9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt in den Teams / Abteilungen!
Art & Weise der Geschäftsführer und deren antiquierten Ansichten!
Interesse am Mitarbeiter zeigen! Und mal daran erinnern… der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut… und nicht immer alle Kritiker verstummen lassen!
Unter den Kollegen sehr gut!
Naja… !
Kommt auf die Stelle an…
Sobald unangenehme Fragen gestellt werden, war‘s das… !
Kommt auf die Beziehungen zur Geschäftsleitung an… !
Mehr Schein, als Sein… !
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut!
Gut!
Geschäftsführer und „Family“ ohne Worte…
Kommt auf die Stelle an… !
Sehr schwach von „oben“ nach „unten“!
Okay!
Alles dabei! Passt!
Überdurchschnittliche Unterstützung an betrieblicher Altersvorsorge (30% Zuschuss), gutes Teamwork, gute Stimmung unter Kollegen, flache Hierarchien, Lob und Anerkennungen für gute Leistungen, mehrere Firmenveranstaltungen jährlich wie z. B. Grillfeste, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, VWL Unterstützung.
Gibt es wenig.
Durch einen guten Zusammenhalt ergibt sich im Unternehmen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Leider ist das Unternehmen in der Region nicht so gut bekannt, daher kann das Image nicht so zur Erscheinung kommen wie gewünscht.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten bietet der Arbeitgeber eine gute Work-Life-Balance.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem werden Weiterbildungen wie z. B. Studiums oder Fachwirte finanziell unterstützt.
Gute Arbeit wird auch durch ein angemessenes Gehalt honoriert.
Alleine durch das Produktportfolio des Unternehmens treibt es das Umweltbewusstsein sehr voran. Hier gibt es zukünftig noch viele Möglichkeiten, welche das Unternehmen für sich nutzen kann.
Herausragendes Team, welches stehts einen guten Umgang und Zusammenhalt hat.
Auf ältere Kollegen wird stets gehört. Dadurch, dass das Unternehmen vorwiegend im Projektgeschäft tätig ist sind die älteren Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen enorm wichtig. Sie sind zudem offen für den Transfer an jüngere Kollegen.
Stets offener und ehrlicher Umgang.
Sind im zumeist sehr gut.
Im Großen und Ganzen herrscht im Unternehmen eine gute Kommunikation. Leider bleiben ab und an Informationen auf dem Weg.
Da das Unternehmen ein mittelständisches Unternehmen ist bekommt der Arbeitnehmer viele Einblicke in die unterschiedlichsten Unternehmensbereiche. Dadurch schafft das Unternehmen es ein interessanter Arbeitgeber sein, da es ständig wechselende Aufgaben mit interessanten Herausforderungen zu meistern gibt.
Wer den Stillstand nicht sehen will bleibt auf der Strecke
lässt zu wünschen übrig
Imageverlust
ohne Kommentar
wird beim Arbeitgeberwechsel besser
nur gegenüber dem Kunden
???
abgeschottet
mangelhaft
nicht vorhanden
vorhanden
in einer anderen Firma
Kleines überschaubares Unternehmen
Kein Urlaubsgeld; kein Weihnachtsgeld; Für die Mitarbeiter wird nicht viel getan
Die Mitarbeiter wertschätzen; schauen, dass sich diese wohlfühlen, ihnen mehr bieten. Bekanntheit (im Landkreis) steigern
Viel schlechte Laune
Keine Klimaanlage; keine Raumbefeuchter; kein Sonnenschutz; nicht überall ergonomische Arbeitsplätze;
Innherhalb der Abteilung super - darüber hinaus kläglich
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Flexibler werden
Mehr Benefits bieten
Flexible Arbeitszeiten schön und gut... bringt nicht viel, wenn der Rest nicht stimmt.
Gut solang man den Mund hält
Keine Klima
Sonnenschutz könnte auch gefördert werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt
Mittelständisches Unternehmen, bei dem man die Mitarbeiter noch kennt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Betriebsklima sollte verbessert werden.
, dass man sich im Team einbringen kann.