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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern und innovativ.
Für jedes Problem wird eine Lösung gesucht.
Jobbike, Massagen, Altersvorsorge, …
Ein sicherer Arbeitsplatz, was in den heutigen Zeiten nicht mehr überall gegeben ist.
Die negativen Kommentare im Vorfeld kann ich nicht nachvollziehen und verfälschen die Bewertung negativ. Rege Teilnahme an den Feiern, das positive Miteinander vor Ort zeigen ein anderes Bild..
Die Entwicklung und das stetige Wachstum. Es werden stetig Dinge verbessert und bei auftretenden Problemen wird kurzfristig eine Lösung gefunden. Die spitzen FirmenfeiernEs herrscht ein gutes Betriebsklima und man fühlt sich wohl.
Kostenloses Wasser und Kaffee, Massage Termine, Gutscheine zum Geburtstag, jede Überstunde wird gezahlt oder kann abgefeiert werden, modernes und sicheres Arbeitsumfeld
Ich finde gut das sich die GL hier selbst bewertet. Ihr seit Klasse macht weiter so . Ihr habt großen Anteil an der Fluktuation
Den angesprochenen kostenlosen Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wichtige Entscheidungen und Maßnahmen müssen offen erklärt werden, um Gerüchten, Misstrauen und Fehlinterpretationen entgegenzuwirken
Expertise sowie qualifikationen werden nicht entsprechend honoriert.
Schlechte interne Kommunikation
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Schwache Führungskultur
Hohe Unzufriedenheit innerhalb der Abteilung
Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität
Seit der Kündigung eines Kollegen deutlicher Qualitäts- und Motivationsverlust innerhalb der Abteilung
Keine Menschlichkeit
Das hier mehr den Gerüchten als den Tatsachen geglaubt wird. Es ist leider nicht mehr so schön wie es mal war. Der Weggang mancher Kollegen Zeigt dies deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Überlasst jemandem die Führung der Ahnung von dem hat was hier Produziert wird und jemandem der Menschlich ist. Diese Herablasende Art muss Aufhören.
Die Betriebsleitung ist zunehmend überfordert. Die guten Mitarbeiter lasst Ihr gehen? Warum? Icht stellt Leute wieder ein die dem Unternehmen Nachweislich extrem geschadet haben und werft Leute raus die alles fürs Unternehmen getan hätten. Mit der wiedereinstellung habt ihr allen Kollegen die noch ein wenig vertrauen in euch hatten komplett verraten.
Mehr Transparenz und ehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Führungskräfte stärker im Umgang mit Mitarbeitern schulen
Mitarbeiter ernst nehmen und konstruktives Feedback zulassen
Das Unternehmensleitbild nicht nur nach außen präsentieren, sondern intern tatsächlich leben
Wieder mehr Fokus auf Teamzusammenhalt und Wertschätzung legen
Ursachen analysieren, warum die Stimmung seit der Kündigung eines Kollegen deutlich gekippt ist
Die guten gehen oder werden gegangen während andere bleiben dürfen. Mit dem weggang des Druckers ist hier sowohl der Teamgeist als auch die Fairness und vor allem der Spaß gegangen .Kollegen die wirklich Ahnung von ihrem Job hatten mussten gehen. Man merkt wie sehr die Kompetenzen mitgegangen sind. Wer einen Fehler macht und ihn nicht korrigiert begeht einen zweiten. Darüber sollten sich die Inhaber mal gedanken machen.
Führungskräfte sollten verstärkt in Leadership-Trainings investieren, um ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zu verbessern. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern sowie regelmäßiges, konstruktives Feedback würden das Vertrauen in die Führungsebene stärken und die Motivation erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Liquisign ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen haben sich kontinuierlich verschlechtert. Viele Prozesse sind ineffizient und erzeugen unnötigen Druck.
Moderne Ausstattung und Technik, ordentliches und sauberes Arbeitsumfeld
Modern und sauber.
Sehr sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liquisign ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt war in keiner Weise konkurrenzfähig und entsprach nicht den Anforderungen und der Verantwortung der Position. Zudem gab es kaum Sozialleistungen – weder Zuschüsse für Weiterbildung noch andere Zusatzleistungen. Das Unternehmen legt wenig Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, wenn es um die finanzielle Anerkennung geht. Es gab wenig Transparenz bezüglich Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen.
Ich bin mit dem angebotenen Lohn sehr unzufrieden. Die Bezahlung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung. Trotz steigender Anforderungen und zusätzlicher Aufgaben wurde der Lohn nicht entsprechend angepasst. Das wirkt wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden und wirkt sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit
Offene Kommunikation über unterschiedliche Gehälter und Prämien – insbesondere die Aussage einzelner Kollegen deutlich besser gestellt zu sein – sorgt für Unmut, Neid und ein starkes Ungerechtigkeitsempfinde Die wahrgenommene Ungleichverteilung von Vergütung und Zusatzleistungen belastet das Betriebsklima erheblich
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen sorgt leider für viel Unzufriedenheit. Jeder wird Unterschiedlich behandelt auch bei Urlaubstagen.
Knapp über dem Mindestlohn.. und wehe du sprichst mal an das du mehr Geld haben willst. Das gibt es da nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach mehr als 5 jahren steht man noch immer an der gleichen stelle. Einsatz/Wille/Lernbereitschaft wird nicht Honoriert geschweigedenn anerkannt oder Respektiert.
Es bleibt keiner mehr solange das sich eine Karriere lohnt
Keinerlei optionen.
Die die Schulungen und Weiterbildung nötig hätten sitzen in gehobenen Positionen.
Leider wird man klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liquisign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Liquisign schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liquisign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liquisign als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Liquisign
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Liquisign
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung