Living Hotels als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Gastgeber aus Leidenschaft - das spürt man im täglichen Miteinander.
Wer wir sind
Die Living Hotels sind Teil der familiengeführten DERAG Unternehmensgruppe, die seit ihrer Gründung im Jahr 1982 die Hotellerie neu denkt und kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Standorten in Deutschland, Österreich und Südafrika verbinden wir klassische Hotelzimmer mit modernen Serviced Apartments und schaffen so flexible Lösungen für unterschiedlichste Gästebedürfnisse. Im Mittelpunkt steht dabei stets der Mensch – unsere Gäste wie auch unsere Mitarbeitenden. Unter dem Leitgedanken Living Moments bieten wir unvergessliche Erlebnisse, geprägt von Offenheit, Herzlichkeit und echter Gastfreundschaft. Unsere Unternehmenskultur ist familiär, offen und persönlich. Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern fest verankerter Wert: Unsere Living Hotels sind Green Globe zertifiziert, setzen auf Ökostrom, E-Ladestationen, die Option zum Reinigungsverzicht und engagieren sich in sozialen Projekten. So schaffen wir Hotellerie mit Herz – authentisch, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
Wir freuen uns auf Sie! Mehr erfahren Sie auf unserer Website.
Noch mehr Einblicke in unsere Welt erhalten Sie auf unseren Social-Media-Kanälen:
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Living Hotels sind die ideale Wahl für Kurz- und Langzeitaufenthalte. Sie vereinen den Komfort eines Zuhauses mit dem Service eines Hotels – perfekt für Geschäftsreisende, Longstay-Gäste und Individualreisende. Ob klassisches Hotelzimmer oder großzügiges Serviced Apartment mit voll ausgestatteter Kitchenette – bei uns finden Sie Raum zum Arbeiten, Wohnen und Wohlfühlen. Einige Hotels bieten zudem Maisonetten und Familienapartments für noch mehr Platz und Flexibilität. Ergänzt wird das Angebot in ausgewählten Hotels durch Tagungs-, Fitness- und Wellnessbereiche. Im Mittelpunkt steht dabei stets unser persönlicher, familiärer Service, geprägt von echter Gastfreundschaft, Herzlichkeit und Individualität. Jedes Living Hotel trägt seine ganz eigene Handschrift – in Design, Atmosphäre und Stil.
Perspektiven für die Zukunft
Bei den Living Hotels eröffnen sich vielfältige Perspektiven – ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen oder bereits Führungserfahrung mitbringen. Mitarbeiter werden gezielt gefördert, denn Entwicklungsmöglichkeiten bestehen in allen Bereichen. Durch unsere offenen Strukturen sind Bereichs- und Standortwechsel innerhalb der Unternehmensgruppe möglich – für mehr Abwechslung, persönliche Weiterentwicklung und wertvollen Austausch. Wir bieten Raum für Ideen, Eigeninitiative und Mitgestaltung: Wer Ideen hat und Dinge voranbringen möchte, ist bei uns genau richtig. Regelmäßige Schulungen, Seminare und E-Learnings unterstützen dabei, Wissen stetig zu erweitern.
