63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unorganisierte Vollkatastrophe für wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gleitzeiten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Angemessene Bezahlung und respektvolleres Auftreten der Vorgesetzen reduziert die Mitarbeiterfluktuation
Image
Bei Teamausflügen haben sich tatsächlich Mitarbeiter für Ihre Vorgesetzen geschämt. Auch sind Außenstehende erschrocken gewesen und haben teilweise das Gespräch zu uns Mitarbeitern gesucht..
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Geld. Dementsprechend wenig Freizeit und zu wenig Geld für Unternehmungen
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung? In diesem Unternehmen ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Wenig Gehalt für Mitarbeiter, zu wenig Gehalt für Teamleiter (daher ungebildete und unerfahrene Teamleiter). Gutes Gehalt für Unternehmensführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenweise gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden akzeptiert sind aber eigentlich nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelle Vorgesetze (Teamleiter-/in) ohne Anstand, geschweige denn Respekt! Haben sich bei den wenigen Teamausflügen, die man größtenteils selbst bezahlt immer lächerlich gemacht.
Arbeitsbedingungen
Der zur Verfügung gestellte PC ist gut
Interessante Aufgaben
Klassischer Vertrieb mit einem schlechten Provisionsmodell
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechtes Arbeitsklima, Führungskräfte inkompetent. Ständiges gelästere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht. Irgendwann bekommt ihr keine AN mehr
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Großraum Büro absolut laut wenn alle telefonieren ( was aber doch nicht sooft vorkommt da die Leute einfach keinen Bock haben) Ich war im Vertrieb angestellt doch war es nur ein stupides und langweiliges abtelefonieren.
Image
Absolut schlechtes Image. Alle negativen Kommentare sitmmen
Work-Life-Balance
Gleizeit keine Samstagsarbeit. Feste nervige Pausenzeiten von einer Stunde die Punktgenau gemacht werden muss
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Für einen Vertriebsjob deutlich unter durschnitt. Gedeckelte Provision..Danach keine motivation mehr . Keine Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Lächerlich. Alle machen auf beste Freunde, doch dreht man den Rücken zu wird über alles und jeden gelästert. Das gilt auch für die lächerlichen Abteilungsleiter. Diese machen auf Klugscheißer haben aber 0 plan. Wenn man aber mit ihnen kann verschwinden auch mal minus Stunden, aber nur bei Schleimern
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere da die froh sind einen Job zu haben
Vorgesetztenverhalten
Ständiges lästern hintern Rücken. Schleimer und Lieblinge bekommen minus Stunden geschenkt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro nicht wirklich toll. Langsame alte Rechner
Kommunikation
Es gab 1x am Tag ein kurzes Meeting mit kurzen Infos.
Interessante Aufgaben
Langweilig. Mir wurde es aks richtiger Vertrieb verkauft, ledigliches abtelefonieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine Inkompetenz in Form von Überforderung der Personaler denen du wegen allem(Gehalt) nachrennen musst
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korruption
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell weg...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer als im Callcenter. Es wird einem durchgehend über die Schultern geguckt und sich eingemischt. Teamleiter haben vom Tagesgeschäft meist keinen Plan. Angelernt wird man flüchtig von Kollegen (wenn der jeweilige Kollege der anlernt noch da ist)
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Bei Ausnahmen der Rahmnenbedingungen muss man meist mehrere Diskussionen mit Teamleiter führen und sich rechtfertigen. Erfolgsaussicht=0%
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine professionellen Schulungen oder ähnliches.
Gehalt/Benefits
Knapp über dem Mindestlohn. Keine Steigerung in Sicht. Keine sozial oder Zusatzleistung.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt nicht so oft vor. Und wenn werden diese nur mitgezogen und versucht aus dem Unternehenb zu drängen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr strenge Pausenzeiten auf die Minute genau. Während es die Teamleiter mit ihren Arbeits- und Pausenzeiten nicht ganz so genau nehmen ( und das offensichtlich für jeden Mitarbeiter )
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Projekt an. Zwar ist man direkt beim Auftraggeber vor Ort, jedoch wird man als externer Mitarbeiter gesehen und behandelt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Wenn zu spät oder gar nicht. Da die Führungsetage auch andauernd wechselt gehts blind durch die Galaxie.
Gleichberechtigung
Es wird versucht Ex-Schwangere, welche aus dem Mutterschutz kommen aus dem Unternehmen zu befördern.
