Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Litronik Batterietechnologie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter erfolgt durch zahlreiche Informationsmeetings regelmäßig und transparent. Der Rückkanal aus der Fertigung in Richtung Leitung, Management und Entwicklung ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch vereinzelt durch die Arbeitsweise weniger Führungskräfte erschwert. Eine strukturierte Eskalation und Weitergabe von Themen ist über bestehende Meldeformulare jederzeit möglich, wodurch wichtige Anliegen zuverlässig adressiert werden können.
Bei den direkten Mitarbeitern in der Fertigung ist der Zusammenhalt innerhalb der bestehenden Teams grundsätzlich gut. Schichtübergreifend sind jedoch teilweise Gruppenbildungen erkennbar, wodurch ein Wechsel in andere Teams auch bei veränderter Personalstärke oftmals nicht gewünscht ist.
Im Bereich der indirekten Mitarbeiter ist der bereichsübergreifende Zusammenhalt gut bis sehr gut ausgeprägt. Unterschiedliche Auffassungen bzw. teilweise Diskrepanzen zwischen einzelnen Vorgesetzten beeinträchtigen die Zusammenarbeit zwar nicht wesentlich, führen jedoch teilweise zu Unsicherheiten bei der Entscheidungsfindung.
Ich kann nur den indirekten Bereich beurteilen und die Work-Life-Balance insgesamt als gut bewerten. Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine hohe Flexibilität und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zeitweise höhere Termindichten sowie gelegentliche Termine am späten Nachmittag sind vorhanden, beeinträchtigen die insgesamt positive Bewertung jedoch nicht.
Das Vorgesetztenverhalten wird insgesamt positiv wahrgenommen. Informationen werden regelmäßig und transparent kommuniziert, bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird unterstützt. Vereinzelt führen unterschiedliche Prioritäten oder Sichtweisen einzelner Führungskräfte zu Verzögerungen und erschweren den direkten Feedbackfluss aus der Fertigung.
Im indirekten Bereich gibt es viele breite Aufgabenfelder und vor allem ein bereichsübergrefiendes Arbeiten. Voraussetzung ist natürlich der Wille, Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Im direkten Bereich ist es interessant, wenn man alle Bereiche und Tätigkeiten der Produktherstellung ausführen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, professionell und von direkter bereichsübergreifender Zusammenarbeit geprägt.