Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageEs fallen mir leider keine positiven Dinge ein
Das ich mich noch retten konnte
Gehalt kam immer pünktlich
Arbeitszeiten
Gutes Kollegium. Jedoch von Projekten abhängig.
Um alle Punkte hier einzeln aufzuzählen reicht leider der Platz nicht aus, Das
"Einstiegsgehalt" wird zum Teil über 10 Jahre als Gehalt gezahlt. Anfragen zu Lohnerhöhungen werden direkt im Keim erstickt. Nicht selten auch mit sehr unflätigen und herabwürdigenden Kommentaren des Oberclowns vor Ort. Ich hoffe auf das Karma.
Die Firma ist gelinde gesagt eine absolute Katastrophe als Arbeitgeber. Da ich schon mehrere Stellen bei verschiedenen Firmen inne hatte, kann ich dies sehr wohl beurteilen.
Im Arbeitsvertrag fehlte mindestens 1/3 der zuvor zugesagten Punkte, die Gehaltsstrukturen (Zielerreichung, Bonus etc). Der Arbeitsbereich war eher schwammig definiert.
Kommunikation mit der Projektleitung / Vorgesetzte fand telefonisch statt. Die zuständige Dame habe ich in 5 Monaten genau einmal gesehen, vorher noch beim Vorstellungsgespräch. Verbesserungsvorschläge meinerseits wurden geflissentlich ignoriert, Kritik kam überhaupt nicht gut ...
Kündigungen im Kündigungsschutz
Falschaussagen, um Mitarbeiter ruhig zu stellen
Genereller Umgang mit den Mitarbeitern, auf deren Rücken das Geld verdient wird
Desinteressierte, inkompetente und teils unfähige Führungsetage
Firma kann sich nicht zwischen Call Center und Vertrieb Entscheiden . Gewisse Vorgaben können im Arbeitsalltag bzw. in meinem Projekt nicht umgesetzt werden.
Schlechte Bezahlung.
Keine Aufstiegschancen
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Kein Standing gegenüber Auftraggeber
nur Egoisten als Vorgesetzte
Macht den Laden dicht. Irgendwann bekommt ihr keine AN mehr
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Sorgen und Nöte achten. Löhne zahlen mit denen man in Deutschland gut und gerne leben kann und man nicht auf Almosen oder zusätzlichen Sozialleistungen aus der Steuersäckl angewiesen ist. Eine Leistungsgerechte Vergütung der Tätigkeit, wer nix tut kriegt auch nix
Nicht nur einsparen, sondern auch mal investieren.
Sich an Recht und Ordnung in Bezug auf Personalthemen halten
Dinge angehen und nicht warten, bis es zu spät ist
Interessierte, versierte Führungskräfte rekrutieren und diesen dann auch Handlungsspielraum geben. Nur sie wissen, was an den Standorten los ist und könnten zielgerichtet handeln.
Sollte besser über die Arbeitsabläufe der Angesetllten informiert sein. Vorgaben widersprechen sich und können nur teilweise umgesetzt werden. Aufgaben sehr monoton, könnte man besser gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von LIVINGBRANDS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gruppenweise gut
Noch relativ Gut, da es einen gemeinsamen Nenner gibt, nämlich das man sich über seinen Arbeitgeber aufregt.
Zusammenhalt untereinander gut, es gibt einen gemeinsamen "Feind".
Ist noch in Ordnung.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man hat sich aufgrund der inkompetenten und zumeist fehlenden Unterstützung von oben gut untereinander arrangiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIVINGBRANDS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenig Gehalt für Mitarbeiter, zu wenig Gehalt für Teamleiter (daher ungebildete und unerfahrene Teamleiter). Gutes Gehalt für Unternehmensführung.
Für einen Vertriebsjob deutlich unter durschnitt. Gedeckelte Provision..Danach keine motivation mehr . Keine Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn. Keine Gehaltserhöhung in Aussicht. Selbst die Top "Vertriebler" bekommen nach 2-3 jähriger Top Performance keinen Cent monatl. mehr.
Provisionen werden gezielt unterschlagen. Provisionsssystem ist mehr als un transparent. MA werden mit Zusatzvereinbarungen ausgetrickst.
Wenn ich am Ende die Leistungen und Vergünstigungen von einem ALG-II-Empfänger mit den mir zu Verfügung stehenden Nettolohn abzüglich der monatlichen Fahrtkosten gegenrechne stelle ich mir die Frage WARUM MACH ICH DAS EIGENTLICH NOCH
geringes Grundgehalt, Provision möglich allerdings unrealistische Ziele und dadurch fast unerreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung? In diesem Unternehmen ein Fremdwort
Es gibt keine professionellen Schulungen oder ähnliches.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen etc.
Nicht vorhanden. Wobei... kleinen Moment... ich vergaß, dass es ab und an der ein oder andere "Trainer" an den Standort geschafft hat, der dann im persönlichen Gespräch Notizen machte, die nach Abschluss zerrissen in Ablage P gewandert sind. Macht natürlich Sinn! Es besteht in den Standorten keinerlei Entwicklungspotenzial. Wenn ein Trainer kommt, ist das nur zur Befriedigung der Mitarbeiter gedacht, die dann hoffentlich Ruhe geben und nicht mehr nachfragen. Die Trainings bringen nichts, entfalten keine Entwicklungsmöglichkeiten und sind peinlich (für ...
Bisher wurde das Thema arg vernachlässigt, jedoch haben wir in den letzten Monaten einige Schulungen erhalten. Aufstiegschancen sind auch gegeben