Interessante Aufgaben
Kundenbetreuung halt. Nicht grade abwechslungsreich aber dafür auch nicht anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Livingbrands GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fallen mir leider keine positiven Dinge ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um alle Punkte hier einzeln aufzuzählen reicht leider der Platz nicht aus, Das
"Einstiegsgehalt" wird zum Teil über 10 Jahre als Gehalt gezahlt. Anfragen zu Lohnerhöhungen werden direkt im Keim erstickt. Nicht selten auch mit sehr unflätigen und herabwürdigenden Kommentaren des Oberclowns vor Ort. Ich hoffe auf das Karma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Sorgen und Nöte achten. Löhne zahlen mit denen man in Deutschland gut und gerne leben kann und man nicht auf Almosen oder zusätzlichen Sozialleistungen aus der Steuersäckl angewiesen ist. Eine Leistungsgerechte Vergütung der Tätigkeit, wer nix tut kriegt auch nix
Arbeitsatmosphäre
Da fehlen einem die Worte
Image
Außerhalb der internen Firmenstruktur ist die Firma fast unbekannt.
Gehalt/Benefits
Wenn ich am Ende die Leistungen und Vergünstigungen von einem ALG-II-Empfänger mit den mir zu Verfügung stehenden Nettolohn abzüglich der monatlichen Fahrtkosten gegenrechne stelle ich mir die Frage WARUM MACH ICH DAS EIGENTLICH NOCH
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern lässt arg zu wünschen übrig. Das absolute Highlight des Jahres ist der Nikolaus oder Adventskalender in der Vorweihnachtszeit. Das ist aber soweit das einzige Extra was man zu den üblichen 12 Gehältern bekommt es sei denn man hat so doll geschleimt, dass man mal die Tankkarte bekommt um günstiger Tanken zu können. Leider kann sich nicht jeder bei diesem niedrigen Gehalt ein Auto leisten.
Kollegenzusammenhalt
Motto: Arbeit lauf weg oder ich krieg dich. Leistungserbringer werden auf Dauer klein gemacht, Kollegen ruhen sich auf der Arbeit der anderen aus. Läuft ...
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden so gut wie nie eingestellt oder ergreifen nach einer kurzen Kennenlernphase von alleine die Flucht
Vorgesetztenverhalten
Entweder man schleppt sich krank zur Arbeit oder bekommt bei zu hohen KrankFehlzeiten die Kündigung angedroht
Arbeitsbedingungen
Fehlende Hygieneartikel wie Seife oder Handtuchpapier wird oft tagelang nicht zur Verfügung gestellt, Nachfragen dazu sind eher unerwünscht. Es wäscht sich eh kaum jemand dort nach dem Toilettengang die Hände was den Vorgesetzten ebenfalls völlig Hupe ist. Toilettenbrillen werden manchmal voll geschissen aber danach vom Verursacher nicht wieder gereinigt, Tagelang defekte und scharfkantige Klobrillen.
Gleichberechtigung
Manche weiblichen Kollegen denken Sie wären wohl was besseres.
Interessante Aufgaben
Neue und interessante Projekte sind da Mangelware
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Leider ein getarntes Call Center auf Zeitarbeit...... Schlimmer geht wirklich nicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur einsparen, sondern auch mal investieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatz ist relativ modern, trotzdem Callcenter Atmosphäre.
Image
Sehr verrufener Laden. Man steigt erst nach einer gewissen Zeit hinter die Machenschaften dieser Firma. Die MA werden willkürlich eingestellt und wieder gefeuert. Ganz nach dem Motto Hire and Fire. Wie gesagt, jeder MA kommt vom Arbeitsamt auch die Führungskräfte/ Teamleiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen etc.
Gehalt/Benefits
Knapp über dem Mindestlohn. Keine Gehaltserhöhung in Aussicht. Selbst die Top "Vertriebler" bekommen nach 2-3 jähriger Top Performance keinen Cent monatl. mehr.
Provisionen werden gezielt unterschlagen. Provisionsssystem ist mehr als un transparent. MA werden mit Zusatzvereinbarungen ausgetrickst.
Kollegenzusammenhalt
Noch relativ Gut, da es einen gemeinsamen Nenner gibt, nämlich das man sich über seinen Arbeitgeber aufregt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht diese aus dem Unternehmen zu verdrängen, mit allen Mitteln.
