Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIQMATIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Share your Experience. Ist bei uns gelebte Vision. Wissen, Erfahrung und Perspektiven teilen wir – über Teams, Fachbereiche und Hierarchien hinweg. Weil wir überzeugt sind, dass unterschiedliche Blickwinkel zu besseren Lösungen führen. Besonders wichtig sind uns dabei vier Dinge: Freiheit, Ehrlic ...
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gemischt. Teilweise werden Informationen innerhalb der Firma schlecht kommuniziert und weitergegeben, genauso wie in Projekten innerhalb der Projekt-Teams, als auch gegenüber dem Kunden. Jeder Mitarbeiter wird anders eingearbeitet und startet mit einem unterschiedlichen Wissen, auch was die Benutzung der firmeninternen Tools angeht. Urlaubsübergaben sind aufgrund der stressigen Projektlage oft dürftig dem Kunden werden Termine zu spät kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Vereinzelt gibt es Kollegen mit denen das Zusammenarbeiten in stressigen Situationen nicht einfach ist.
Ist okay. Aufgrund der oft stressigen Projektsituation baut man eine Menge Überstunden auf. Das Abbauen ist oft nur schwer möglich. Man kann Homeoffice machen, was super ist.
Sehr positiv ist, dass man mit den Vorgesetzen per "Du" ist und sie bei einem im Büro auch mal vorbeischauen und sich erkundigen, wie es einem geht bzw. wenigstens "Hallo" sagen. Einige Teamleiter sind allerdings in ihren Projekttätigkeiten so eingespannt, dass man teilweise das Gefühl hat von ihnen "abgefertigt" zu werden, damit sie möglichst schnell wieder andere Aufgaben erledigen können.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzen scheint oft nicht ganz abgestimmt zu sein, wodurch verschiedene Sachen kommuniziert werden,
Jedes Projekt ist anders und man hat vielfältige Aufgaben, bei denen man immer etwas dazulernen kann.
Gute Zusammenarbeit in den Projekt-Teams. Gegenseitiger Austausch unter der Kollegen. Man findet bei Fragen immer einen Ansprechpartner der weiterhelfen kann.