Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeAlle ziehen am Strang; Fehler werden bewertet und durch ein Team abgestellt.
Azubis berichten, dass die Azubi-Betreuung und -Entlohnung kompetent und fair ist.
Das Firmengebäude, aber es steht ein Umzug in ein neues Gebäude an.
Gleichgültigkeit und Kritikressistenz mancher leitenden Mitarbeitenden. Das fehlende Qualitätsbewusstsein der Geschäftsleitung. Mit anderen Worten: Qualität ja, aber es darf nichts kosten.
Keine Klare Informationsweitergabe oder erst wenn es zu spät ist
Projekt-Management-Fähigkeiten der leitenden Mitarbeiter sollte ausgebaut und auf mehre Personen verteilt werden. Kommunikation und Prozess/Progress-Dokumentation sollten eingeführt bzw ausgebaut werden. Einführung von Team-Arbeit bei allen Projekten. Es herrscht kein Fehler-Management bzw.. -Kultur Jedoch treten sehr viele Fehler auf sehr vielen Ebenen auf, die nicht genpgend analysiert und aufgearbeitet werden.
Auf Kollegen eingehen bei wünschen nach Weiterbildungen Studium usw.
Der am besten bewertete Faktor von LJU ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine kleine, gesunde und innovative Ideenschmiede. Von außen KMU aber ein globaler Player im eigenem Fokus Markt.
Sehr vom Projekt bzw. vom persönlichen Charakter abhängig. Es gibt recht spannende Projekte. Projekt-Teams sind eher die Ausnahme, daher begleitet ein Entwicklung ofter einen recht großen Teil des gesamten Projekts über Konzeptionierung, Implementierung, (Kunden-) Dokumentierung, Verifizierung und Inbetriebnahme beim Kunden. Das kann sehr spannend sein, aber auch sehr viel Stress bedeuten, da man in den kritischen Phasen oft auf sich allein gestellt ist. Projekt-Managment ist eher rudimentär ausgelegt. Dies führt auch zu entsprechend erwartbaren Problemen. Bestimmte Aufgaben können auch sehr ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LJU ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere-laufbahnen sind aufgrund der geringen Größe der Firma eher selten. Auch erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern ist kein Aufstieg möglich selbst wenn die Position des direkten Vorgsetzten frei wird. Die Firma bietet daher auch keinen entsprechendes Mitarbeit-Aufbau-Programm. Weiterbildung findet nur sehr selten statt, ist aber generell nicht ausgeschlossen. Oft handelt es sich dabei nur um Einführungsseminare, weiterführende oder konstante Auffrischungsseminare werden nicht angeboten, was dazu führt, dass zunächst erarbeitet Wissen wieder verloren geht, da die stetige Anwendung in der Praxis fehlt und ...
Keine Weiterbildung, schlechtes innerbetriebliches Training
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
