Lippert 

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Co. 

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Bewertungen

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nicht mehr bei uns tätig bist.

Du sprichst viele Punkte an, die dich zu stören scheinen bzw. gestört haben. Um deinen Anliegen gerecht zu werden, biete ich dir – auch wenn du aktuell nicht mehr bei uns tätig bist - gerne ein vertrauliches Gespräch an, damit wir hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge diskutieren können.

Mich würde der Hintergrund zu den von dir angesprochenen Themen interessieren und auch, warum du an der ein oder anderen Stelle zu deiner Einschätzung gelangt bist. So wäre für mich bspw. interessant, warum du die interne Kommunikation als schlecht bewertest. Durch unsere etablierte Regelkommunikation in den einzelnen Abteilungen und Bereichen möchten wir eine permanente Kommunikation zwischen unseren Führungskräften und den Mitarbeitenden sicherstellen. Dort werden alle Themen aus dem Daily Business sowie die Anliegen der Mitarbeitenden und Themen von der Geschäftsleitung besprochen.

Außerdem fände ich deinen Standpunkt zum Vorgesetztenverhalten spannend. Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist! Wir achten bei der Auswahl unserer Führungskräfte stets darauf, geeignetes Personal für diese verantwortungsvolle Rolle zu finden. Außerdem qualifizieren wir unsere Führungskräfte durch zielgerichtete Trainings weiter. Daher schockiert es mich zu lesen, dass du den Eindruck hast, Führungspositionen werden zum Teil durch „Vetternwirtschaft“ besetzt. Auch unser Management geht verantwortungsvoll mit den Mitarbeitenden und der Unternehmensführung um und steuert das Unternehmen durch zielgerichtete Führung und Struktur.

Da man auf einer Bewertungsplattform nicht alle Themen erfassen, kommentieren und analysieren kann, würde ich mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Silke KipfelsbergerHR AbteilungJanuar 2023

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nichtmehr bei uns tätig bist.

Auch wenn Du aktuell nichtmehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen.
Zu Anfang möchte ich gerne sagen, dass für uns jeder einzelne Mitarbeitende sehr wichtig ist und jede/r Einzelne für unser Unternehmen eine tragende Rolle hat. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir zudem Mitarbeitende haben, die eine gute Fachexpertise entwickelt haben, dadurch, dass sie seit ihrer Ausbildung bei uns sind und daher viel unternehmensspezifische Kenntnisse sammeln konnten.

Da deine Punkte sehr allgemein formuliert sind, möchte ich gerne zwei etwas spezifischere rausgreifen und darauf näher eingehen:

1. Vorgesetztenverhalten: Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft nicht zufrieden bist! Wir achten bei der Auswahl unserer Führungskräfte stets darauf, geeignetes Personal für diese verantwortungsvolle Rolle zu finden. Außerdem qualifizieren wir unsere Führungskräfte durch zielgerichtete Trainings weiter. Daher schockiert es mich zu lesen, dass du den Eindruck hast, Führungspositionen werden durch reine Sympathien besetzt.
2. Umgang mit älteren Kollegen: Wie ich eingangs schon erwähnt habe, ist uns jeder einzelne Mitarbeitende wichtig – sowohl diejenigen, die seit der Ausbildung bei uns sind, unglaubliche und wichtige Know-How Träger geworden sind und das Unternehmen sehr gut kennen. Als aber auch diejenigen, die uns noch nicht so lange begleiten, sich weiterentwickeln und sehr viel lernen möchten. Die ein oder andere Verabschiedung musste Corona bedingt leider ausfallen oder in einem anderen Rahmen stattfinden – das ist ärgerlich und schade, es wurde aber immer wertschätzend für die Kollegin/den Kollegen durchgeführt. Allerdings haben wir allen Mitarbeitenden gegenüber eine Verantwortung. Da du den Punkt Gleichberechtigung mit 3 Sternen bewertet hast, nehme ich auch an, du siehst das ähnlich.

Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick zu geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungApril 2022

Liebe/r Kollege/Kollegin,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.

Um deinen Anliegen gerecht zu werden, denke ich, dass zu deinen Punkten ein persönlicher Austausch sinnvoll und nützlich wäre, um die Hintergründe zu verstehen und die Themen gezielt angehen zu können.

Ich möchte dennoch auf ein paar Themen von dir versuchen einzugehen. Zu dem Thema Weiterbildung würde mich interessieren, welche Weiterbildung und Förderung du dir konkret wünschen würdest und was dir bisher verwehrt wurde. In einem Bereich haben wir inzwischen eine Fachlaufbahn etabliert, andere werden noch folgen. Da wir es uns zum Ziel gesetzt haben, unsere Mitarbeitenden nach ihren und unseren Möglichkeiten zu fördern und zu fordern, bieten wir immer eine individuelle Beratung zum Thema Weiterentwicklung an. Lass uns gerne in einem vertraulichen Gespräch darüber sprechen, welche Entwicklung du dir konkret wünscht und wie wir dich als Unternehmen dabei unterstützen können.

