Falschaussagen ändern sollte. Genau so ist auch ...
Ein firmenübergreifendes Miteinander entwickeln! Die Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Einkommensquelle.
Noch mehr Visionen umsetzen.
Jedoch mit und über mehrere Schultern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LIPINSKI TELEKOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie jüngere und können ihre Erfahrung und Expertise in die Arbeit einbringen.
Da ich wohl der älteste Mitarbeiter bei Lipinski bin, habe ich trotzdem bei meinen Kollegen immer das Gefühl "anerkannt" zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIPINSKI TELEKOM ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzelnen Spaten ja, als Techniker ist man aber generell das schwächste Glied der Kette und Kolleg:innen aus anderen Bereichen sind „Gleicher“. Da darf sich dann mal der Dienstwagen selbst konfiguriert werden, als Techniker (der viel unterwegs ist) gibt es lediglich eine vorgefertigte Konfiguration aus dem Katalog.
Berlin über alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung. Lipinski Telekom fördert aktiv die Karriere seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Trainings an um neue Fähigkeiten zu erlernen.
Unsere Mitarbeiter können müssen Zertifizierungen durchlaufen. Jeder Mitarbeiter kann sich auf eigenen Wunsch weiterentwickeln, neue Produkte, neue Funktionen...
LinkedIn Learning ist ein Fremdwort.
An anderer Stelle haben viele Kollegen bereits so breit gefächerte Zertifikate, dass sie nicht noch einen Bereich übernehmen wollen, was schlecht ist, denn Lipinski hätte gern die eierlegende Wollmilchsau, die nichts kostet.
Sofern die Zertifizierungen für Partnerstati ö.ä. benötigt werden, sind Lehrgänge kein Problem.
Zu Karrierechancen kann ich nicht viel sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIPINSKI TELEKOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LIPINSKI TELEKOM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIPINSKI TELEKOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIPINSKI TELEKOM als eher modern.
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LIPINSKI TELEKOM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LIPINSKI TELEKOM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik