Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die LISEGA-Gruppe ist ein modernes mittelständisches Unternehmen und internationaler Marktführer in der Rohrhalterungstechnik mit eigenen Fertigungsstätten in Europa, den USA und Asien sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk mit mehr als 80 Vertretungen.
Die Unternehmensgruppe unterhält Geschäftsfelder in den Bereichen der Rohrhalterungstechnik sowie der Schwingungs- und Lagerungstechnik für unterschiedliche Anwendungsbereiche. Zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren zählen neben dem breit aufgestellten Produktportfolio, die Kundenorientierung, Technologiekompetenz und der stetige Ausbau des Dienstleistungsbereiches. Mehr Informationen über die LISEGA-Gruppe finden Sie hier:
Zu dem starken Firmenverbund gehören noch folgende Unternehmen:
www.buhlmann-group.com
http://www.calenberg-ingenieure.de/
http://www.schreiber-bruecken-dehntechnik.de/
Die Entwicklung und Fertigung hochwertiger Lösungen für industrielle Rohrhalterungssysteme ist ein aufwendiger Prozess. Wir begegnen dieser Komplexität mit einem weltweit einzigartigen komplett modular aufgebautem Rohrhalterungsprogramm. Das breitgefächerte Produktportfolio besteht aus mehreren zehntausend Artikeln. Unseren Kunden wird dadurch eine einfache, flexible und kostenoptimierte Lösung geboten.
Die Produkte von LISEGA
Konstanthänger und -stützen, Federhänger und -stützen, Stoßbremsen, Gelenkstreben, Wechsellastschellen, Rohrschellen, Rohrlager, Rohranschlüsse, Rollenlager, Rohrsättel, kälteisolierte Rohrlager, Anschlusskomponenten, Bauanschlüsse, Gleitplatten
Die Dienstleistungen von LISEGA
LICAD, Application Engineering, Field Service, Zusatzleistungen, Prüfdienstleistungen, Prüflabor LIMALAB und LISA
Die wesentliche Motivation bei LISEGA ist die gemeinsame Freude am Erfolg. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zum weltweit führenden Spezialisten für industrielle Rohrhalterungssysteme.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und besonderen Wert auf die Qualität unserer Produkte legen. Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit internationalem Flair.
Bewerberinnen und Bewerber haben zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die vielfältigen Berufsfelder unserer Unternehmensgruppe: Praktika, Ausbildung und Direkteinstieg mit Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig fördern und gemeinsam mit ihnen wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingUnseren Mitarbeitern gilt bei LISEGA eine besondere Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Wir sind überzeugt von den Vorteilen produktiver Teamarbeit und verstehen unsere Mitarbeiter dabei als Partner. Sie operieren selbständig in ihren Verantwortungsbereichen und werden durch die Führungskräfte des Unternehmens ziel- und ergebnisorientiert begleitet.
Ausbildung bei LISEGA
Gestalte Deine Zukunft bei LISEGA. Wir bieten Dir während Deiner Ausbildungszeit abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Du lernst viele Abteilungen kennen und verschaffst Dir abteilungsübergreifendes Wissen. So verstehst Du die Abläufe und zusammenhängenden Prozesse in unserem Unternehmen besser und weißt, welche Herausforderungen erfüllt werden müssen, um erfolgreich im Team arbeiten zu können.
Je nach Berufsfeld dauert die Lehre 3 bzw. 4 Jahre.
Ausbildungsberufe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LISEGA.
Die offensichtlich guten Zukunftsaussichten
Die Richtung unter dem neuen Inhaber scheint für das nun gemeinsame Unternehmen gut zu sein.
Der neue Geschäftsführer stimmt viele in der Belegschaft optimistisch. Es bleibt zu hoffen, dass er diese Erwartungen erfüllt und im Idealfall nicht nur die angekündigte 12 Monate als Interimslösung bleibt.
Kantine, Kollegen
Ansehen bei Kunden, Kollegen, Produktqualität
Die Marktposition und der Aufgabenbereich
Das Verhalten der mittleren Führungsebene
Die derzeitige Führungsstruktur mit dem Verhalten der Vorgesetzten. Sie sollten eine Vorbildfunktion bekleiden und sich nicht als etwas Besseres betrachten.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll und ein Teil des Erfolges. Die Führungskraft ist ohne ihre Mitarbeiter nichts...
Keine(!) Produktentwicklung. Prozessoptimierung zum wiederholten Mal ohne gefühlte Verbesserungen. Dafür wird lieber und schlussendlich Personal entlassen! Eine marktgerechte Vertriebsarbeit findet nicht statt. Marketing nicht vorhanden!
Zu steife Strukturen, Silodenken
manchmal zu langsam in den Kommunikationswegen
Die Wahrnehmung der normalen Mitarbeiter als wichtiger Teil des Unternehmenserfolges verbessern.
Ruhig die Mitarbeiter etwas mehr über die geschäftlichen Entwicklungen informieren.
Akteptanz der 4 tage Woche. Ein vorgeschlagendes Modell wurde abgelehnt. Vielleicht mal über den Tellerrand hinaus schauen und es mal probieren.
Endlich einmal sich mit neuen innovativen Produkten den zukünftigen Märkten widmen. Abteilungen besser strategisch und für eine ideale Projektabwicklung ausrichten
Vereinfachung von Prozessen, Verbesserung der Agilität,
Der am besten bewertete Faktor von LISEGA ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt aut die Stelle an
Flexibilität wird groß geschrieben. Mitarbeiter werden aber nur dürftig ausgebildet für die Arbeitsplatzwechsel. Daher sind dann nur Helfertätigkeiten möglich und das Potenzial der Flexibilität kann nicht genutzt werden
Monotone wiederkehrende Arbeit
Das ist natürlich eine Ansichtssache. Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden und versuche jede neue Aufgabe als Herausforderung zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISEGA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht
hier könnte noch mehr getan werde, um dem eigenen Grundanspruch gerecht zu werden, "nur die Besten für den Job"