Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Liquisign die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht immer transparent und nachvollziehbar. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend offen vermittelt. Eine ehrliche, zeitnahe und wertschätzende Kommunikation sollte selbstverständlich sein, entspricht jedoch nicht durchgehend dem erlebten Eindruck.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausbaufähig. Ein wirklich gemeinschaftliches Arbeitsumfeld benötigt Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und klare gemeinsame Ziele. Diese Voraussetzungen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend geschaffen.Man sieht die Stimmung an der Fluktraktion in dieser Firma .
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sollte einen höheren Stellenwert erhalten. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Erwartungen sollten stärker berücksichtigen, dass Mitarbeitende auch außerhalb des Berufslebens Verpflichtungen und Bedürfnisse haben. Aber Hey wir fahren 2 Schichten zum Mindestlohn ....Super
Führung sollte durch Vorbildfunktion, Fairness, Transparenz und Wertschätzung geprägt sein. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Kritik sollte konstruktiv aufgenommen und nicht lediglich als Störung betrachtet werden. Zwischen dem Anspruch an moderne Führung und der tatsächlichen Umsetzung sehe ich eine deutliche Lücke. Es gab mal jemanden hier der wusste wie man führt leider kennen ihn nur noch die wenigsten. Aber da kam Menschlichkeit an erster Stelle
Interessante Aufgaben können nur dann motivieren, wenn Mitarbeitende ausreichend eingebunden werden und ihre Fähigkeiten sinnvoll einsetzen können. Hier wäre mehr Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Kompetenzen wünschenswert.
Die nach außen dargestellte Unternehmenskultur vermittelt ein deutlich positiveres Bild, als es die Realität aus meiner Sicht widerspiegelt. Insbesondere der Imagefilm scheint mit der tatsächlichen Arbeitswelt nur bedingt etwas gemeinsam zu haben. Zwischen dem vermittelten Anspruch und dem erlebten Arbeitsalltag besteht eine erhebliche Diskrepanz. Werte wie Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang wirken nach außen überzeugender, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Ein konstruktives, vertrauensvolles Miteinander wird durch die tatsächlichen Rahmenbedingungen nicht ausreichend gefördert. Statt einer offenen und motivierenden Umgebung entsteht der Eindruck, dass der positive Außenauftritt einen größeren Stellenwert hat als die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.