Liqmatic ist ein unabhängiges Engineering- und Automatisierungsunternehmen mit Standorten in München, Naila, Marburg und Penzberg. Wir entwickeln Lösungen für Biopharma, Food & Beverage und Medical Tech.
Technisch anspruchsvoll? Absolut.
Aber vor allem ist es Teamwork.
Denn was uns ausmacht, ist mehr als Engineering Know-how. Wir arbeiten interdisziplinär, denken in Zusammenhängen und sprechen Klartext. Untereinander, mit Partnern, mit Kunden. Mal fachlich tief. Mal persönlich mittendrin. Beides gehört dazu. Finden wir. Weil gemeinsam einfach mehr geht.
Wie wir ticken? Eigenverantwortung statt Mikromanagement. Diskussion statt Dienst nach Vorschrift. Vertrauen statt Kontrollmodus.
Wir glauben, dass die besten Lösungen entstehen, wenn Menschen Raum zur Entfaltung haben und Lust, Verantwortung zu übernehmen.
Oder anders gesagt:
Wir bringen Prozesse in Flow. Und Menschen ebenso.
Wir entwickeln, planen oder integrieren Automatisierungslösungen für komplexe Produktions- und Prozessanlagen. Von der ersten Idee über das Design-Engineering bis zur Inbetriebnahme und Optimierung. Dabei verbinden wir Anlagen, Maschinen und Package Units zu durchgängigen Systemen und integrieren SPS-, SCADA-, Batch- und MES-Lösungen ebenso selbstverständlich wie OT-Netzwerke, Security oder Robotics-Anwendungen.
@Liq: Bitte Feedback konkretisieren oder selbst umformulieren:
"Der Absatz hört sich so nach "Design & Build" an. Es sollte mehr herauskommen dass wir primär planen ODER implementieren. Wichtig für die Planung: Wir planen unabhängig."
Was uns dabei wichtig ist: Wir denken nicht in Einzeldisziplinen, sondern in Zusammenhängen. Wir suchen nach Lösungen, die technisch sauber und wirtschaftlich sinnvoll sind. Nicht der einfachste Weg zählt, sondern der, der im Gesamtbild überzeugt.
Wir sind in Branchen mit hohen regulatorischen Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Präzision zuhause. Genau dort fühlen wir uns wohl.
Unabhängigkeit ist dabei für uns kein Schlagwort, sondern Voraussetzung. Ohne Produktbindung und ohne eigene Hardware können wir immer die Lösung wählen, die wirklich passt.
Klassische Konzern-Karrierewege passen nicht zu uns, weil sich Menschen unterschiedlich entwickeln: fachlich, persönlich und im eigenen Tempo. Wir glauben an Verantwortung, Entwicklung und Leadership aus dem Team heraus. Und genau dafür schaffen wir den Raum.
Wer bei uns einsteigt, wird von Anfang an Teil unserer Projekte. Nicht als Zuschauer, sondern mittendrin. Wir arbeiten eigenverantwortlich, stimmen uns eng im Team ab und lernen voneinander. Erfahrung wird geteilt, Wissen weitergegeben – fachlich tief, manchmal auch ganz pragmatisch im Alltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bekommst du moderne Arbeitsbedingungen und viel Flexibilität:
Und vor allem:
Ein Umfeld, in dem Vertrauen, Freiheit und Verantwortung wirklich gelebt werden.
Wir teilen gerne: Ideen, Expertise, Erfahrung, Schokolade. Pflicht!
Untereinander, mit Partnern und Kunden. Gemeinsamkeit beflügelt.
Ratschen bei Cappuccino, Mate und Spezi. Fachlich oder mal privat. Wir finden beides wichtig.
Teamwork? Für uns: Teamlife!
Wir arbeiten eigenverantwortlich, offen und auf Augenhöhe.
Keine Produktbindung, keine vorgegebenen Wege – wir suchen immer die Lösung, die technisch und wirtschaftlich am meisten Sinn ergibt.
Bei uns bekommst du Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Projekte mit Anspruch.
Und ein Team, das zusammenarbeitet, statt nebeneinander her.
Unsere Projekte sind technisch anspruchsvoll, abwechslungsreich und selten nach Schema F.
Du arbeitest an Lösungen, die wirklich funktionieren müssen, und gestaltest Projekte aktiv mit.
Typische Aufgaben bei uns sind zum Beispiel:
Kein Projekt ist wie das andere. Und genau das macht den Spaß daran aus.
Du arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und Partnern zusammen — offen, direkt und auf Augenhöhe.
Wir suchen Leute, die nett sind – so wie wir. Unkompliziert. Interessiert. Offen. Positiv.