Vorgesetztenverhalten
Ohne persönliche Wertung: Führungskräfte sind das ganz bestimmt nicht.
Keinerlei Social Skills oder andere Führungskompetenzen. Die sogenannten Führungskräfte/ Teamleiter kommen meistens von Extern. Extern heißt bei dieser Firma immer vom Arbeitsamt, da ich keinen MA kenne, welcher nicht aus der Arbeitslosigkeit, zu diesem Unternehmen gekommen ist.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt sehr modern. Kommt aber auf das jeweilige Projekt an.
Kommunikation
Informationen dringen nur selten bis zum "kleinen" MA durch und wenn dann 2-3 Monate zu spät..
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es generell nicht. Frauen werden genau wie Männer behandelt. "Führungskräfte" haben ihre Lieblinge ( Ich denke sowas gibt es aber in jeder Firma).
Es wird versucht Schwangere Frauen oder Ex- Schwangere aus dem Unternehmen zu verdrängen.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich werden Listen "Berichte" abtelefoniert.
Mit einem professionellen Vertrieb hat das wenig bis gar nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Einmal und nie wieder...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LIVINGBRANDS GmbH in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt hier sehr stark auf das Team an z.B. in einem Team-Business-Kleidungspflicht und im anderen Team sind kurze Hosen, löchriche Jeans usw. kein Problem.
Work-Life-Balance
Urlaub war nach Absprache immer möglich.
Gehalt/Benefits
geringes Grundgehalt, Provision möglich allerdings unrealistische Ziele und dadurch fast unerreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt untereinander gut, es gibt einen gemeinsamen "Feind".
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter geben möglichst wenig Informationen an die Arbeiter, immer wieder die selben Ausreden, Probleme werden ausgesetzt...
Arbeitsbedingungen
Ausstattung altmodisch, Mäuse/Tastaturen/Headsets waren nur gebraucht...
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Meetings statt, allerdings werden möglichst wenige Informationen an den Arbeitnehmer weitergegeben.
Interessante Aufgaben
je nach Projekt sehr interessante Aufgaben und relativ freie Arbeitseinteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Standort Schwalbach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen im Kündigungsschutz
Falschaussagen, um Mitarbeiter ruhig zu stellen
Genereller Umgang mit den Mitarbeitern, auf deren Rücken das Geld verdient wird
Desinteressierte, inkompetente und teils unfähige Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Sich an Recht und Ordnung in Bezug auf Personalthemen halten
Dinge angehen und nicht warten, bis es zu spät ist
Interessierte, versierte Führungskräfte rekrutieren und diesen dann auch Handlungsspielraum geben. Nur sie wissen, was an den Standorten los ist und könnten zielgerichtet handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt im Wesentlichen vom Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ab. Geprägt wird dieser Umgang durch Desinteresse, Eigenlob und nicht zuletzt mangelnde Kenntnisse von internen Arbeitsprozessen, was häufig zu Mehrarbeit für die einzelnen Mitarbeiter führt, da die Führungsetage schlichtweg nicht weiß, was sie tun soll. Versucht zu unternehmen wird erst etwas, wenn das Kind längst in den Brunnen gefallen ist. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld sucht man hier vergeblich. Man ist dazu angehalten, seinen Job zu erledigen und tunlichst alle Belange von der Führungsriege fernzuhalten. Teilweise weiß die Teamleitung gar nicht, mit welchen Aufgaben der einzelne Mitarbeiter betraut ist. Demnach kommen häufig nicht nachvollziehbare, teilweise besorgniserregende Arbeitsanweisungen.
Image
Leider konnte ich in meiner Zeit bei Livingbrands keinen Mitarbeiter finden, der positiv über seinen Arbeitgeber gesprochen hat, was sehr schade ist. Ich kann dem nur beipflichten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitgestaltung hat sich im Laufe der letzten Jahre deutlich entspannt. Arbeitete man vor einiger Zeit noch im 2-Schicht-System, hat man nun flexible Arbeitszeiten. Man sollte darauf achten, dass man sein Pensum erfüllt. Generell kann man sich über die Arbeitszeiten allerdings nicht beschweren. Urlaub jederzeit planbar, auch (sehr) kurzfristig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube nicht, dass diese Wörter in deren Wortschatz vorhanden sind...
