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Lohr 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige/r Auszubildende oder Auszubildender,

wir freuen uns, dass Du Dich bei Deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlst. Wir wissen, dass die Bedingungen für den Beginn Deiner Ausbildung inmitten der Corona-Pandemie nicht optimal waren. Viele Mitarbeiter waren im Home Office und die Betreuung der Auszubildenden war zu dieser Zeit sicher nicht auf dem gewünschten Niveau. Die Situation war neu und herausfordernd. Hier hätte sicher vieles besser laufen können.

Dass Deine Bewertung in dieser Zeit in unserem Unternehmen so schlecht ausfällt, trifft uns aber sehr, da Ausbildung bei uns Herzenssache ist. Deshalb möchten wir kurz zu Deinen Kritikpunkten und Verbesserungsvorschlägen ergänzen:

Karrierechancen:
Es gibt viele Weiterentwicklungschancen, z.B. unterschiedlichste Spezialistenrollen für IT-Security, Cloud, Automatisierung. Darüber hinaus sind 5 unserer 6 Mannschaftskapitäne (fachliche Vorgesetzte) ehemalige Auszubildende.

Arbeitszeiten:
Überstunden für Auszubildende sind nicht vorgesehen und auch nicht erlaubt. Ausnahmen hiervon machen wir nur in dringenden Fällen und wenn es der Ausbildung zuträglich ist (z.B. Umsetzung eines Serverprojektes beim Kunden vor Ort). Dann gibt es aber natürlich kurzfristig Zeitausgleich und es wird mit dem Mitarbeitenden abgesprochen.

Ausbildungsvergütung:
Wir orientieren uns an den Werten, die man auch auf Azubiportalen wie Azubiyo, Aubi Plus und ausbildung.de findet. Die Ausbildungsvergütung wird regelmäßig überprüft und angepasst.

Ausbilder:
Wir haben einen organisatorisch verantwortlichen Ausbilder und zwei fachlich verantwortliche Ausbilder. Alle sind IHK zertifiziert. Zum 01.04. haben wir noch einen dritten Ausbilder eingestellt.

Ausbildungskonzept/Aufgaben/Variation/Spaßfaktor:
Mangelnde Abwechselung und einfachere Aufgaben gerade am Anfang der Ausbildung nerven natürlich, insbesondere wenn man frisch und voll motiviert ins Unternehmen kommt. Dies haben wir erkannt und unser Ausbildungsprogramm gerade komplett überarbeitet, um von Anfang an mehr spannende Inhalte zu vermitteln und deutlich mehr Abwechslung zu bieten.

Respekt/Arbeitsatmosphäre:
Wie erwähnt - Ausbildung ist bei uns Herzenssache - Talente zu fördern und zu sehen wie sie sich positiv entwickeln, macht uns Spaß. Da ist ein respektvoller Umgang selbstverständlich. Solltest Du dies bei einem Kollegen oder einer Kollegin anders erlebt haben, tut uns dies leid. Natürlich geht es bei uns auch mal hektisch zu, denn wir haben gut zu tun. Trotzdem wird viel bei der Arbeit gelacht und die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich gut und sind untereinander hilfsbereit.

Schade, dass Du einen so negativen Eindruck hattest. Vielen Dank für Deine Kritik und auch Deine Verbesserungsvorschläge. Wir bilden schon sehr viele Jahre erfolgreich aus und bisher war es eine Seltenheit, dass Auszubildende vor dem Ende der Ausbildung das Unternehmen verlassen. Durchschnittlich über alle Jahre beenden 9 von 10 unserer Auszubildenden Ihre Ausbildung bei uns erfolgreich. Von diesen 9 werden 7 Auszubildende übernommen und nur 1 von 10 Auszubildenden verlässt das Unternehmen vorzeitig. Da dies auch so bleiben soll und wir weiter sehr stolz auf unsere Absolventen sein wollen, nehmen wir Deine Ausführungen sehr ernst und werden die Themen weiter kritisch reflektieren.