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Bewertung

Erwartungen und Realität klaffen weit auseinander.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Derag Livinghotels AG + Co. KG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt. Wertschätzung fehlt oft, Lob ist selten. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen.

Image

Viele verlassen das Unternehmen schnell wieder.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Überstunden werden erwartet, Ausgleich selten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebote. Initiative wird nicht gefördert, Karrierepfade fehlen.

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht. Sozialleistungen überschaubar, Gehaltsverhandlungen zäh.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Wird betont, aber im Alltag nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar halten zusammen, aber insgesamt eher Ellenbogenmentalität. Neue Kolleg:innen haben es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum sichtbar. Ältere Kolleg:innen werden oft übergangen oder ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Teils überheblich, wenig empathisch. Konstruktive Kritik wird nicht gut aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Veraltet und teilweise unpraktisch. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert

Kommunikation

Chaotisch und nicht transparent. Wichtige Infos kommen spät oder gar nicht. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Wirkt nach außen modern, intern merkt man davon nicht viel. Aufstiegschancen eher einseitig verteilt.

Interessante Aufgaben

Gibt’s, aber man hat wenig Einfluss darauf. Routine überwiegt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia PazarlisPersonalreferentin

Liebe*r Feedbackgebende*r,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Ihr Feedback ist uns wichtig und hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Miteinander sind zentrale Anliegen für uns. Dass dies in Ihrem Fall nicht spürbar war, nehmen wir ernst.

In vielen Bereichen setzen wir bereits Maßnahmen um – von Weiterbildung über Nachhaltigkeit bis hin zur Arbeitskultur. Dennoch wissen wir: Es gibt immer Potenzial zur Verbesserung, deswegen sind wir offen für den Dialog und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden.

Gerne bieten wir Ihnen daher ein vertrauliches Gespräch an, alternativ können Sie sich auch anonym über das Hinweisgeberschutzportal an uns wenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Claudia Pazarlis
Personalreferentin

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.