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Wobei... kleinen Moment... ich vergaß, dass es ab und an der ein oder andere "Trainer" an den Standort geschafft hat, der dann im persönlichen Gespräch Notizen machte, die nach Abschluss zerrissen in Ablage P gewandert sind. Macht natürlich Sinn! Es besteht in den Standorten keinerlei Entwicklungspotenzial. Wenn ein Trainer kommt, ist das nur zur Befriedigung der Mitarbeiter gedacht, die dann hoffentlich Ruhe geben und nicht mehr nachfragen. Die Trainings bringen nichts, entfalten keine Entwicklungsmöglichkeiten und sind peinlich (für die Trainer). Reine Zeitverschwendung möchte man fast sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man hat sich aufgrund der inkompetenten und zumeist fehlenden Unterstützung von oben gut untereinander arrangiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mir nicht sicher, wie viele Zeilen ich hier schreiben kann, deswegen fasse ich mich so kurz wie möglich... Bücher könnte ich schreiben... Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen ist weit von einer qualitativ hochwertigen Personalführung entfernt. Man wird entweder des Büros verwiesen oder bekommt unterschwellig den Mund verboten, nicht alles, dass man noch beleidigt wird (ist mir auch schon passiert). Am besten man ist unauffällig und bleibt mehr oder weniger unabhängig von den Vorgesetzten. Alles andere bedeutet nur Stress, weil einfach NICHTS dabei rumkommt und man am Ende alles selbst in die Hand nehmen muss. Nachvollziehbare Entscheidungen können aufgrund der Tatsache, dass der Standort Schwalbach aus der Zentrale in Nürnberg heraus gesteuert wird, nicht getroffen werden, da entscheidungsbefugte Personen aus der Zentrale nur in den seltensten Fällen wissen, um was es sich handelt. Im Vordergrund steht immer der Erhalt der Headcounts, die Mitarbeiter interessieren nicht-somit sind auch die vor Ort eingesetzten Vorgesetzen nur Marionetten der Zentrale. Dass man für solche Vakanzen keine versierten Führungskräfte einsetzen kann, sollte jedem klar sein.
Arbeitsbedingungen
Immer mal wieder umgezogen, aber von den Räumlichkeiten und der Ausstattung ganz passabel.
Kommunikation
Generell wird eine Pull-Kultur gelebt, d.h. solange man nicht permanent bittet und bettelt, passiert gar nichts. Am besten hinsetzen, Klappe halten und so tun, als würde man arbeiten. Infos werden selten verbreitet, falls es dennoch einmal dazu kommen sollte, sind es beiläufige Infos, mit denen man nicht viel anfangen kann und die zum Großteil irrelevant sind.
Gehalt/Benefits
Das Einzige, was positiv bewertet werden kann, ist, dass das Gehalt immer zuverlässig kam. Generell ist die Gehaltsstruktur sehr schlecht und liegt deutlich unter den am Markt gehandelten Gehältern in Bezug auf die Leistungen, die im Rahmen der Vakanzen erbracht werden.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher. Vor allem, wenn es darum geht, Angestellte zu entlassen. Ansonsten ist jeder eine einzelne Nummer im Aktenschrank.
Interessante Aufgaben
Es sind klassische Vertriebsjobs, welche einer Zielvorgabe unterliegen, die je nach Abteilung variiert (sowohl in der Fairness als auch der Quantität). Leider war mein Job sehr langweilig, vielleicht gibt es auch Kollegen, die ihren Job gern machen. Ich hatte den Vorteil, dass ich es nach einiger Zeit hin bekam, die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes aufgrund des Desinteresses in der Führungsriege selbst in die Hand zu nehmen und somit gut unter dem Radar laufen konnte. Ausgefüllt hat mich der Job aber keineswegs. Er hat nur die Rechnungen bezahlt.
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma kann sich nicht zwischen Call Center und Vertrieb Entscheiden . Gewisse Vorgaben können im Arbeitsalltag bzw. in meinem Projekt nicht umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sollte besser über die Arbeitsabläufe der Angesetllten informiert sein. Vorgaben widersprechen sich und können nur teilweise umgesetzt werden. Aufgaben sehr monoton, könnte man besser gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Livingbrands GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung.
Keine Aufstiegschancen
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Kein Standing gegenüber Auftraggeber
nur Egoisten als Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
siehe ...finde ich nicht gut ...
Arbeitsatmosphäre
aufgrund von dubiosen Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
eine einzige Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LIVINGBRANDS durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden LIVINGBRANDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LIVINGBRANDS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.