103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Living Hotels Bewertungen
Living
Hotels
103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Duales Studium mit Herz. Förderung, Zusammenhalt und faire Bedingungen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium Hotel- und Gastronomiemanagement an der DHBW in Ravensburg bei Derag Livinghotels AG + Co. KG in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, herzliche und familiäre Unternehmenskultur zeichnet Living Hotels besonders aus. Man fühlt sich von Tag eins an der Familie zugehörig.
Individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung findet bereits während des dualen Studiums bzw. der dualen Ausbildung statt. Wichtig ist hierbei die offene Kommunikation der eigenen Wünsche und Ziele.
Ich habe bei Living Hotels Freundschaften geschlossen, die weit über normale Kollegenbeziehungen hinausgehen. Bei Living Hotels arbeiten ausschließlich großartige Persönlichkeiten, die mir täglich ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wenn ich etwas Negatives empfinden würde, würde ich mein Studium nicht gemeinsam mit Living Hotels abschließen.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende zu binden und ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen – trotz der strukturellen Probleme der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben angesprochen, müssen sich die Praxisinhalte zukünftiger dualer Studierender stärker von denen der Auszubildenden abheben. Dies ist dem Unternehmen bereits bewusst und wird entsprechend angegangen.
Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ist in den Hotels leider nur teilweise verankert. Zwar sind die Standorte Green-Globe-zertifiziert, dennoch fehlt es an einer konsequenten Verankerung in den einzelnen Positionen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an allen Standorten von Living Hotels angenehm und familiär. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich auf Augenhöhe. Auch in stressigen Zeiten, etwa im Servicebereich, wird der Feierabend häufig gemeinsam verbracht und genutzt, um die Zeit im Team zu genießen.
Mobbing habe ich bisher an keinem Standort erlebt. Alle Mitarbeitenden werden herzlich aufgenommen und schnell/gut in das Team integriert, was eine lockere, aber dennoch leistungsbereite Arbeitsatmosphäre ermöglicht.
Karrierechancen
Förderung wird bei Living Hotels großgeschrieben. Bereits zu Beginn des dualen Studiums wurden verschiedene Karriereperspektiven mit mir besprochen und aufgezeigt. Auch nach dem dualen Studium hätte ich die Möglichkeit, Weiterbildungen oder Schulungen in den Bereichen zu besuchen, die mich interessieren.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten in der Hotellerie sind durch Schichtarbeit sowie Einsätze an Wochenenden und Feiertagen geprägt. Dies war mir bereits vor Beginn des dualen Studiums bewusst. Arbeit an Feiertagen wird durch Gutstunden ausgeglichen, und sowohl Frei- als auch Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit stets berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Ich erhalte sowohl während der Theorie- als auch der Praxisphase eine Studienvergütung, die angemessen ausfällt. Bei Bedarf wird während der Praxisphasen zudem ein Mitarbeiterapartment gestellt.
Zusätzlich profitiere ich von Benefits wie der Übernahme des Deutschlandtickets und der Bonago-Card, wodurch ich zusätzlich Geld sparen kann.
Die Ausbilder
Living Hotels verfügt über eine zentrale Ausbildungsleitung, die für die Auszubildenden und dualen Studierenden verantwortlich ist und diese Aufgabe mit voller Motivation ausübt.
Die einzelnen Ausbilder in den Hotels geben sich große Mühe, die dualen Studierenden bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Dabei liegt weitestgehend eine klare Struktur vor, die auch konsequent eingehalten wird. Alle Ausbilder begegnen den dualen Studierenden und Auszubildenden auf Augenhöhe und mit voller Wertschätzung.
Spaßfaktor
Die Arbeit sowohl in den Hotels als auch in der Zentrale macht sehr viel Spaß. Vor allem die Arbeit im Team lebt von tollen Gesprächen, gemeinsamen Erfolgen und einem wertschätzenden Umgang.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben in den Praxisphasen ergänzen sich gut mit den theoretischen Inhalten aus der Theoriephase an der Hochschule.
