Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter Umgang miteinander
Kollegenzusammenhalt wird mit vielen Maßnahmen gezielt gefördert
Selbstständiges Arbeiten und das notwendige Vertrauen wird ermöglicht und gefördert.
Es wird durchgängig auf digitale Prozesse gesetzt, es gibt wenige interne Administrative Workflows (nur da wo unbedingt notwendig)
Es gibt keine Kantine (eine Küche ist vorhanden), aber seit letztem Jahr wird mindestens die Woche für alle Mitarbeitenden gekocht. Wenn sich einzelne Personen dafür entscheiden für alle zu kochen, werden Lebensmittel und wegfallende Arbeitszeit (ca. 1 h) bezahlt.
sehr freundliche Team-Atmosphäre
-Standort
-Die Beiträge hier nicht selber schreiben ;)
Absolute Kollegialität. Ein Unternehmen in dem man Freunde fürs Leben finden kann.
zu wenige Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
zu Wenig Know-How Austausch
zu viele Generalisten (keine Spezialisierung findet statt)
Verbrenner-Poolfahrzeuge
Ich würde das Unternehmen derzeit nicht weiterempfehlen, da die vielen negativen Aspekte das Arbeiten dort sehr erschweren.
Ein fester Ansprechpartner oder Mentor wäre super,
regelmäßige Feedback-Gespräche als Anhaltspunkt für beide Seiten
Weiter an den Kommunikationsthemen arbeiten.
Mehr gezielte Schulungen insbesondere für Fachthemen.
Das Festhalten und Austausch von Know-How im Unternehmen mehr fördern.
Mehr Gehaltstransparenz.
- Führungskräfte sollten transparent kommunizieren und Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen stärker einbeziehen.
- Baut Vertrauen auf, indem ihr Kunden und Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess einbezieht und deren Feedback ernst nehmt.
-Maßnahmen ergreifen, um eine diverse Belegschaft zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
-Maßnahmen implementieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleiche Chancen und Gehälter erhalten.
Die Beiträge hier nicht selber schreiben :-)
Bei Gehalt und Benefits könnte man sich mehr überlegen.
Der am besten bewertete Faktor von LIQMATIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Summe sind wir ein recht junges Kollegium, die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert, genauso aber auch neue und junge Kollegen.
Sind sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIQMATIC ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das anspruchsvolle und termingetriebene Projektgeschäft knabbert manchmal sehr am Privatleben.
Aufgrund der Branche kann es Zeiten geben, in denen vermehrt Überstunden geleistet werden müssen. Das wird dann auch erwartet. Diese Überstunden können später ausbezahlt oder durch Urlaub wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, die Hauptweiterbildung ist Learning by Doing.
Bei Herausfordernden Projekten wären vorab gezielte (externe) Weiterbildungen sinnvoll. Zu Kommunikation werden Workshops angeboten
Arbeitsanweisungen und jährliche Schulungen werden über eine digitale Plattform angeboten.
Fachliche Weiterbildungen werden vereinzelt gemacht, aber auch nach viel hin und her. Viele werden als Generalisten gehalten, mit Spezialisierung (entsprechenden Rollen und Titeln) tut man sich schwer. Das finde ich schade, da ich mir eine Spezialisierung wünsche.
Der Know-How Austausch und Bildung im Unternehmen oder Bildung von ...
Es gibt interne und externe Schulungsmöglichkeiten, als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, gibt es entsprechend nicht viel Hierarchie in der man Aufsteigen kann.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Wird nur besprochen- man bekommt aber keine Zeit
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung. Je nach Weiterbildung (muss thematisch zur Tätigkeit passen), kann diese privat initiiert werden und die Firma beteiligt sich an den Kosten.