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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicheres Berufumfeld. Viele Benefits wurden eingeführt: Klamotten, steuerfreie Prämien, Essenszulage in der Kantine, E-Ladesäulen Auto und Fahrrad
Ansonsten 30 Tage Urlaub, 38h Woche, Wochenende Antrittsprämie
Tariflohn, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiter-Events, Benefits, lockeres Miteinander, flache Hierarchien, Gestaltungsmöglichkeiten, interessante Produkte & Aufgaben
Sehr gute Zusammenarbeit im Team und abwechslungsreiche Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Sichere Arbeitsplätze, spannende Technologien und gute Zukunftsperspektiven.
Vedení celé společnosti je si myslím v pořádku. Ale měli by se více zaměřit na mistry jednotlivých úseků, kteří lžou jen aby se zbavili pracovníka který se chce jen bránit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungen könnten teilweise schneller und transparenter umgesetzt werden.
Leider macht sich dieser Arbeitgeber vieles kaputt, durch respektloses und hinterhältiges Verhalten der Vorgesetzen. Es geht fast alles nach Nase, inkl. Eingruppierung in die Lohngruppe. Wenn man den Vorgesetzten zum Mund redet und etwas schleimt, bekommt man auch ohne jegliche qualifizierte Aus- oder Weiterbildung ganz gutes Geld. Es wird einem auch viel versprochen und man wird hingehalten, damit man fleißig arbeitet. Wenn die Vorgesetzten gute Tage haben, bekommt man durchaus mehr als alle Anderen. Gruppenleiter in der Führungsetage (Produktionssteuerung, Automatisierung ...
manche Prozesse sind noch etwas komplex und sollten weiter vereinfacht werden
Alles dauert immer etwas, bevor was neues umgesetzt wurde.
Respektloser Umgang von oben nach unten mit den Mitarbeitern aus dem Fertigungsbereich.Keine Anerkennung für langjährige gute Leistungen.Das man als Mitarbeiter aus dem Fertigungsbereich nur als Nummer behandelt wird die man schnell austauschen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage komplett ersetzen.
Familien freundlicher würde ich mir wünschen. Vorallem zum Thema Zeitkonto.
Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken.
interne Kommunikation könnte teilweise optimiert werden
Vyměnit špatné mistry, není dobré šikanovat pracovníka za to, že dobře a kvalitně vykonává svoji práci. Je šikanován jen proto že je cizinec.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Litronik Batterietechnologie ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gleichberechtigung, Inklusion und die Integration von Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft werden gelebt und positiv wahrgenommen.
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt.
Ich würde sagen jeder hat die gleichen Chancen.
Gleichberechtigung wird hier im Alltag gelebt.
offene und faire Unternehmenskultur
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Litronik Batterietechnologie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden meist weitergegeben, allerdings könnten Entscheidungen und Veränderungen teilweise transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden.
Viele Aushänge und Mittarbeiterversammlungen, Infosmeetings vor der Schicht
Von oben nach unten
Neue Informationen werden den Mitarbeitern präsentiert wenn alles in Sack und Tüten ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.Manchen Teams werden Informationen unterschlagen die andere Teams aber bekommen.Kommt zum Teil auf den Teamleiter an wie viele Infos ein Team bekommt.
Das aller nötigste wird einem mitgeteilt alles andere muss man sich in unzähligen Vorschriften selber heraus arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch die Anbindung an den Mutterkonzern hat man Zugriff auf eine riesige E-Learning-Plattform, professionelle Akademie-Angebote und strukturierte Entwicklungsprogramme. Für externe Schulungen und Fortbildungskurse wird jährlich ein ausreichend hohes Budget freigegeben. Eigeninitiative wird hier absolut gefördert: Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die volle Unterstützung.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, besonders bei Eigeninitiative und Engagement.
sehr gute Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Man wird hingehalten
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, die individuellen Entwicklungs- und Karriereperspektiven könnten jedoch klarer aufgezeigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Litronik Batterietechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Litronik Batterietechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Litronik Batterietechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Litronik Batterietechnologie als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Litronik Batterietechnologie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Litronik Batterietechnologie
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik