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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle ziehen am Strang; Fehler werden bewertet und durch ein Team abgestellt.
Das Firmengebäude, aber es steht ein Umzug in ein neues Gebäude an.
Wenn ich in Potsdam war, habe ich mich immer wohl gefühlt. Die Kollegen haben immer nach dem Wohlbefinden sich informiert und Informationen wo das Team zum Mittag bzw. Abendessen ist, wurden frühzeitig geteilt.
Ich hätte mir das nie so gut vorgestellt, da wird man als neuer Kollege komplett durch die Kollegen unterstützt und ernstgenommen.
Meine Berichtslinie war direkt an die Geschäftsleitung. Es gab wöchentliche Abstimmungen, Eskalationsstufen wurden festgelegt und ein Austausch auf Augenhöhe, hat mir sehr gut gefallen.
Da ich hauptsächlich aus dem Homeoffice gearbeitet habe, war die Kommunikation großteilig über Teams, Telefon oder E-Mail; Fragen zu Produkten oder Störungen wurden immer beantwortet und Unterstützung gegeben.
Top, als Schwabe im großem Berlin :-)
Eine kleine, gesunde und innovative Ideenschmiede. Von außen KMU aber ein globaler Player im eigenem Fokus Markt.
Azubis berichten, dass die Azubi-Betreuung und -Entlohnung kompetent und fair ist.
Gleichgültigkeit und Kritikressistenz mancher leitenden Mitarbeitenden. Das fehlende Qualitätsbewusstsein der Geschäftsleitung. Mit anderen Worten: Qualität ja, aber es darf nichts kosten.
Projekt-Management-Fähigkeiten der leitenden Mitarbeiter sollte ausgebaut und auf mehre Personen verteilt werden. Kommunikation und Prozess/Progress-Dokumentation sollten eingeführt bzw ausgebaut werden. Einführung von Team-Arbeit bei allen Projekten. Es herrscht kein Fehler-Management bzw.. -Kultur Jedoch treten sehr viele Fehler auf sehr vielen Ebenen auf, die nicht genpgend analysiert und aufgearbeitet werden.
Direkter Kollegenkontakt ist sehr gut. Professionelle Beziehungen mit Vorgesetzten ist eher sehr schlecht.
Das Image ist generell bei Branchenkennern recht gut. Jedoch gab es auch schon einige problematische Großprojekte, die zu einem enormen Reputationsverlust geführt haben.
Job-Positionen, die direkten Kundenkontakt haben (Service, Software-Entwicklung und teilweise Hardware-Entwicklung) sind einem sehr hohen Stress-Level ausgesetzt. In den entsprechenden Abteilungen gibt es daher auch eine hohe Arbeitnehmer-Fluktuation bzw.. Burn-Out-Gefahr. Auf das private Leben (Beziehungen, Familien, etc) wird nur sehr selten Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten sind die Ausnahme. HomeOffice wird nicht erwünscht. 40h pro Wochen mit strikter Kernzeit. Spontane Kurzurläube sind nicht möglich. Urlaub muss ein Jahr im Voraus festegelegt werden und kann auch da aufgrund von Kundenaufträgen abgelehnt werden.
Karriere-laufbahnen sind aufgrund der geringen Größe der Firma eher selten. Auch erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern ist kein Aufstieg möglich selbst wenn die Position des direkten Vorgsetzten frei wird. Die Firma bietet daher auch keinen entsprechendes Mitarbeit-Aufbau-Programm. Weiterbildung findet nur sehr selten statt, ist aber generell nicht ausgeschlossen. Oft handelt es sich dabei nur um Einführungsseminare, weiterführende oder konstante Auffrischungsseminare werden nicht angeboten, was dazu führt, dass zunächst erarbeitet Wissen wieder verloren geht, da die stetige Anwendung in der Praxis fehlt und erst wieder Jahre später in einem bestimmten Projekt vollumfänglich gefordert wird.
Gehälter sind in den meisten Fällen für Ost-Deutschland ausreichend, können sich aber mit branchen-gleichen, West-Betrieben nicht messen. Diese kann in den Mittelstandsregionen von Berlin und Umland entsprechend auf die Lebenserhaltungskosten bezogen (aber besonders bzgl. Miet-Kosten) zu Schwierigkeiten führen. Das Leben auf dem Land und eine damit verbundene Pendelverkehr-Freundigkeit sind von Vorteil.
Gehälter werden bei Entwicklern und der Management-Ebene pünktlich ausgezahlt. Gehaltserhöhung sind prinzipiell nicht ausgeschlossen. In Berlin sind die Gehälter für vergleichbare Job-Positionen allerdings um bis zu 20% höher. Überstunden werden vergütet. Es gibt 30 Urlaubstage.