Menschen mit Neugier, technischem Verständnis und Lust auf komplexe Aufgaben.
Du passt gut zu uns, wenn du Dinge wirklich verstehen willst, gerne mitdenkst und Spaß daran hast, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Eigenverantwortung, Offenheit und Teamgeist sind uns wichtiger als ein geradliniger Werdegang.
Typische Hintergründe bei uns sind zum Beispiel:
Wir arbeiten eng im Team, sprechen Dinge direkt an und helfen uns gegenseitig weiter.
Wer gerne fragt, ausprobiert und auch mal neue Wege geht, passt gut zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIQMATIC GmbH.
Sehr guter Umgang miteinander
Kollegenzusammenhalt wird mit vielen Maßnahmen gezielt gefördert
Selbstständiges Arbeiten und das notwendige Vertrauen wird ermöglicht und gefördert.
Es wird durchgängig auf digitale Prozesse gesetzt, es gibt wenige interne Administrative Workflows (nur da wo unbedingt notwendig)
Es gibt keine Kantine (eine Küche ist vorhanden), aber seit letztem Jahr wird mindestens die Woche für alle Mitarbeitenden gekocht. Wenn sich einzelne Personen dafür entscheiden für alle zu kochen, werden Lebensmittel und wegfallende Arbeitszeit (ca. 1 h) bezahlt.
sehr freundliche Team-Atmosphäre
-Standort
-Die Beiträge hier nicht selber schreiben ;)
Absolute Kollegialität. Ein Unternehmen in dem man Freunde fürs Leben finden kann.
zu wenige Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
zu Wenig Know-How Austausch
zu viele Generalisten (keine Spezialisierung findet statt)
Verbrenner-Poolfahrzeuge
Ich würde das Unternehmen derzeit nicht weiterempfehlen, da die vielen negativen Aspekte das Arbeiten dort sehr erschweren.
Ein fester Ansprechpartner oder Mentor wäre super,
regelmäßige Feedback-Gespräche als Anhaltspunkt für beide Seiten
Weiter an den Kommunikationsthemen arbeiten.
Mehr gezielte Schulungen insbesondere für Fachthemen.
Das Festhalten und Austausch von Know-How im Unternehmen mehr fördern.
Mehr Gehaltstransparenz.
- Führungskräfte sollten transparent kommunizieren und Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen stärker einbeziehen.
- Baut Vertrauen auf, indem ihr Kunden und Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess einbezieht und deren Feedback ernst nehmt.
-Maßnahmen ergreifen, um eine diverse Belegschaft zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
-Maßnahmen implementieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleiche Chancen und Gehälter erhalten.
Die Beiträge hier nicht selber schreiben :-)
Bei Gehalt und Benefits könnte man sich mehr überlegen.
Der am besten bewertete Faktor von LIQMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Summe sind wir ein recht junges Kollegium, die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert, genauso aber auch neue und junge Kollegen.
Sind sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIQMATIC ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist okay. Aufgrund der oft stressigen Projektsituation baut man eine Menge Überstunden auf. Das Abbauen ist oft nur schwer möglich. Man kann Homeoffice machen, was super ist.
Das anspruchsvolle und termingetriebene Projektgeschäft knabbert manchmal sehr am Privatleben.
Aufgrund der Branche kann es Zeiten geben, in denen vermehrt Überstunden geleistet werden müssen. Das wird dann auch erwartet. Diese Überstunden können später ausbezahlt oder durch Urlaub wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, die Hauptweiterbildung ist Learning by Doing.
Bei Herausfordernden Projekten wären vorab gezielte (externe) Weiterbildungen sinnvoll. Zu Kommunikation werden Workshops angeboten
Arbeitsanweisungen und jährliche Schulungen werden über eine digitale Plattform angeboten.
Fachliche Weiterbildungen werden vereinzelt gemacht, aber auch nach viel hin und her. Viele werden als Generalisten gehalten, mit Spezialisierung (entsprechenden Rollen und Titeln) tut man sich schwer. Das finde ich schade, da ich mir eine Spezialisierung wünsche.
Der Know-How Austausch und Bildung im Unternehmen oder Bildung von ...
Wenn man allerdings nach fachlichen Schulungen frägt, muss man sich diese am besten selber raussuchen und dann "durchboxen", dass man an diesen teilnehmen darf, was sehr schade ist. Auch bei Kompetenzschulungen wird man vertröstet. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Es gibt interne und externe Schulungsmöglichkeiten, als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, gibt es entsprechend nicht viel Hierarchie in der man Aufsteigen kann.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Wird nur besprochen- man bekommt aber keine Zeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.