Moderner Arbeitgeber mit insgesamt positivem Arbeitsumfeld in zukunftssicherer Branche
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, professionell und von direkter bereichsübergreifender Zusammenarbeit geprägt.
Work-Life-Balance
Ich kann nur den indirekten Bereich beurteilen und die Work-Life-Balance insgesamt als gut bewerten. Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine hohe Flexibilität und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zeitweise höhere Termindichten sowie gelegentliche Termine am späten Nachmittag sind vorhanden, beeinträchtigen die insgesamt positive Bewertung jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildung möglich und unterstützt, insofern man sich dafür offen zeigt.
Gehalt/Benefits
Gewerkschaftsnaher Haustarifvertrag (IGBCE) mit regelmäßigen Tarifverhandlungen. Zugang zu Mitarbeiterangeboten. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Ladesäulen mit Mitarbeitertarif, Betriebliche Altersvorsorge (optional), Edenred.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Bei den direkten Mitarbeitern in der Fertigung ist der Zusammenhalt innerhalb der bestehenden Teams grundsätzlich gut. Schichtübergreifend sind jedoch teilweise Gruppenbildungen erkennbar, wodurch ein Wechsel in andere Teams auch bei veränderter Personalstärke oftmals nicht gewünscht ist.
Im Bereich der indirekten Mitarbeiter ist der bereichsübergreifende Zusammenhalt gut bis sehr gut ausgeprägt. Unterschiedliche Auffassungen bzw. teilweise Diskrepanzen zwischen einzelnen Vorgesetzten beeinträchtigen die Zusammenarbeit zwar nicht wesentlich, führen jedoch teilweise zu Unsicherheiten bei der Entscheidungsfindung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung sind ältere Mitarbeitende und insbesondere ihre interne Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt positiv wahrgenommen. Informationen werden regelmäßig und transparent kommuniziert, bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird unterstützt. Vereinzelt führen unterschiedliche Prioritäten oder Sichtweisen einzelner Führungskräfte zu Verzögerungen und erschweren den direkten Feedbackfluss aus der Fertigung.
Arbeitsbedingungen
Im indirekten Bereich sehr modern. Im direkten Bereich wird im Dreischicht-System und zudem unter Trockenraumbedingungen (ähnlich Reinraumbedingungen) gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter erfolgt durch zahlreiche Informationsmeetings regelmäßig und transparent. Der Rückkanal aus der Fertigung in Richtung Leitung, Management und Entwicklung ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch vereinzelt durch die Arbeitsweise weniger Führungskräfte erschwert. Eine strukturierte Eskalation und Weitergabe von Themen ist über bestehende Meldeformulare jederzeit möglich, wodurch wichtige Anliegen zuverlässig adressiert werden können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Inklusion und die Integration von Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft werden gelebt und positiv wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Im indirekten Bereich gibt es viele breite Aufgabenfelder und vor allem ein bereichsübergrefiendes Arbeiten. Voraussetzung ist natürlich der Wille, Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Im direkten Bereich ist es interessant, wenn man alle Bereiche und Tätigkeiten der Produktherstellung ausführen kann.