Wenn Vertrauen verloren geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheidungen und Maßnahmen müssen offen erklärt werden, um Gerüchten, Misstrauen und Fehlinterpretationen entgegenzuwirken
Verbesserungsvorschläge
Definition klarer Zuständigkeiten für Führungskräfte inklusive messbarer Erwartungen an ihr Verhalten (Konfliktlösung, Fairness, Vorbildfunktion). Fehlverhalten muss spürbare Konsequenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv belastet. Das Betriebsklima gilt als vergiftet, Vertrauen existiert kaum noch. Viele Mitarbeitende sind innerlich bereits distanziert und verrichten ihre Arbeit nur noch aus Pflichtgefühl.
Image
Intern ist das Image des Unternehmens stark beschädigt. Gespräche in Pausen, Hallen und nach Feierabend zeigen deutlich: Frustration, Wut und Vertrauensverlust dominieren
Work-Life-Balance
Unentschuldigtes Fernbleiben einzelner Personen wird offenbar toleriert, während andere Mitarbeitende Mehrbelastung tragen müssen. Dies wird als unfair und demotivierend empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist weitgehend zerstört. Statt Kooperation herrschen Misstrauen, Lagerbildung und gegenseitige Schuldzuweisungen. Kollegialität wird durch Manipulation und gezieltes Schädigen ersetzt.
Auf den Kommentar eines anderen Kollegen das der Arbeitsplatz sicher sei möchte ich mich hier nur äussern indem ich an letztes Jahr erinnere, wo Jemand der 200% gegeben hat einfach gehen musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von Erfahrung und langjähriger Mitarbeit wird kaum wahrgenommen. Respektvolles Miteinander ist nicht selbstverständlic
Vorgesetztenverhalten
Trotz mehrfacher, deutlicher Hinweise auf problematische Zustände blieb ein konsequentes Eingreifen aus. Dies erweckt den Eindruck, dass Fehlverhalten geduldet oder ignoriert wird. Führung wird nicht als korrigierend oder schützend wahrgenommen.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Probleme werden angesprochen, jedoch nicht ernst genommen oder konsequent verfolgt. Hinweise auf Missstände verlaufen folgenlos. Ich selbst habe die Geschäftsleitung bereits im Dezember auf die Misstände hingewiesen. Das interessante ist das einige der hier geschriebenen Bewertungen während der Arbeitszeit von Firmen Laptops gemacht wurden. Genau davor habe ich die Geschäftsleitung gewarnt . Ergebnislos
Gehalt/Benefits
Offene Kommunikation über unterschiedliche Gehälter und Prämien – insbesondere die Aussage einzelner Kollegen deutlich besser gestellt zu sein – sorgt für Unmut, Neid und ein starkes Ungerechtigkeitsempfinde Die wahrgenommene Ungleichverteilung von Vergütung und Zusatzleistungen belastet das Betriebsklima erheblich
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck klarer Ungleichbehandlung. Einzelne Personen genießen Sonderstellungen, ohne dass dies transparent oder nachvollziehbar begründet wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilungen wirken teilweise willkürlich und nicht leistungsorientiert. Engagement lohnt sich aus Sicht vieler nicht mehr.