Bzgl. des Kollegenzusammenhaltes möchte ich gerne auch kurz Stellung beziehen: Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeitenden und vor allem auch die Loyalität der Mitarbeitenden, die die Firma seit langem begleiten. Zu diesem Aspekt würde mich interessieren, wie wir den Zusammenhalt mit deinen KollegInnen deiner Meinung nach noch mehr verstärken können. Ich würde mich über deine Vorschläge hierzu sehr freuen.

Deinen Ausführungen entnehme ich, dass du dir bereits sehr viele Gedanken zu möglichen Verbesserungen gemacht hast. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dir die Zeit nimmst, um diese mit mir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zu teilen und genauer über die einzelnen Punkte zu sprechen.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungMärz 2022

Liebe/r Kollege/Kollegin,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns bist.

In deiner Bewertung führst du viele Punkte an, auf die wir sicherlich in schriftlicher Form nicht ausreichend Bezug nehmen können. Ich bitte dich daher um ein persönliches und vertrauliches Gespräch um dein Feedback verstehen und annehmen zu können. Da uns jedes einzelne Feedback am Herzen liegt und wir konkret die Themen aufnehmen und verbessern möchten, möchte ich gerne mehr zum Hintergrund und deinen Beweggründen erfahren, die dich zu diesem Feedback veranlasst haben.

Ich möchte dennoch ein paar Themen von dir aufgreifen. Deinen Ausführungen entnehme ich, dass aus deiner Sicht Entscheidungen, die bereits getroffen wurden, das ein oder andere mal revidiert werden. Sicherlich ändern sich hin und wieder auch die Umstände, unter denen eine Entscheidung getroffen wird, sodass man dann ggf. auch seine Entscheidungen und die dazugehörigen Maßnahmen korrigieren muss. Um dein Feedback hierzu besser verstehen und auch einordnen zu können, wäre ein persönlicher Gespräch und ein Austausch sicherlich hilfreich.

Des Weiteren entnehme ich deiner Bewertung, dass du einen Rückgang des Vertrauens in deinem Umfeld bemerkst. Ich bedauere, dass du zu dieser Einschätzung kommst, möchte gleichzeitig aber gerne verstehen, welche Vorfälle dich dazu bewogen haben, diese Bewertung entsprechend so vorzunehmen. Ein respektvoller und auch vertrauensvoller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig.

Gerne möchte ich noch näher auf deine Bewertung bzgl. der Work-Life Balance eingehen. Auch in diesem Punkt schlage ich ein persönliches und vertrauliches Gespräch vor, um deine Einschätzung besser nachvollziehen zu können. Wir haben für all unsere Standorte und ausgenommen unseres Schichtbetriebes flexible Arbeitszeiten, d.h. der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin kann sich in Abstimmung mit der Abteilung selbst einteilen, wann man mit der Arbeit beginnt und wann diese endet. Auch Homeoffice ermöglichen wir, wo es technisch möglich ist. Welche Homeofficemöglichkeit wurde dir bislang verwehrt und aus welchen Gründen?

Das Themenumfeld Weiterbildung scheint für dich ein Fragezeichen zu sein, welches ich gerne mit dir zusammen auflösen möchte. Es gibt bei uns zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Möglichkeiten sich weiterzubilden, sind vielfältig. Lass uns gerne zusammen entdecken, welche für dich in Frage kommen und sinnvoll sind.

Auch ein interner Wechsel ist bei uns sehr einfach möglich. Wir fordern dafür lediglich eine Mail an bewerbungen@lippert.de, in der du uns mitteilst, welche Stelle für dich in Frage kommt und aus welchen Gründen. Näheres zum Prozess kannst du auch in unserem Intranet nachlesen. Bei Fragen und bzw. oder Interesse an einer konkreten Stelle, komm gerne direkt auf mich zu.

Wie oben schon beschrieben, reicht der schriftliche Austausch zu diesen Punkten vermutlich nicht aus um deine Anliegen vollumfänglich aufzunehmen und zu verstehen. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungMärz 2022

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten! Deinem # „neu dabei“ entnehme ich, dass du erst kürzlich unserem Unternehmen beigetreten bist. Es ist schön, zu sehen bzw. lesen, dass du dich direkt wohl bei uns fühlst!

