Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fand das gegenseitige Miteinander und die Hilfsbereitschaft in meiner Abteilung gut, egal ob unter Kollegen oder mit unserem Abteilungsleiter.
War früher ein familiäres Unternehmen und man wollte zum Konzern werden. Leider mit der Brechstange.
Der meist respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern.
Digitalisierung wird voran getrieben. Shopfloor haben wir und die Themen werden aufgenommen. Besser wird es eher nicht, kann aber noch kommen.
Die Führungskräfte (aus meiner Abteilung) sind jung und man unterhaltet sich endlich wieder auf Augenhöhe. Durch offene Kommunikation und einen Geschäftsführer, der sich oft in der Fertigung blicken lässt und immer Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter beziehungsweise deren Tätigkeit bekundet, stärkt man das Vertrauen und die Wertschätzung. Hier befindet man sich nach meiner Meinung auf einem sehr guten Weg.
Weihnachts- und Sommerfeste sind sehr toll und diese Events stärken auch das Miteinander!
Es gab in den letzten Jahren keine Lohnerhöhung. Verständlich wegen der Kurzarbeit, trotzdem ist es für jeden einzelnen Mitarbeiter schade.
Kommunikationen nicht mehr vorhanden. Keine gemeinsame Entscheidungen die alle mittragen können.
Zwei-Klassen-Gesellschaft:
Der neue und seine gefühlte rechte Hand, machen ihr Ding: die Mitarbeiter und der Umgang sind egal. Nach außen wollen sie nahbar wirken, sind es aber nicht.
Kommunikation statt Versteckspiel.
Einige Abteilungen haben Führungskräfte, die meine Meinung nicht optimal für ihre Position geeignet sind.
Redet mit den Menschen. Rechtzeitig, insbesondere wenn es unangenehm wird.
Transparenter mit dem wirtschaftlichen Stand gegenüber den Mitarbeitern.
Transparente Kommunikation von der Geschäftsführung.
Back to the Roots.Mitarbeiter hören.
Sich ein bisschen mehr für die Mitarbeiter interessieren. 99% der Kündigungen im letzten Jahr waren absehbar, wovon über die Hälfte hätte verhindert werden können.
@HR: Nicht nur Veränderungen versprechen, sondern auch darum kümmern. Dieses "Wir haben verstanden" nimmt euch keiner mehr ab.
Der am besten bewertete Faktor von LISSMAC Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unser Zusammenhalt war super. Wir halfen und informierten uns gegenseitig in der Abteilung. Alle waren freundlich und hilfsbereit. Auf meine Kollegen konnte ich mich verlassen.
Stets hilfsbereite Kollegen.
Auf die Kollegen ist Verlass.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Es herrscht ein freundlicher und kollegialer Umgang, bei dem man sich gegenseitig unterstützt. Auch in stressigen Phasen kann man sich auf das Team verlassen. Das trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Zusammenhalt unter den Kollegen (rein auf die eigene Abteilung gesehen) ist sehr gut. Sobald es aber in andere Abteilungen geht, arbeitet man mehr gegeneinander als miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISSMAC Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Fehlt komplett . Informationen werden erst wenn es nicht mehr rückgängig gemacht werden kann erteilt. Früher wurden verschiedene Meinungen akzeptiert und diskutiert. Heute Diktatur von Personen die den Markt nicht kennen.
Kommunikation könnte auch ohne Umwege funktionieren. Geheimnisse gibt es ohnehin keine.
Absetzung des Geschäftsführers wird mit lapidarem, formlosen Mail von der Sekretärin an dessen Geburtstag verteilt. Respektloser geht es nicht - auf der Betriebsversammlung redet man noch groß von respektvollem Umgang.
Könnte transparenter sein.
Man wird in der Regel vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein paar Auserwählte werden informiert, sind aber recht gute Geheimnishüter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich glaube es gibt wenig Möglichkeiten Karriere zu machen. Aber um eine sichere Aussage zu treffen, hatte ich zu wenig Einblick.
Es kann nicht jeder Karriere machen, ist in anderen Unternehmen auch so.
Firma bezahlt, wenn man Potential sieht, eine Weiterbildung beziehungsweise unterstützt den Mitarbeiter in seinem Vorhaben.
Kaum/keine Möglichkeiten weiterzukommen.
Dafür hab ich zu wenig Einblick in die Weiterbildungsmöglichkeiten gehabt um genaueres sagen zu können.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
