Die Living Hotels sind Teil der familiengeführten DERAG Unternehmensgruppe, die seit ihrer Gründung im Jahr 1982 die Hotellerie neu denkt und kontinuierlich weiterentwickelt. Mit Standorten in Deutschland, Österreich und Südafrika verbinden wir klassische Hotelzimmer mit modernen Serviced Apartments und schaffen so flexible Lösungen für unterschiedlichste Gästebedürfnisse. Im Mittelpunkt steht dabei stets der Mensch – unsere Gäste wie auch unsere Mitarbeitenden. Unter dem Leitgedanken Living Moments bieten wir unvergessliche Erlebnisse, geprägt von Offenheit, Herzlichkeit und echter Gastfreundschaft. Unsere Unternehmenskultur ist familiär, offen und persönlich. Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern fest verankerter Wert: Unsere Living Hotels sind Green Globe zertifiziert, setzen auf Ökostrom, E-Ladestationen, die Option zum Reinigungsverzicht und engagieren sich in sozialen Projekten. So schaffen wir Hotellerie mit Herz – authentisch, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
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Unsere Living Hotels sind die ideale Wahl für Kurz- und Langzeitaufenthalte. Sie vereinen den Komfort eines Zuhauses mit dem Service eines Hotels – perfekt für Geschäftsreisende, Longstay-Gäste und Individualreisende. Ob klassisches Hotelzimmer oder großzügiges Serviced Apartment mit voll ausgestatteter Kitchenette – bei uns finden Sie Raum zum Arbeiten, Wohnen und Wohlfühlen. Einige Hotels bieten zudem Maisonetten und Familienapartments für noch mehr Platz und Flexibilität. Ergänzt wird das Angebot in ausgewählten Hotels durch Tagungs-, Fitness- und Wellnessbereiche. Im Mittelpunkt steht dabei stets unser persönlicher, familiärer Service, geprägt von echter Gastfreundschaft, Herzlichkeit und Individualität. Jedes Living Hotel trägt seine ganz eigene Handschrift – in Design, Atmosphäre und Stil.
Bei den Living Hotels eröffnen sich vielfältige Perspektiven – ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen oder bereits Führungserfahrung mitbringen. Mitarbeiter werden gezielt gefördert, denn Entwicklungsmöglichkeiten bestehen in allen Bereichen. Durch unsere offenen Strukturen sind Bereichs- und Standortwechsel innerhalb der Unternehmensgruppe möglich – für mehr Abwechslung, persönliche Weiterentwicklung und wertvollen Austausch. Wir bieten Raum für Ideen, Eigeninitiative und Mitgestaltung: Wer Ideen hat und Dinge voranbringen möchte, ist bei uns genau richtig. Regelmäßige Schulungen, Seminare und E-Learnings unterstützen dabei, Wissen stetig zu erweitern.
Besonders am Herzen liegt uns auch die Ausbildung: Mit innovativen Konzepten wie dem Azubi-Hotel, einer intensiven Begleitung durch erfahrene Ausbilder und gezielter interner Prüfungsvorbereitung schaffen wir optimale Bedingungen für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. Unser Ziel ist es, Nachwuchstalente langfristig zu fördern und ihnen echte Perspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztUns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Arbeit mit Freude ausüben. Deshalb bieten wir eine Reihe attraktiver Benefits, die den Alltag erleichtern und echten Mehrwert schaffen:
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen Ideen, Talenten und Persönlichkeiten. Diese Haltung prägt unser tägliches Miteinander und schafft eine familiäre Atmosphäre, in der echter Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und offener Austausch selbstverständlich sind. Wertschätzung ist bei uns gelebte Praxis: Vertrauen, Anerkennung und Kommunikation auf Augenhöhe zeigen sich in unserem Arbeitsalltag – sei es bei regelmäßigen Team-Updates, offenen Gesprächen oder in unserer aktiven Feedbackkultur. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege kann jeder Verantwortung übernehmen und die Zukunft unserer starken Hotelmarke aktiv mitgestalten. Gemeinsame Mitarbeiter-Events fördern zusätzlich das Wir-Gefühl, stärken den Zusammenhalt und sorgen für Freude jenseits des Arbeitsalltags. Und weil uns der Mensch in seiner Vielfalt wichtig ist, leben wir Diversity ganz selbstverständlich – mit Respekt und Offenheit gegenüber allen, unabhängig von Herkunft, Alter oder Lebensstil.
Hotellerie ist Teamarbeit – und genau diesen Spirit leben wir bei den Living Hotels Tag für Tag. Bei uns erleben Sie den Hotelalltag aus nächster Nähe: Ob im Convention-Bereich, an der Rezeption, beim Frühstück, im Housekeeping, in der Haustechnik oder im Service – überall tragen Sie dazu bei, dass sich unsere Gäste rundum wohlfühlen.
