Duales Studium mit Herz. Förderung, Zusammenhalt und faire Bedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, herzliche und familiäre Unternehmenskultur zeichnet Living Hotels besonders aus. Man fühlt sich von Tag eins an der Familie zugehörig.
Individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung findet bereits während des dualen Studiums bzw. der dualen Ausbildung statt. Wichtig ist hierbei die offene Kommunikation der eigenen Wünsche und Ziele.
Ich habe bei Living Hotels Freundschaften geschlossen, die weit über normale Kollegenbeziehungen hinausgehen. Bei Living Hotels arbeiten ausschließlich großartige Persönlichkeiten, die mir täglich ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wenn ich etwas Negatives empfinden würde, würde ich mein Studium nicht gemeinsam mit Living Hotels abschließen.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende zu binden und ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen – trotz der strukturellen Probleme der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben angesprochen, müssen sich die Praxisinhalte zukünftiger dualer Studierender stärker von denen der Auszubildenden abheben. Dies ist dem Unternehmen bereits bewusst und wird entsprechend angegangen.
Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ist in den Hotels leider nur teilweise verankert. Zwar sind die Standorte Green-Globe-zertifiziert, dennoch fehlt es an einer konsequenten Verankerung in den einzelnen Positionen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an allen Standorten von Living Hotels angenehm und familiär. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich auf Augenhöhe. Auch in stressigen Zeiten, etwa im Servicebereich, wird der Feierabend häufig gemeinsam verbracht und genutzt, um die Zeit im Team zu genießen.
Mobbing habe ich bisher an keinem Standort erlebt. Alle Mitarbeitenden werden herzlich aufgenommen und schnell/gut in das Team integriert, was eine lockere, aber dennoch leistungsbereite Arbeitsatmosphäre ermöglicht.
Karrierechancen
Förderung wird bei Living Hotels großgeschrieben. Bereits zu Beginn des dualen Studiums wurden verschiedene Karriereperspektiven mit mir besprochen und aufgezeigt. Auch nach dem dualen Studium hätte ich die Möglichkeit, Weiterbildungen oder Schulungen in den Bereichen zu besuchen, die mich interessieren.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten in der Hotellerie sind durch Schichtarbeit sowie Einsätze an Wochenenden und Feiertagen geprägt. Dies war mir bereits vor Beginn des dualen Studiums bewusst. Arbeit an Feiertagen wird durch Gutstunden ausgeglichen, und sowohl Frei- als auch Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit stets berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Ich erhalte sowohl während der Theorie- als auch der Praxisphase eine Studienvergütung, die angemessen ausfällt. Bei Bedarf wird während der Praxisphasen zudem ein Mitarbeiterapartment gestellt.
Zusätzlich profitiere ich von Benefits wie der Übernahme des Deutschlandtickets und der Bonago-Card, wodurch ich zusätzlich Geld sparen kann.
Die Ausbilder
Living Hotels verfügt über eine zentrale Ausbildungsleitung, die für die Auszubildenden und dualen Studierenden verantwortlich ist und diese Aufgabe mit voller Motivation ausübt.
Die einzelnen Ausbilder in den Hotels geben sich große Mühe, die dualen Studierenden bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Dabei liegt weitestgehend eine klare Struktur vor, die auch konsequent eingehalten wird. Alle Ausbilder begegnen den dualen Studierenden und Auszubildenden auf Augenhöhe und mit voller Wertschätzung.
Spaßfaktor
Die Arbeit sowohl in den Hotels als auch in der Zentrale macht sehr viel Spaß. Vor allem die Arbeit im Team lebt von tollen Gesprächen, gemeinsamen Erfolgen und einem wertschätzenden Umgang.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben in den Praxisphasen ergänzen sich gut mit den theoretischen Inhalten aus der Theoriephase an der Hochschule.
Die erste Praxisphase beinhaltete Housekeeping, Technik, Service, Küche und Frühstück.
Die zweite Praxisphase beinhaltete Reservierung und Front Office.
Die dritte Praxisphase war die Spezialisierungsphase, die ich im Bereich Personal und Personalmarketing in der Zentrale vertiefte. Diese Spezialisierungsphase wurde nach meinen eigenen Wünschen und Kompetenzen gestaltet.
Respekt
Alle Kollegen begegnen sich respektvoll und wertschätzend. Es sind tolle Freundschaften entstanden über die drei Jahre bei Living Hotels.