Besonders am Herzen liegt uns auch die Ausbildung: Mit innovativen Konzepten wie dem Azubi-Hotel, einer intensiven Begleitung durch erfahrene Ausbilder und gezielter interner Prüfungsvorbereitung schaffen wir optimale Bedingungen für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. Unser Ziel ist es, Nachwuchstalente langfristig zu fördern und ihnen echte Perspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe zu bieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Living Hotels über Benefits sagt
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Arbeit mit Freude ausüben. Deshalb bieten wir eine Reihe attraktiver Benefits, die den Alltag erleichtern und echten Mehrwert schaffen:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen Ideen, Talenten und Persönlichkeiten. Diese Haltung prägt unser tägliches Miteinander und schafft eine familiäre Atmosphäre, in der echter Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und offener Austausch selbstverständlich sind. Wertschätzung ist bei uns gelebte Praxis: Vertrauen, Anerkennung und Kommunikation auf Augenhöhe zeigen sich in unserem Arbeitsalltag – sei es bei regelmäßigen Team-Updates, offenen Gesprächen oder in unserer aktiven Feedbackkultur. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege kann jeder Verantwortung übernehmen und die Zukunft unserer starken Hotelmarke aktiv mitgestalten. Gemeinsame Mitarbeiter-Events fördern zusätzlich das Wir-Gefühl, stärken den Zusammenhalt und sorgen für Freude jenseits des Arbeitsalltags. Und weil uns der Mensch in seiner Vielfalt wichtig ist, leben wir Diversity ganz selbstverständlich – mit Respekt und Offenheit gegenüber allen, unabhängig von Herkunft, Alter oder Lebensstil.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hotellerie ist Teamarbeit – und genau diesen Spirit leben wir bei den Living Hotels Tag für Tag. Bei uns erleben Sie den Hotelalltag aus nächster Nähe: Ob im Convention-Bereich, an der Rezeption, beim Frühstück, im Housekeeping, in der Haustechnik oder im Service – überall tragen Sie dazu bei, dass sich unsere Gäste rundum wohlfühlen.
Genauso spannend sind die Abteilungen hinter den Kulissen: Ob Controlling, Marketing, Personal, Revenue Management oder Reservierung – jede einzelne Abteilung trägt zum Erfolg unserer Hotels bei. Bei uns zählt jeder Beitrag – ganz gleich, in welcher Position Sie arbeiten.
Außerdem setzen wir bewusst auf Nachwuchsförderung. Bei uns können Sie folgende Ausbildungen absolvieren:
- Ausbildung zum Hotelfachmann/-frau
- Ausbildung zum Koch / zur Köchin
- Duales Studium Hotel- und Gastronomiemanagement (DHBW Ravensburg)
- Schnupper- und Pflichtpraktika als Einstieg
Auch ein Quereinstieg und eine Umschulung sind bei uns herzlich willkommen – denn wir glauben daran, dass Motivation und Leidenschaft genauso wichtig sind wie ein geradliniger Lebenslauf. Bei Living Hotels erwartet Sie ein offenes Umfeld, in dem jeder Teil des Teams ist und Teamarbeit nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität.
Gesuchte Qualifikationen
Durch die Vielfalt unserer Aufgabenfelder sind wir stets auf der Suche nach unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Ob mit abgeschlossener Berufsausbildung oder als Quereinsteiger – bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem der Mensch dahinter.
Worauf wir in allen Bereichen Wert legen:
- Leidenschaft für die Hotellerie und Freude am Gastgeben
- Fachliche Vorkenntnisse sind dabei nicht immer entscheidend – wichtiger ist, dass Sie mit Begeisterung, Engagement und Persönlichkeit zu uns passen.
- Aufgeschlossenheit und Spaß am Umgang mit Menschen
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Ein authentisches, sympathisches Auftreten
- Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- Neugier und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
Durch die Vielfalt unserer Aufgabenfelder sind wir stets auf der Suche nach unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Ob mit abgeschlossener Berufsausbildung oder als Quereinsteiger – bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem der Mensch dahinter.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Living Hotels.
Standorte
Ob in München, Berlin, Frankfurt, Düsseldorf, Bonn, Wien, Nürnberg, Weimar oder Kapstadt – die Living Hotels sind in einigen der attraktivsten Städten Deutschlands, Österreichs und Südafrikas zu Hause. Alle Hotels liegen zentral und sind hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. So bieten wir nicht nur unseren Gästen den perfekten Ausgangspunkt für ihre Aufenthalte, sondern auch unseren Mitarbeitenden Arbeitsplätze mit bester Erreichbarkeit und idealer Lage.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene, herzliche und familiäre Unternehmenskultur zeichnet Living Hotels besonders aus. Man fühlt sich von Tag eins an der Familie zugehörig.
Individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung findet bereits während des dualen Studiums bzw. der dualen Ausbildung statt. Wichtig ist hierbei die offene Kommunikation der eigenen Wünsche und Ziele.
Ich habe bei Living Hotels Freundschaften geschlossen, die weit über normale Kollegenbeziehungen hinausgehen. Bei Living Hotels arbeiten ausschließlich großartige Persönlichkeiten, die mir täglich ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Alles - nur fünf Sterne wirkt oft wie eine Fake-Bewertung. Ich bin aber tatsächlich super happy und habe deswegen so bewertet. :-)
Die extrem menschliche Beziehung. Man ist hier nicht nur Mitarbeiter, sondern Teil einer "Familie".
Man hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzubilden und wird gefördert wenn gewünscht
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Prüfungsvorbereitungen und Schulungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ finde ich die Arbeitsatmosphäre, die oft von Grüppchenbildung geprägt ist. Respekt und Fairness sind nicht immer gegeben, Aufgaben wirken häufig eintönig und dienen oft nur zum Ausgleich von Personalmangel. Feedback und Betreuung durch Ausbilder finden kaum statt, und Beschwerden werden nur selten ernst genommen.
Zu viel Druck und man ist oft allein, also muss man mit dem zurechtkommen, was man kann.Als Auszubildender darf man nicht allein gelassen werden. Das Arbeitstempo ist hoch, weil es an Personal mangelt und die Organisation miserabel ist.
Nichts. Wenn ich etwas Negatives empfinden würde, würde ich mein Studium nicht gemeinsam mit Living Hotels abschließen.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende zu binden und ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen – trotz der strukturellen Probleme der Branche.
schlecht finde ich überhaupt nichts
Die Bezahlung etwas zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben angesprochen, müssen sich die Praxisinhalte zukünftiger dualer Studierender stärker von denen der Auszubildenden abheben. Dies ist dem Unternehmen bereits bewusst und wird entsprechend angegangen.
Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ist in den Hotels leider nur teilweise verankert. Zwar sind die Standorte Green-Globe-zertifiziert, dennoch fehlt es an einer konsequenten Verankerung in den einzelnen Positionen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden.
Mehr Transparenz und ein respektvoller Umgang wären wichtig. Aufgaben sollten klarer verteilt und Personalengpässe besser geplant werden. Zudem sollten Feedbackgespräche regelmäßig stattfinden und Beschwerden ernst genommen werden.
Vielleicht ein bisschen das Gebäude renovieren.
Vielleicht ein bisschen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Wenn alles so bleibt, bin ich wirklich zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Living Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hätte nie etwas Gegenteiliges gehört! Viele Kollegen die bereits sehr lange bei der Firma sind
Einwandfrei
jede/r wird hier gleich behandelt
Wie bei Gleichberechtigung.
Jubilare werden gewürdigt lange Betriebszugehörigkeiten sind hier sehr häufig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht marktgerecht. Sozialleistungen überschaubar, Gehaltsverhandlungen zäh.
Gehalt eher Unterdurchschnittlich. Wird zwar durch ein paar Benefits ausgeglichen ist aber nicht unbedingt ein Ersatz. Schließlich kann und möchte nicht jeder diese Sachen in Anspruch nehmen.
Durchschnittliches Gehalt, keine Vermögenswirksamen Leistungen. Mitarbeitercard von Bonago.
bei einer anderen Branche
Keine VWL, Boni, Weihnachtsgelder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Förderung wird bei Living Hotels großgeschrieben. Bereits zu Beginn des dualen Studiums wurden verschiedene Karriereperspektiven mit mir besprochen und aufgezeigt. Auch nach dem dualen Studium hätte ich die Möglichkeit, Weiterbildungen oder Schulungen in den Bereichen zu besuchen, die mich interessieren.
Es gibt verschiedene Angebote, man kann aber auch individuelle Regelungen treffen.
große Chancen
Viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wer Karriere machen will, kann das definitiv.
Siehe Gehalt, Weiterbildungsprogramme und individuelle Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Living Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Living Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Living Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Living Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.