Die erste Praxisphase beinhaltete Housekeeping, Technik, Service, Küche und Frühstück.
Die zweite Praxisphase beinhaltete Reservierung und Front Office.
Die dritte Praxisphase war die Spezialisierungsphase, die ich im Bereich Personal und Personalmarketing in der Zentrale vertiefte. Diese Spezialisierungsphase wurde nach meinen eigenen Wünschen und Kompetenzen gestaltet.
Respekt
Alle Kollegen begegnen sich respektvoll und wertschätzend. Es sind tolle Freundschaften entstanden über die drei Jahre bei Living Hotels.
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Daumen hoch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Derag Livinghotels AG + Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die extrem menschliche Beziehung. Man ist hier nicht nur Mitarbeiter, sondern Teil einer "Familie".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein bisschen das Gebäude renovieren.
Image
Mir wäre noch nichts schlechtes zu Ohren gekommen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Angebote, man kann aber auch individuelle Regelungen treffen.
Gehalt/Benefits
Für die Branche in meinen Augen absolut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt wird viel getan, die Firma bietet auch Social Days an.
Kollegenzusammenhalt
Gibt hier zum Glück kein Mobbing, keine Feindschaften - alle kommen gut miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Arbeitsbedingungen
Teilweise könnte ein bisschen renoviert werden.
Kommunikation
Interne Kommunikation kann natürlich immer ein bisschen besser laufen. Aber hier gibt es viele unterschiedliche Tools mit denen das ganz gut gelöst wird.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Durch entsprechende aktuelle Projekte sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Derag Livinghotels AG + Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles - nur fünf Sterne wirkt oft wie eine Fake-Bewertung. Ich bin aber tatsächlich super happy und habe deswegen so bewertet. :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Azubi Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur hofa mit qualifizierten EU management bei Living Hotel am Olympiapark in München absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl!
Karrierechancen
große Chancen
Arbeitszeiten
Flexibel
Die Ausbilder
Freundlich,Kommunikativ,teamwork,
Spaßfaktor
Kollegen alle super freundlich und man versteht spaß. Wir alle haben eine gute Verbindung miteinander
Aufgaben/Tätigkeiten
Rezeption,Housekeeping,Service/Restaurant,Buchaltung,Reservierung
Variation
Man lernt jeden Tag was neues und in verschieden Abteilungen
Respekt
Wir verstehen uns alle gut und gehen miteinander respektvoll um. Wenn es Probleme gibt’s, dann klären wir das mit einem guten weg
Ausbildungsvergütung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserungsbedarf bei Fairness und Betreuung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfach bei Living Hotel De Medici in Düsseldorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Prüfungsvorbereitungen und Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ finde ich die Arbeitsatmosphäre, die oft von Grüppchenbildung geprägt ist. Respekt und Fairness sind nicht immer gegeben, Aufgaben wirken häufig eintönig und dienen oft nur zum Ausgleich von Personalmangel. Feedback und Betreuung durch Ausbilder finden kaum statt, und Beschwerden werden nur selten ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und ein respektvoller Umgang wären wichtig. Aufgaben sollten klarer verteilt und Personalengpässe besser geplant werden. Zudem sollten Feedbackgespräche regelmäßig stattfinden und Beschwerden ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starker Grüppchenbildung geprägt. Entscheidungen wirken teilweise intransparent, da interne Absprachen unter einzelnen Mitarbeitenden eine große Rolle spielen. Fairness und Gleichbehandlung sind nicht immer gegeben.
Die Ausbilder
Leider hat die Betreuung durch die Ausbilder im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen. Feedbackgespräche oder regelmäßiger Austausch zur fachlichen und persönlichen Entwicklung waren selten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende primär eingesetzt werden, um personelle Engpässe kurzfristig zu kompensieren.
