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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und stets gutes Unternehmensklima, gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt über die Abteilungen heraus. Zudem gibt es einige Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterrabatte.
Lockerer Umgang, gutes Verhältniss in der Produktion
Aufgrund des umfangreichen Produktportfolio im Bereich Kühlschmierstoffaufbereitung, Späneentsorgung und Abluft gibt es immer wieder neue Aufgabenstellungen und das macht die Arbeit sehr interessant und herausfordernd.
Vielseitige Produkte
International agierendes Unternehmen, im Service lernt man neue Länder und Kulturen kennen
Überdurchschnittliche Unterstützung an betrieblicher Altersvorsorge (30% Zuschuss), gutes Teamwork, gute Stimmung unter Kollegen, flache Hierarchien, Lob und Anerkennungen für gute Leistungen, mehrere Firmenveranstaltungen jährlich wie z. B. Grillfeste, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, VWL Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhältnis Büro/ Produktion
Personele Fehlbesetzungen in verantwortungsvollen Positionen
Die Bewertungen musste nun mehrfach, auf Wunsch des Unternehmens, inhaltlich angepasst werden. Daher weiße ich nochmals ausdrücklich darauf hin, dass es sich hier um die Wahrnehmung einer einzelnen Person handelt
Zu bemängeln gibt es immer etwas, aber ich kann sagen, dass die positiven Dinge in meiner 32 -jährigen Betriebszugehörigkeit bei weitem überwogen haben. Ich wünsche der Firma LIQUI für die Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Art & Weise der Geschäftsführer und deren antiquierten Ansichten!
Gibt es wenig.
Verbesserungsvorschläge
Zunehmende distanzierung zwischen Verwaltung/ Geschäftsführung und Produktion dringend verbessern
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stärken und die Mitarbeiter frühzeitig abholen und einbinden.
Interesse am Mitarbeiter zeigen! Und mal daran erinnern… der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut… und nicht immer alle Kritiker verstummen lassen!
Wer den Stillstand nicht sehen will bleibt auf der Strecke
Die Mitarbeiter wertschätzen; schauen, dass sich diese wohlfühlen, ihnen mehr bieten. Bekanntheit (im Landkreis) steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LIQUI Filter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Es gibt einige, welche auch nach Renteneintritt weiterhin bei dem Unternehmen beschäftigt bleiben. Zum einen sieht man dadurch, dass ihr Arbeit wertgeschätzt wird und zudem können hier gewisse Wissenstransfers langfristig gesichert werden.
Der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeitender wird anerkannt und aktiv genutzt
Meiner Ansicht nach halten die Älteren Kollegen das Unternehmen noch am laufen.
Ich kann mich nicht beklagen.
Auf ältere Kollegen wird stets gehört. Dadurch, dass das Unternehmen vorwiegend im Projektgeschäft tätig ist sind die älteren Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen enorm wichtig. Sie sind zudem offen für den Transfer an jüngere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIQUI Filter ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin wohnhaft in der Region und nehme ein sehr schlechtes Image im gesamten Umfeld war.
Sowohl als Arbeitgeber als auch in der Branche allgemein bricht das Image immer mehr zusammen.
Leider ist das Unternehmen in der Region nicht so gut bekannt, daher kann das Image nicht so zur Erscheinung kommen wie gewünscht.
Imageverlust
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildung werden vom Arbeitgeber gefördert und unterstützt. In Themen der Weiterbildung ist der Arbeitgeber offen gegenüber verschiedenen Modellen wie man dem Arbeitnehmer entgegen kommen kann.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert
Es werden keine konkreten Perspektiven aufgezeigt.
Es fehlt die regelmäßige und offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem um die berufliche & fachliche Weiterentwicklung sinnvoll zu fördern.
Bei entsprechender Eigeninitiative ist alles möglich.
Versprochenes wird nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIQUI Filter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LIQUI Filter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIQUI Filter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIQUI Filter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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LIQUI Filter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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