Genauso spannend sind die Abteilungen hinter den Kulissen: Ob Controlling, Marketing, Personal, Revenue Management oder Reservierung – jede einzelne Abteilung trägt zum Erfolg unserer Hotels bei. Bei uns zählt jeder Beitrag – ganz gleich, in welcher Position Sie arbeiten.
Außerdem setzen wir bewusst auf Nachwuchsförderung. Bei uns können Sie folgende Ausbildungen absolvieren:
Auch ein Quereinstieg und eine Umschulung sind bei uns herzlich willkommen – denn wir glauben daran, dass Motivation und Leidenschaft genauso wichtig sind wie ein geradliniger Lebenslauf. Bei Living Hotels erwartet Sie ein offenes Umfeld, in dem jeder Teil des Teams ist und Teamarbeit nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität.
Durch die Vielfalt unserer Aufgabenfelder sind wir stets auf der Suche nach unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Ob mit abgeschlossener Berufsausbildung oder als Quereinsteiger – bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem der Mensch dahinter.
Worauf wir in allen Bereichen Wert legen:
Durch die Vielfalt unserer Aufgabenfelder sind wir stets auf der Suche nach unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Ob mit abgeschlossener Berufsausbildung oder als Quereinsteiger – bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern vor allem der Mensch dahinter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Living Hotels.
Ob in München, Berlin, Frankfurt, Düsseldorf, Bonn, Wien, Nürnberg, Weimar oder Kapstadt – die Living Hotels sind in einigen der attraktivsten Städten Deutschlands, Österreichs und Südafrikas zu Hause. Alle Hotels liegen zentral und sind hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. So bieten wir nicht nur unseren Gästen den perfekten Ausgangspunkt für ihre Aufenthalte, sondern auch unseren Mitarbeitenden Arbeitsplätze mit bester Erreichbarkeit und idealer Lage.
Man hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzubilden und wird gefördert wenn gewünscht
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Prüfungsvorbereitungen und Schulungen.
Praktisch alles!
Den Umgang mit den Menschen. Man ist hier nicht einfach nur "Mitarbeiterin".
Das wir alle einen sicheren Job hatten während der Pandemie
Negativ finde ich die Arbeitsatmosphäre, die oft von Grüppchenbildung geprägt ist. Respekt und Fairness sind nicht immer gegeben, Aufgaben wirken häufig eintönig und dienen oft nur zum Ausgleich von Personalmangel. Feedback und Betreuung durch Ausbilder finden kaum statt, und Beschwerden werden nur selten ernst genommen.
Zu viel Druck und man ist oft allein, also muss man mit dem zurechtkommen, was man kann.Als Auszubildender darf man nicht allein gelassen werden. Das Arbeitstempo ist hoch, weil es an Personal mangelt und die Organisation miserabel ist.
Wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, würde es mir hier nicht gefallen, würde ich mir einen neuen Job suchen.
schlecht finde ich überhaupt nichts
Mangel an Unterordnung.
Mehr Transparenz und ein respektvoller Umgang wären wichtig. Aufgaben sollten klarer verteilt und Personalengpässe besser geplant werden. Zudem sollten Feedbackgespräche regelmäßig stattfinden und Beschwerden ernst genommen werden.
Vielleicht ein bisschen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Sie sollten Seminare zum Thema Personalführung durchführen.
Wenn alles so bleibt, bin ich wirklich zufrieden.
Mitarbeiter mehr Verantwortung geben
Der am besten bewertete Faktor von Living Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hätte nie etwas Gegenteiliges gehört! Viele Kollegen die bereits sehr lange bei der Firma sind
jede/r wird hier gleich behandelt
Wie bei Gleichberechtigung.
Respektvoller Umgang
Jubilare werden gewürdigt lange Betriebszugehörigkeiten sind hier sehr häufig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Living Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht marktgerecht. Sozialleistungen überschaubar, Gehaltsverhandlungen zäh.
Gehalt eher Unterdurchschnittlich. Wird zwar durch ein paar Benefits ausgeglichen ist aber nicht unbedingt ein Ersatz. Schließlich kann und möchte nicht jeder diese Sachen in Anspruch nehmen.
Durchschnittliches Gehalt, keine Vermögenswirksamen Leistungen. Mitarbeitercard von Bonago.
bei einer anderen Branche
Keine VWL, Boni, Weihnachtsgelder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
große Chancen
Ähnlich wie Gehalt. Wenn man sich einbringt und weiterentwickeln möchte, wird man definitiv gefördert. Weiterbildungen werden angeboten - sowohl in Form von firmenweiten Programmen als auch auf individueller Basis.
Viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wer Karriere machen will, kann das definitiv.
Siehe Gehalt, Weiterbildungsprogramme und individuelle Weiterbildungen möglich
Kaum Angebote. Initiative wird nicht gefördert, Karrierepfade fehlen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