Respekt
Respekt und Gleichbehandlung sind nicht überall selbstverständlich. Insbesondere in bestimmten Abteilungen entsteht der Eindruck, dass festangestellte Mitarbeitende eine Sonderstellung einnehmen. Hier wäre mehr Sensibilisierung für einen wertschätzenden und professionellen Umgang wünschenswert
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ständiger Stress
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Living Hotel am Olympiapark in München gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck und man ist oft allein, also muss man mit dem zurechtkommen, was man kann.Als Auszubildender darf man nicht allein gelassen werden. Das Arbeitstempo ist hoch, weil es an Personal mangelt und die Organisation miserabel ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abwechslungsreich,lehrreich und guter Zusammenhalt untereinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Living Hotel Prinzessin Elisabeth in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzubilden und wird gefördert wenn gewünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung etwas zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Verantwortung geben
Arbeitsatmosphäre
Das kam auf den Vorgesetzten an
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das kam auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Hätte besser funktionieren können
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erwartungen und Realität klaffen weit auseinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Derag Livinghotels AG + Co. KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt. Wertschätzung fehlt oft, Lob ist selten. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen.
Image
Viele verlassen das Unternehmen schnell wieder.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Überstunden werden erwartet, Ausgleich selten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote. Initiative wird nicht gefördert, Karrierepfade fehlen.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht. Sozialleistungen überschaubar, Gehaltsverhandlungen zäh.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Wird betont, aber im Alltag nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar halten zusammen, aber insgesamt eher Ellenbogenmentalität. Neue Kolleg:innen haben es schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum sichtbar. Ältere Kolleg:innen werden oft übergangen oder ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Teils überheblich, wenig empathisch. Konstruktive Kritik wird nicht gut aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und teilweise unpraktisch. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Kommunikation
Chaotisch und nicht transparent. Wichtige Infos kommen spät oder gar nicht. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Wirkt nach außen modern, intern merkt man davon nicht viel. Aufstiegschancen eher einseitig verteilt.
Interessante Aufgaben
Gibt’s, aber man hat wenig Einfluss darauf. Routine überwiegt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich liebe Das Viktualienmarkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Living Hotel Das Viktualienmarkt in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte so weitermachen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht finde ich überhaupt nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn alles so bleibt, bin ich wirklich zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
top!
Image
Super schickes Boutiquehotel
Work-Life-Balance
Für Überstunden gibt es Zeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten, wer Karriere machen will, kann das definitiv.
Gehalt/Benefits
Hihihi
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nehmen an einem Zertifizierungsprogramm teil.
Kollegenzusammenhalt
wie eine große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
jede/r wird hier gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
verhalten sich super!
Arbeitsbedingungen
Wer arbeitet nicht gerne mit Blick auf den Viktualienmarkt!?
Kommunikation
passt!
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
tolles Hotel mit vielfältigen und spannenden Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Living Hotel Das Viktualienmarkt in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir alle einen sicheren Job hatten während der Pandemie
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein bisschen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Tolles Hotel, tolles Team, tolle Atmosphäre
Image
Tolles Boutiquehotel in einer einzigartigen Lage
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist nicht immer schön, aber das hat die Hotellerie halt an sich. Für Überstunden gibt es Zeitausgleich.
Gehalt/Benefits
Ein dem Markt angemessenes Gehalt. Wenn man sich anstrengt, hat man auf jeden Fall Entwicklungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit denen man auch gerne außerhalb der Arbeitszeit was unternimmt.
Vorgesetztenverhalten
Hatte ich noch nie ein Thema, wenn man ein Problem hat, gibt es immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Manchmal würde ich mir wünschen, dass proaktiver kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Neben den zu erledigenden Tätigkeiten hat man auch die Möglichkeit, sich in weiteren, zum Teil hotelübergreifenden Projekten einzubringen, z.B. Green Globe
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Living Hotels durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Living Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Living Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.