Ich möchte gerne auf zwei Punkte näher eingehen:
Bei dem Thema Arbeitsbedingungen hast du den Standort Eschenbach „TOP“ bewertet und Pressath vergleichsweise schlechter gerankt. Wir unternehmen alle Anstrengungen um den Neubau in Eschenbach gemäß unserem Zeitplan fertig zu stellen – allerdings wird das Schritt für Schritt passieren. Was können wir deiner Meinung nach tun, um die Arbeitsbedingungen in Pressath in der Zwischenzeit zu optimieren?

Auch auf den Punkt der Kommunikation möchte ich gerne eingehen. Zu diesem Thema fände ich es spannend zu erfahren, welche Inhalte aus deiner Sicht schneller kommuniziert werden sollen. Aktuell haben wir in den jeder Abteilung Regelkommunikationen etabliert, die einen regelmäßigen Informationsaustausch innerhalb der Abteilung gewährleisten sollen.

Ich würde mich freuen, zusammen mit dir an der ein oder anderen Optimierung zu arbeiten und deine Ideen mit einfließen zu lassen.

Komme dazu gerne für ein persönliches und vertrauliches Gespräch auf mich zu.

Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!

Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger

Silke KipfelsbergerHR AbteilungMärz 2022

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten! Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und freuen uns über deine positive Bewertung und darüber, dass du unseren positiven Wandel auch als solchen wahrnimmst. Wir befinden uns aktuell in einem Change Prozess, der von unseren Mitarbeitenden unterstützt und aktiv begleitet wird. Wir optimieren derzeit unsere Prozesse, um die Herausforderungen gut meistern und zu einer industriellen Marktgröße zu gelangen.

Außerdem entnehme ich deiner Bewertung, dass du unser Image nach außen als nicht positiv einschätzt. Hierzu würde mich interessieren, wie du zu dieser Einschätzung gelangt bist bzw. welche Faktoren zu deiner Einschätzung beitragen. Je konkreter wir hierzu dein Feedback bekommen, umso genauer können wir daran arbeiten.

Auf einen Punkt möchte ich gerne genauer eingehen: Weiterbildungen und Entwicklungen unserer Mitarbeitenden sind bei uns ausdrücklich gewünscht, wichtig und richtig. Bei einem Weiterbildungswunsch sprechen wir mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten gleichermaßen und finden immer eine Lösung, betriebliche Interessen und auch die Interessen unserer Mitarbeitenden miteinander zu vereinen. Zudem arbeiten wir aktuell an einem Konzept, um auch hybride Lernmethoden (online und in Präsenz) anbieten zu können. Solltest du ein bestimmtes Entwicklungsziel verfolgen, freue ich mich auf ein Gespräch mit dir.

Deinem Feedback entnehme ich außerdem, dass du die Arbeitsbedingungen aktuell in Pressath als nicht so attraktiv einschätzt. Sicherlich arbeiten wir an unserem zukünftigen Hauptsitz mit modernem Flair und sehr guten Arbeitsbedingungen in Eschenbach. Bis zur Fertigstellung des gesamten Gebäudekomplexes wird es allerdings noch ein wenig dauern. Was können wir aus deiner Sicht tun, um in der Zwischenzeit die Arbeitsbedingungen auch in unserem Standort in Pressath zu verbessern?

Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch mit dir zu den von mir genannten Punkten freuen, damit wir auch nachhaltig bessere Bedingungen schaffen und unseren positiven Trend weiter fortsetzen können.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR-Abteilung
Silke Kipfelsberger

Liebe/r Kollege/Kollegin bzw. Ex-Kollege/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du nicht zufrieden bei uns warst und infolgedessen vermutlich auch nichtmehr bei uns tätig bist.

Auch wenn Du aktuell nichtmehr für uns tätig bist, würde ich einen persönlichen Austausch zu diesen Themen sehr begrüßen. In einem vertraulichen Gespräch können wir gerne über konkrete Verbesserungsvorschläge sprechen. Außerdem würde mich interessieren, was dich zu der Annahme führt, dass die Arbeitsatmosphäre immer schlechter wird und welche Punkte du in diesem Bereich als schlecht empfindest. Um das Vorgesetztenverhalten nachhaltig zu optimieren, wird bei uns aktuell sehr viel getan. Neben unseren verbindlichen Führungsleitlinien und den daraus folgernden und konkreten Maßnahmen stehen wir von der Personalentwicklung im regelmäßigen Austausch mit den Führungskräften und coachen diese zu bestimmten Themen.

Wir möchten gerne all unsere Talente fördern, sodass jede/r Mitarbeitende ihr/sein volles Potential entfalten können. Dazu planen wir z.B. die Einführung von Fachlaufbahnen, in denen man sich als Fachkraft weiterentwickeln kann. Welche Aufstiegsmöglichkeiten wünscht du dir konkret und welche wurden dir bislang verwehrt?

