kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen, die bei Living Hotels eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Die offene, herzliche und familiäre Unternehmenskultur zeichnet Living Hotels besonders aus. Man fühlt sich von Tag eins an der Familie zugehörig.
Individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung findet bereits während des dualen Studiums bzw. der dualen Ausbildung statt. Wichtig ist hierbei die offene Kommunikation der eigenen Wünsche und Ziele.
Ich habe bei Living Hotels Freundschaften geschlossen, die weit über normale Kollegenbeziehungen hinausgehen. Bei Living Hotels arbeiten ausschließlich großartige Persönlichkeiten, die mir täglich ein Lächeln ins Gesicht zaubern.
Nichts. Wenn ich etwas Negatives empfinden würde, würde ich mein Studium nicht gemeinsam mit Living Hotels abschließen.
Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, Mitarbeitende zu binden und ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen – trotz der strukturellen Probleme der Branche.
Wie bereits oben angesprochen, müssen sich die Praxisinhalte zukünftiger dualer Studierender stärker von denen der Auszubildenden abheben. Dies ist dem Unternehmen bereits bewusst und wird entsprechend angegangen.
Die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ist in den Hotels leider nur teilweise verankert. Zwar sind die Standorte Green-Globe-zertifiziert, dennoch fehlt es an einer konsequenten Verankerung in den einzelnen Positionen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist an allen Standorten von Living Hotels angenehm und familiär. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich auf Augenhöhe. Auch in stressigen Zeiten, etwa im Servicebereich, wird der Feierabend häufig gemeinsam verbracht und genutzt, um die Zeit im Team zu genießen.
Mobbing habe ich bisher an keinem Standort erlebt. Alle Mitarbeitenden werden herzlich aufgenommen und schnell/gut in das Team integriert, was eine lockere, aber dennoch leistungsbereite Arbeitsatmosphäre ermöglicht.
Förderung wird bei Living Hotels großgeschrieben. Bereits zu Beginn des dualen Studiums wurden verschiedene Karriereperspektiven mit mir besprochen und aufgezeigt. Auch nach dem dualen Studium hätte ich die Möglichkeit, Weiterbildungen oder Schulungen in den Bereichen zu besuchen, die mich interessieren.
Die Arbeitszeiten in der Hotellerie sind durch Schichtarbeit sowie Einsätze an Wochenenden und Feiertagen geprägt. Dies war mir bereits vor Beginn des dualen Studiums bewusst. Arbeit an Feiertagen wird durch Gutstunden ausgeglichen, und sowohl Frei- als auch Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit stets berücksichtigt.
Ich erhalte sowohl während der Theorie- als auch der Praxisphase eine Studienvergütung, die angemessen ausfällt. Bei Bedarf wird während der Praxisphasen zudem ein Mitarbeiterapartment gestellt.
Zusätzlich profitiere ich von Benefits wie der Übernahme des Deutschlandtickets und der Bonago-Card, wodurch ich zusätzlich Geld sparen kann.
Living Hotels verfügt über eine zentrale Ausbildungsleitung, die für die Auszubildenden und dualen Studierenden verantwortlich ist und diese Aufgabe mit voller Motivation ausübt.
Die einzelnen Ausbilder in den Hotels geben sich große Mühe, die dualen Studierenden bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Dabei liegt weitestgehend eine klare Struktur vor, die auch konsequent eingehalten wird. Alle Ausbilder begegnen den dualen Studierenden und Auszubildenden auf Augenhöhe und mit voller Wertschätzung.
Die Arbeit sowohl in den Hotels als auch in der Zentrale macht sehr viel Spaß. Vor allem die Arbeit im Team lebt von tollen Gesprächen, gemeinsamen Erfolgen und einem wertschätzenden Umgang.
Die Aufgaben in den Praxisphasen ergänzen sich gut mit den theoretischen Inhalten aus der Theoriephase an der Hochschule.
Die erste Praxisphase beinhaltete Housekeeping, Technik, Service, Küche und Frühstück.
Die zweite Praxisphase beinhaltete Reservierung und Front Office.
Die dritte Praxisphase war die Spezialisierungsphase, die ich im Bereich Personal und Personalmarketing in der Zentrale vertiefte. Diese Spezialisierungsphase wurde nach meinen eigenen Wünschen und Kompetenzen gestaltet.
Alle Kollegen begegnen sich respektvoll und wertschätzend. Es sind tolle Freundschaften entstanden über die drei Jahre bei Living Hotels.
Sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl!
große Chancen
Flexibel
Freundlich,Kommunikativ,teamwork,
Kollegen alle super freundlich und man versteht spaß. Wir alle haben eine gute Verbindung miteinander
Rezeption,Housekeeping,Service/Restaurant,Buchaltung,Reservierung
Man lernt jeden Tag was neues und in verschieden Abteilungen
Wir verstehen uns alle gut und gehen miteinander respektvoll um. Wenn es Probleme gibt’s, dann klären wir das mit einem guten weg
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Prüfungsvorbereitungen und Schulungen.
Negativ finde ich die Arbeitsatmosphäre, die oft von Grüppchenbildung geprägt ist. Respekt und Fairness sind nicht immer gegeben, Aufgaben wirken häufig eintönig und dienen oft nur zum Ausgleich von Personalmangel. Feedback und Betreuung durch Ausbilder finden kaum statt, und Beschwerden werden nur selten ernst genommen.
