LISSMAC 

Maschinenbau 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in vielen Bereichen wohlfühlen und den respektvollen Umgang sowie den Kollegenzusammenhalt besonders schätzen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an diesen positiven Aspekten zu arbeiten.

Wir nehmen auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie in diesem Bereich Verbesserungspotential sehen. Wir sind uns bewusst, dass offene und rechtzeitige Kommunikation eine zentrale Rolle für das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter spielt.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Auch in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen möchten wir weiterhin sicherstellen, dass wir für alle Mitarbeiter ein respektvolles und förderliches Arbeitsumfeld bieten.

Wir sind uns bewusst, dass die Führungskultur und das Verhalten von Vorgesetzten stark vom jeweiligen Team abhängen können. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Führungskräfte in ihren Kompetenzen geschult werden, um ein gleichbleibend hohes Niveau an professioneller und respektvoller Führung sicherzustellen. Ihre Rückmeldung, dass einige Vorgesetzte hier noch Nachholbedarf haben, nehmen wir ernst.

Wir schätzen es sehr, dass Sie das Unternehmen insgesamt positiv wahrnehmen und sind froh, Sie im Team zu haben. Falls Sie noch weitere Anmerkungen haben oder bestimmte Themen vertiefen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße

Katja Endres

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Entwicklungen und der Kommunikation im Unternehmen nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.

Besonders in Bezug auf die Führungskompetenzen möchten wir betonen, dass wir in die Schulung und Entwicklung unserer Führungskräfte investieren. Wir sind uns bewusst, dass gute Führung eine wesentliche Grundlage für eine positive Unternehmenskultur bildet, und wir setzen alles daran, diesen Bereich kontinuierlich zu verbessern. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch nicht den gewünschten Effekt erzielt haben, und wir werden weiterhin intensiv daran arbeiten, die Kommunikation und den offenen Dialog zu fördern.

Die Bewertung zur Gleichberechtigung überrascht uns. Wir würden gerne verstehen, welche konkreten Punkte Sie dazu bewegt haben, eine solche Bewertung abzugeben. Ein persönliches Gespräch zu diesem Thema wäre sicherlich hilfreich, um Missverständnisse auszuräumen und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Es freut uns, dass Sie die interessante Aufgabenstellung und die Work-Life-Balance positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns ebenfalls sehr wichtig, und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu optimieren.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen.

Beste Grüße aus der Personalabteilung

Katja Endres

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei LISSMAC nicht immer Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen Ihre Kritik ernst.

Es freut uns, dass Sie die Fortschritte in der Digitalisierung und die Einführung des Shopfloor als positive Entwicklungen wahrgenommen haben. Wir sind überzeugt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und die Digitalisierung auch in Zukunft vorantreiben werden.

Was die Führung betrifft, so legen wir großen Wert auf eine klare Kommunikation und ein respektvolles Miteinander. Wir sind der Ansicht, dass eine gute Führung nicht nur durch Fachkompetenz, sondern auch durch Empathie und den Dialog mit den Mitarbeitern erreicht wird. Es tut uns leid, wenn dies in Ihrer Wahrnehmung nicht immer der Fall war. Wir setzen uns jedoch dafür ein, dass unsere Führungskräfte regelmäßig geschult werden, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.

Die Anmerkung zur "Zwei-Klassen-Gesellschaft" nehmen wir ernst. Der Umgang miteinander und die Förderung eines positiven Teamgeistes sind Werte, die wir kontinuierlich fördern wollen.

Es freut uns, dass Sie die Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit als zufriedenstellend empfinden. Wir sind uns bewusst, wie wichtig diese Ausgewogenheit für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.

Was das Thema Gehalt betrifft, sind wir stets bemüht, wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen, die den Leistungen und der Verantwortung unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Vergütungsstruktur zu optimieren, um den Erwartungen und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Wir schätzen Ihre Kritik und Ihr Engagement, uns als Arbeitgeber zu hinterfragen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir vieles tun, um die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern und für unsere Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gerne möchten wir diese Themen in einem persönlichen Gespräch vertiefen. Ein Dialog ist für uns der beste Weg, gemeinsam Lösungen zu finden. Kommen Sie also gerne auf uns zu.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam weiter an der positiven Entwicklung von LISSMAC arbeiten können.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Katja Endres

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden und von den Vorteilen der Gleitzeit und des mobilen Arbeitens profitieren können.
Ihre Anmerkung, dass wir in Zukunft noch transparenter mit Mitarbeitern kommunizieren sollten, wird von uns dankbar aufgenommen.
Wir sind stets engagiert, uns weiter zu verbessern und wissen Ihr Feedback zu schätzen.

Falls in der Zukunft noch Anliegen aufkommen, welche Sie gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Anja Heimpel

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung.

Wir freuen uns, dass unser Engagement in Bezug auf Mitarbeiterflexibilität gesehen wird und in Ihrem Falle auch genutzt wurde.

Um unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, bieten wir auch künftig Führungskräftesemniare mit den Schwerpunkten Reflexion und Führungsverhalten an, die dazu beitragen, neue Sichtweisen und Möglichkeiten zu entdecken.

Schade, dass sich unsere Wege getrennt haben. Wir wünschen Ihnen aber weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße

Katja Endres

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.

Schön, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß bereitet und Sie mit den Arbeitsbedingungen zum Großteil sehr zufrieden sind.

Sollten künftig Themen aufkommen, die wir gemeinsam angehen und verbessern können, kommen Sie bitte auf uns zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihre Zeit, uns Feedback zu geben.

Viele Grüße

Katja Endres

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.

Wir freuen uns sehr über die Aspekte, die Sie im Arbeitsalltag bei uns positiv erlebten.

Leider können wir Ihre Anmerkung zu ergonomischem Gehörschutz nicht nachvollziehen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit einen Termin bei unserer Betriebsärztin zu vereinbaren, die die Notwendigkeit eines ergonomischen Gehörschutzes in einer Untersuchung attestiert. Sofern dies erfolgt ist, erhält die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter ihren/seinen individuellen Gehörschutz.

Wir haben flexible Arbeitszeiten in Kombination mit Gleitzeitkonten, die unseren Mitarbeitern ermöglichen, Ihre Überstunden stunden-, tage- oder sogar wochenweise abzubauen.

Um unsere Führungskräfte für Ihre Führungsaufgaben zu sensibilisieren und weiterzuentwickeln, bieten wir regelmäßig Workshops, Seminare und Schulungen zur Vermittlung führungsrelevanter Kompetenzen an.

Zu den anderen Punkten möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Ihre Sichtweise besser zu verstehen, und laden Sie dazu ein, auf uns zuzukommen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Katja Endres

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feeback genommen haben.

Schön, dass Sie einen sehr guten Kollegenzusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre erleben durften.

Wir sind bestrebt unsere Führungskräfte in führungsrelevanten Kompetenzen weiterzuentwickeln und bieten daher regelmäßig Seminare und Workshops an.

An allen anderen Themen möchten wir selbstverständlich noch weiter arbeiten. Um Ihre Sicht der Dinge besser zu verstehen, sind wir sehr an einem Austausch interessiert und würden uns daher freuen, von Ihnen zu hören.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Katja Endres