Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lippe Personal die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht immer offen und transparent. Nach meiner Wahrnehmung wird teilweise auch auf Führungsebene über einzelne Mitarbeiter mit anderen gesprochen, anstatt Themen direkt zu klären. Dadurch entstehen schnell Missverständnisse, Misstrauen und ein angespanntes Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Ein Teil des Teams hält gut zusammen, während ein größerer Teil von Konkurrenzdenken geprägt ist. Zudem kommt es nach meiner Wahrnehmung unter Kollegen teilweise zu respektlosen Aussagen, ohne dass dies konsequent unterbunden wird.
- Feste Arbeitszeiten
- Homeoffice wird nur in dringenden Ausnahmefällen genehmigt.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht gemischt. Mit der Geschäftsführung selbst kam ich gut zurecht und das Verhältnis war positiv.
Der Umgangston einer weiteren führenden Person im Unternehmen war jedoch nicht immer durchgehend professionell. Nach meiner Wahrnehmung fielen gelegentlich respektlose oder abwertende Äußerungen über Mitarbeiter.
Die Entscheidungsfindung wirkte in vielen Fällen beeinflusst und nicht ausschließlich klar bei der Geschäftsführung angesiedelt.
Unter den Kollegen versteht man sich gut und der Umgang miteinander ist angenehm. Familiäre Strukturen innerhalb des Unternehmens werden von einigen Mitarbeitern jedoch als schwierig wahrgenommen.