Mehr Transparenz und ein respektvoller Umgang wären wichtig. Aufgaben sollten klarer verteilt und Personalengpässe besser geplant werden. Zudem sollten Feedbackgespräche regelmäßig stattfinden und Beschwerden ernst genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von starker Grüppchenbildung geprägt. Entscheidungen wirken teilweise intransparent, da interne Absprachen unter einzelnen Mitarbeitenden eine große Rolle spielen. Fairness und Gleichbehandlung sind nicht immer gegeben.
Leider hat die Betreuung durch die Ausbilder im Laufe der Zeit spürbar nachgelassen. Feedbackgespräche oder regelmäßiger Austausch zur fachlichen und persönlichen Entwicklung waren selten.
Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende primär eingesetzt werden, um personelle Engpässe kurzfristig zu kompensieren.
Respekt und Gleichbehandlung sind nicht überall selbstverständlich. Insbesondere in bestimmten Abteilungen entsteht der Eindruck, dass festangestellte Mitarbeitende eine Sonderstellung einnehmen. Hier wäre mehr Sensibilisierung für einen wertschätzenden und professionellen Umgang wünschenswert
Zu viel Druck und man ist oft allein, also muss man mit dem zurechtkommen, was man kann.Als Auszubildender darf man nicht allein gelassen werden. Das Arbeitstempo ist hoch, weil es an Personal mangelt und die Organisation miserabel ist.
Immer gute Luft zum Atmen. Nie ein Problem gehsbt was nicht nach dem Stress beiseite gelegt werden konnte.
Weiterbildung am laufenden Band. Umso besser man ist umso mehr und drastischer erhöhen sich die chancen.
Völlig akzeptabel. Motivationsverlust wird ausgeschlossen durch die faire Behandlung und den Ausgleich.
Ist absolut super aber es könnte natürlich immer mehr sein.
Alle offen und trotzdem höchst professionell.
In jeder Schicht, bisher in jeder Abteilung immer was zu lachen gehabt.
Sinnvolle und Lernhelfende Aufgaben, egal ob im Service oder im Hintergrund
Abwechslungsreich von Tag zu Tag
Toleranz, Anstand und Respekt wird hier groß geschrieben. Spaß wird dennoch nicht vergessen.
Es war abwechslungsreich,
Verschiedene Abteilungen kennengelernt,
Kollegen waren freundlich und haben einen den Arbeitsalltag leichter gemacht
Azubi wurde auch mal alleine gelassen, was eigentlich nicht geht, wegen Kasse usw.
Azubis sollten einen Tag vor der Berufsschule nicht bis 2 Uhr an der Bar stehen müssen.
Das sie Azubi Zimmer für die Auszubildenen zur Verfügung stellen die weiter weg wohnen und keine Möglichkeit haben ne Wohnung zu finden
Das sie Azubi Zimmer einfach kontrolliert werden ohne jeglichen erdenklich Grund. Heimlich und nicht mal zusammen und somit ein eindringen in die Privatsphäre. Auch das jeder alles weiß obwohl man es im Vertrauen gesagt hat. Es sollte auch mehr Lob kommen, mehr auf die Ausbildung eingegangen werden und nicht das Azubis alleine arbeiten müssen vorallem am Wochenende.
Mehr sich um die auszubilden kümmern, mehr kochen und Vorbereitung auf die Prüfung ohne im Biergarten zu arbeiten. Sich Zeit zu nehmen und alles in Ruhe zu erklären anstatt alles schnell schnell zu machen
Vieles wird von Azubis erklärt und nicht wirklich mit den auszubilden geübt. Umgang im a la Carte extrem wenig und Menüs für Gruppen eher gleich bleibend
Wirklich Spaß macht es nicht dort zu arbeiten, es werden lügen verbreitet und nicht mal ein Lob kommt wenn man wirklich alles mögliche tut
Aufgaben eher im Housekeeping und Biergarten. Wenn jemand eine Koch Ausbildung sucht dann woanders.
Es besteht ein starker Zusammenhalt, viele Kollegen kennen sich schon viele Jahre und sind auch privat befreundet. Außerdem gibt es viele Benefits. Wenn man sich auch nicht ganz dumm anstellt ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man übernommen wird.
Man bekommt oft mit, dass Mitarbeiter Überstunden machen und sich stark für das Unternehmen engagieren. Das wird zu wenig geschätzt.
Azubis mehr schätzen, stärker fördern und auch mal schwierigere Aufgaben an Azubis vergeben.
Nette Kollegen, nur wird man als Azubi schnell als unwichtig oder dumm eingestuft.
Wie in der Hotellerie üblich hat man auch mal Früh- oder Spätschichten, es wird aber sehr auf persönliche Wünsche Rücksicht genommen.
Im Branchenvergleich ganz okay, da werden Azubis anderer Firmen teilweise schlechter vergütet.
Durch Corona wird man zur Zeit leider in erster Linie da eingesetzt, wo Leute gebraucht werden. Ansonsten wird aber auf persönliche Wünsche Rücksicht genommen.
Man bekommt leider sehr oft "dumme" Azubi Aufgaben und wird, wenn man nicht darauf hinweist, nicht gefördert.
Es herscht ein sehr schönes Arbeitsklima zwischen den Kollegen und es ist ein recht junges Team.
So verdient kununu Geld.