Nicht vorhanden.
Der direkte Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Von Vorgesetzten wird jedoch Kritik ungefiltert und ohne jeglichen Rückhalt gegenüber oft nicht ausreichend-informierten (siehe Kommunkationsproblem) höheren Management-Ebenen durchgereicht. Mit anderen Worten der unterste Mitarbeiter muss sich direkt gegenüber der Geschäftsleitung rechtfertigen. Oft auch für Probleme, die eher dem Projekt-Managment anzulasten wären.
Ältere Kollegen, die schon lange in der Firma arbeiten, sind meist hoch angesehen. Neue ältere Kollegen werden eher nicht eingestellt.
Meine persönlichen Erfahrungen, die sich mit anderen Ex-Mitarbeitern decken, sind eher entäuschend - menschlich, wie auch professionell. Zeitliche Projekt-Ziele sind oft unrealistisch und werden direkt vom Kunden gesetzt ohne diesen ausreichend über eventuelle Risiken oder Verzögerungsgefahren zu informieren. Projekt-Inhalte werden zudem oft erst zum Ende des Projekten wirklich festgesetzt oder können sich auch nochmals grundlegend ändern. Die zugrunde-liegenden Entscheidungen sind dann aber zumeist nicht nachvollziehbar und werden auch nicht gegenüber dem projekt-verantwortlichen Entwickler, oder dem Kunden ausreichend kommuniziert.
Dies kommt sehr auf die jeweilige Job-Position an. Service- und Fertigung sind generell nicht ausreichend entlohnt, fordern allerdings ein hohes Maß an Engagement. Positionen die einen hohen Kundenkontakt erfordern (Service, Software- und teilweise Hardware-Entwicklung) können zudem auch ein hohes Maß an Stress aufzeigen. Die persönliche Grund-Ausrüstung ist oft ausreichend. Bei Mehr-Bedarf muss man sich engagieren, d.h. ausreichend früh selbst den Bedarf anmelden bzw. sich mit Kollegen austauschen. Kostspielige Prüf- oder Entwicklungsausrüstung ist eher nicht vorhanden bzw. entsprechend in die Jahre gekommen. Die Arbeitsplätze entsprechen nocht nicht vollstänig modernen und gesunden Ansprüchen, d.h. wenig Platz, keine an die Körpermaße anpassbare Arbeitsflächen oder sonstige ergonomische Einstellmöglichkeiten.
Kommunikation im Allgemeinen genießt keinen sehr hohen Stellenwert. Mitarbeit erfahren oft erst sehr spät wichtige Informationen. Projekt-Mitarbeiter eines Projektes erfahren meist kritische Projekt-Informationen gar nicht oder erst wenn es zu spät ist.
Wer sein Leben für die Firma ausrichtet wird entsprechend anerkannt. Persönliche Lebensumstände oder berufsbedingte Stresspotentiale werden nicht berücksichtigt. Service- und vorallem Fertigungsmitarbeiter werden nicht ausreichend gewehrtschätzt. Aber auch in den besser-gestellten Abteilungen gibt es große Unterschiede.
Sehr vom Projekt bzw. vom persönlichen Charakter abhängig. Es gibt recht spannende Projekte. Projekt-Teams sind eher die Ausnahme, daher begleitet ein Entwicklung ofter einen recht großen Teil des gesamten Projekts über Konzeptionierung, Implementierung, (Kunden-) Dokumentierung, Verifizierung und Inbetriebnahme beim Kunden. Das kann sehr spannend sein, aber auch sehr viel Stress bedeuten, da man in den kritischen Phasen oft auf sich allein gestellt ist. Projekt-Managment ist eher rudimentär ausgelegt. Dies führt auch zu entsprechend erwartbaren Problemen. Bestimmte Aufgaben können auch sehr monoton sein. Hier fehlt es der Firma an Wissen im Bezug auf Arbeitsprozess-Automatiserung bzw. sind die Investitionen in dieses Thema nur sehr marginal.
Keine Klare Informationsweitergabe oder erst wenn es zu spät ist
Auf Kollegen eingehen bei wünschen nach Weiterbildungen Studium usw.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Keine Weiterbildung, schlechtes innerbetriebliches Training
Nicht Tarif gebunden
- durch die Arbeitszeiterfassung habe ich flexible Arbeitszeiten und kann auch mal Arzttermine wahrnehmen oder früher nach Hause gehen
- Ich habe die Möglichkeit an der Gestaltung meines Arbeitsbereiches mitzuwirken