Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Das Profil von Liquisign oHG fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut vielen Bewertungen deutlich verschlechtert – geprägt von Druck, Unsicherheit und mangelndem Vertrauen. Das Verhalten der Vorgesetzten steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Respektlosigkeit, fehlende Entscheidungsklarheit und das aktive Untergraben des Teamzusammenhalts werden wiederholt beschrieben. Einige Bewertungen schildern die Hierarchien hingegen als flach und fair, was im Widerspruch zur überwiegenden Mehrheit steht. Der Kollegenzusammenhalt leidet nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen unter diesem Führungsklima erheblich.
Die Kommunikation gilt als intransparent und einseitig, konstruktives Feedback fehlt. Die Work-Life-Balance wird als kaum vorhanden beschrieben – Überstunden sind die Norm, pünktliches Feierabendmachen wir...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Liquisign oHG wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Viele berichten, dass sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert hat – insbesondere durch den Weggang von Kolleg:innen, der Unsicherheit, Frustration und eine angespannte Stimmung hinterlassen hat. Einige beschreiben den Vertrauensverlust sowie eine geringe Motivation im Team als belastend, während andere schlicht festhalten, dass die früher angenehme Atmosphäre nicht mehr vorhanden ist. Zusätzlich empfinden wenige Mitarbeiter:innen Druck und Stress als prägend für den Arbeitsalltag, und eine hierarchische, wenig unterstützende Führungskultur wird ebenfalls kritisiert.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Arbeitsklima als harmonisch und angenehm beschreiben und angeben, gerne zur Arbeit zu kommen. Angesichts der deutlich negativen Gesamtbewertung sind diese Einschätzungen jedoch klar in der Minderheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Liquisign oHG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Im Mittelpunkt der Kritik steht das Führungsverhalten: Some Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als respektlos, wenig unterstützend und demotivierend, mit willkürlichen Entscheidungen. Darüber hinaus berichten Nutzer:innen von arrogantem Auftreten, mangelndem Feedback sowie fehlender Anerkennung guter Leistungen. Einzelne Bewertungen schildern zudem, dass Führungskräfte Konflikte unter Kolleg:innen schüren, anstatt deeskalierend einzugreifen. Auch das übergeordnete Management wirkt laut einigen Nutzer:innen überfordert, was zu unklaren Strukturen und verzögerter Kommunikation führt.
Hinsichtlich der Hierarchiestruktur zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während few Nutzer:innen flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe loben, kritisieren andere, dass die Eigentümer:innen den Überblick über das Unternehmensgeschehen verloren haben. Angesichts der negativen Gesamtstimmung überwiegt jedoch der kritische Eindruck deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei Liquisign oHG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele beschreiben ein Klima des gegenseitigen Misstrauens, in dem Konkurrenzdenken statt Teamgeist vorherrscht. Mehrere Bewertungen kritisieren, dass das Management aktiv gegen den Zusammenhalt arbeite, indem es Teamarbeit verhindere und Kolleg:innen gegeneinander ausspielen würde. Einige Nutzer:innen berichten, dass engagierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen deshalb verlassen hätten.
Wenige Bewertungen zeichnen ein gegensätzliches Bild und beschreiben ein freundliches Miteinander sowie einen guten Teamgeist. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur großen Mehrheit der Meinungen, die ein stark belastetes Arbeitsumfeld schildern.
Die Kommunikation bei Liquisign oHG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass offene Kommunikation weitgehend fehlt und wichtige Informationen häufig zu spät oder gar nicht ankommen, was zu Missverständnissen führt. Einige Nutzer:innen berichten, dass Entscheidungen wenig transparent getroffen werden, Feedback ignoriert wird und Probleme unbeantwortet bleiben, selbst wenn die Vorgesetzten auf Missstände hingewiesen werden. Statt konstruktiver Kritik soll das Management Mitarbeiter:innen hinter deren Rücken besprechen. Auch fehle es an Wertschätzung und offenem Austausch. Die Bewertungen zeichnen damit ein konsistentes Bild: Kommunikation findet bei Liquisign oHG nach Meinung der Nutzer:innen kaum auf einer sachlichen, transparenten Ebene statt.
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