Ein Punkt, an dem wir sicherlich direkt und schnell etwas ändern können ist die Lohn-/Gehaltsabrechnung. Daher würde mich hierzu ganz konkret interessieren: Welche Stellen sind für dich unübersichtlich und bedürfen einer Erklärung?

Ich würde mich sehr freuen, wenn du in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch einen kleinen Einblick geben und wir konkreter über die einzelnen Punkte sprechen könnten.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Liebe/r Kollege/Kollegin,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du zurzeit nicht zufrieden bei uns bist. Da du an vielen Stellen angegeben hast, dass der Platz nicht ausreicht um deine Anliegen zu formulieren, würde ich mich freuen, wenn du deine Anmerkungen zu den einzelnen Punkten mit mir in einem vertraulichen Gespräch besprichst, damit wir auch in der Lage sind, konkret an den Punkten zu arbeiten.

Wir sind darauf bedacht, eine geregelte und strukturierte Kommunikation innerhalb der Firma auszubauen und stetig zu verbessern. Dazu nehmen wir gerne deine Verbesserungsvorschläge auf: Was macht deiner Meinung nach z.B. konkret eine gut funktionierende Kommunikation aus und welche Bausteine könnten wir einsetzen um unsere Kommunikation zu verbessern? Welche Informationen möchtest du aus den Besprechungen der Führungskräfte konkret erhalten?

Die Karriereentwicklung und Weiterbildung unserer erfahrenen Mitarbeitenden ist uns ebenso wichtig wie die Einstellung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und deren Einarbeitung. Was wünscht du dir für deine Karriere konkret? Ich würde mich freuen, das in einem vertraulichen Gespräch mit dir zu erörtern, damit wir dich dabei unterstützen können dieses Ziel zu erreichen. Alternativ kannst du das auch gerne in dem jährlichen Mitarbeitendengespräch, das wir seit diesem Jahr eingeführt haben und das zwischen dir und deinem Vorgesetzten bzw. deiner Vorgesetzten stattfindet, ansprechen.

In unserem Neubau in Eschenbach entsteht ein neuer Gebäudekomplex mit ausreichend vielen Park- und Stellplätzen. Bis zur Fertigstellung der Parkplätze steht unseren Mitarbeitenden ein geschotterter Parkplatz zur Verfügung. Da die Arbeitsbedingungen noch durch weitaus mehrere Faktoren als durch Parkplätze geprägt sind, würde mich auch hier der Austausch im Rahmen eines vertraulichen Gespräches freuen.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf deine Rückmeldung und ein vertrauliches Gespräch mit dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger

Liebe/r Kollege/Kollegin,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du zurzeit nicht zufrieden bei uns bist.

Deinen Verbesserungsvorschlag möchte ich natürlich gerne weitergeben, würde mich aber auch freuen, wenn wir über bestimmte Punkte persönlich in einem vertraulichen Gespräch sprechen könnten. Auch möchte ich dir gerne deine Angst, die du im Titel angesprochen hast, nehmen und mit dir zusammen die Punkte besprechen, die diese Angst in dir auslösen.

Wir sind darauf bedacht, eine geregelte und strukturierte Kommunikation innerhalb der Firma auszubauen und stetig zu verbessern. Dazu nehmen wir gerne deine Verbesserungsvorschläge auf: Was macht deiner Meinung nach z.B. konkret eine gut funktionierende Kommunikation aus und welche Bausteine könnten wir einsetzen um eine Kommunikation, die deiner Ansicht nach „pures Chaos“ ist, zu verbessern?

Wir schätzen die Expertise unserer erfahrenen Mitarbeitenden sehr. Da wir in den nächsten Jahren stetig wachsen und unser Know How in vielen Themen weiter ausbauen möchten, zählen wir hier auf die Zusammenarbeit zwischen unseren erfahrenen Mitarbeitenden und unseren Neueinsteigern (m/w/d). Lass uns gerne gemeinsam besprechen, warum bei dir ein solcher Eindruck entstanden ist und wie wir solche Eindrücke künftig vermeiden können.

Auch über deine Karrierewünsche würde ich gerne mit dir sprechen: Gibt es ein bestimmtes Karriereziel, das du erreichen möchtest? Gerne können wir im jährlichen Mitarbeitendengespräch darüber sprechen und erörtern, wie wir dich bei der Erreichung deines Ziels optimal unterstützen können.

Du kannst mich gerne unter den bekannten Kontaktdaten erreichen.

Ich freue mich auf deine Rückmeldung und ein vertrauliches Gespräch mit dir!

Deine HR Abteilung
Silke Kipfelsberger