Abteilungsleiter oder Fachpersonal dienen nur als Alibi
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktives Gehalt, 20 oder 40h-Woche, Home-Office, Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde leider immer deutlicher, dass die sogenannte IT-Projektplanung ihre eigenen Bedürfnisse über die der Firma stellen und die Position, die sie inne hat, nachweislich nicht aufgrund von erforderlicher Kompetenz, zwischenmenschlichem Verständnis und Führungsqualitäten erhielt. Auch fehlt es ihr Sachverhalte zu deuten, verstehen und abzuwägen. Darüber hinaus werden Schritte "diktiert", welche den Interessen und Zielen der Logistik/des Lagers entgegen wirken. Soll heißen, es werden Planungen oder Einsätze zugewiesen, die von den Prioritäten entweder gänzlich unwichtig oder nicht benötigt werden.
Es deutet sehr stark darauf hin, das zwar "engagierte Macher " gerne genommen werden, aber bitte nur Ja-Sager, die weniger Kompetenzen aufweisen können, als der aufzubauende Wasserkopf.
Anschließend muss ich ganz klar meine Begeisterung über meine Kollegen zum Ausdruck bringen und dass es nur eine Freude war mir ihnen arbeiten zu dürfen. Genau wie meine gesamten Kollegen, war auch ich sehr überrascht, ohne Angaben von Gründen oder einem Gespräch "entfernt" worden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Abteilungsleiter und auch Fachpersonal, die Kollegen und Mitarbeiter sehr gut beurteilen und einschätzen können.
Diese werden aber bei Entscheidungsfindungen weder befragt noch in irgendeiner Art und Weise zu Rate gezogen. Stattdessen werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, die in der gesamten Belegschaft für Überraschungen und Achselzucken sorgte.
Obwohl die Firma ihre Stärken, Kapazitäten und Potentiale hat, scheint es, als würde jetzt ein Wasserkopf ausgebaut. Engagierte Mitarbeiter, die Probleme erkennen und Lösungen parat haben, werden klein gemacht und ruhig gestellt. Der Austausch zwischen dem Fachpersonal wird mit "scheinheiligen" Mitteln versucht zu unterdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen und wird nicht permanent "genervt", kann man tatsächlich sehr viel reissen, abarbeiten und erreichen. Leider wird dies aber nicht so gerne gesehen.
Kommunikation
Man wird oft abgelenkt durch "wichtige Koordinatoren", ohne Sinn neu eingeteilt, trotz wöchentlicher Konferenzen fast täglich immer wieder mit weiteren oder sinnfreien Aufgaben "belästigt" oder gar von wichtigen Projekten abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gab es ein 100%igen Zusammehalt! Fachlich als auch menschlich top!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Rakete. Plan- und ziellos, versucht ohne Hintergrundwissen und Abteilungskompetenzen zu deligieren. Was leider auch zu Fehlinformationen gegenüber höherer Instanzen führt(e).
Interessante Aufgaben
Sehr viel potential und extrem große Ausbaumöglichkeiten. Jedoch wird das trotz Stellenausschreibung nicht gewünscht:
- "du arbeitest verantwortungsvoll, gewissenhaft und selbstständig"
- "hohes Engagement und eine lösungsorientierte Arbeitsweise"
Umgang mit älteren Kollegen
Manche "Ansagen" erinnern tatsächlich an "Erziehungsversuche".
Arbeitsbedingungen
Auf Gesundheit und Wohlbefinden wird Wert gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist recht überdurchschnittlich. Jedoch ein Stern abzug, da gewisse Individuen offensichtlich ihre eigenen Interesse mehr Beachtung schenken, als die der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Erfahrung gibt es nichts, was in irgendeiner Art und Weise negativ zu beanstanden wäre. Jedoch kann ich nur von meinen unmittelbaren Kollegen und meiner Person sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gebremst und bei überschreiten eines gewissen Niveaus vollständig gedrosselt. Trotz der angekündigten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, wurde ich anfänglich (aus akzeptablen Gründen) alleine gelassen und mein gesamtes Wissen und meine Aufgaben musste ich mir selbst erarbeiten und zusammentragen.
Wer aber trotzdem, Zitat: "verantwortungsvoll, gewissenhaft und selbstständig" arbeitet, braucht mit einer langen Zukunft in diesem Unternehmen nicht rechnen.
Zitat: "flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - wir sind echte Macher!" Flache Hierarchieren sind sicher korrekt, aber kurze Entscheidungwege defintiv nicht, und ganz sicher sind "echte Macher" auf keinen Fall erwünscht. So sind auch "viel Platz für deine eigenen Ideen" eine leere Phrase, in der auch hier eher der Weg zum Verlassen des Unternehmens führt.
Der Gipfel der Unverschämtheit ist jedoch "hohes Engagement und eine lösungsorientierte Arbeitsweise" - kann ich ebenfalls absolut nicht bestätigen.