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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin fast jeden Tag gerne da gewesen und fand die Kollegen zu 95% super!
Die damalige Aufteilung in die drei Bereiche, die alle in ihrer Welt lebten (Geschichte). Es sind jetzt mehrere Firmen!
Es hat sich mittlerweile so viel verändert was wohl zum Vorteil führen sollte. Viele Vorschläge habe ich da nicht!
Mir wurde in der Regel vertraut und man ließ mich meine Arbeit machen!
Die Firma hatte damals in der Branche in gutes Image und ich habe auch immer dafür gelebt und sehr gerne dort gearbeitet!
Wer in dieser Branche arbeitet, sollte wissen, dass er/sie Überstunden machen muss.
Sehr viel Erklärung notwendig! Aber wohl überall!
Die Branche ist nicht bekannt für die super Bezahlung für IT Leute. Es war aber im Rahmen der Möglichkeiten der Firma in Ordnung!
Schwer zu beantworten. Denke OK
Ein Problem waren damals die drei Bereiche, jeder wollte halt seine Projekte abschließen. In der Mitte ist die IT des Unternehmens. Es waren viele Diskussionen notwendig, um meine Priorität zu erklären!
Ich gehörte eher zu den jüngeren. Ich denke OK!
Es gab öfters schwierige Situationen, die aber auch teilweise an mir lagen.
Die Firma hat alles getan, was geht um es vernünftig für jeden zu gestalten.
Man wurde immer informiert, auch über Probleme! Es kam immer ehrlich herüber! Meine eigene Kommunikationsfähigkeit habe ich massiv verbessert in den Jahren!
Ich habe keine Probleme festgestellt, bin aber auch als IT relativ eigenständig unterwegs gewesen.
Als Unternehmens-IT? Klar! immer
Nicht viel bis gar nichts.
Siehe oben. Besonders jedoch menschlich eine absolute Katastrophe, die nach meiner Meinung durch ein Coaching noch gefördert wird.
Immer Druck, dazu eine Geschäftsführung, die durch extrem arrogantes Auftreten (ich kann alles, ich weiß alles und das auch noch besser!) zusätzlich Druck aufbaut.
Bei den Kunden immer noch gut, die wissen ja auch nicht, was da im Hintergrund teilweise abgeht.
In dieser Branche? Never ever, da kann die Geschäftsführung in ihrem Statement zu einer anderen Bewertung noch so viel darüber schwadronieren, dass das nicht so sei bei ihnen.
Keinerlei Angebote, keinerlei Chancen auf Beförderung.
Unterdurchschnittlich, ohne Frage.
Wie in der Branche üblich eine Ansammlung von Egoisten, jeder will sein Projekt machen, alles andere ist egal.
Einige wenige harren dort aus.
Wenn ich das schreibe, was mir passiert ist, dann wird die Bewertung wieder gelöscht. Ich versuche es mal mit einem Zitat - Katastrophe...
Die Bewertung soll ja ehrlich sein. Ich fand die Bedingungen schon sehr gut.
Viel Reden aber nichts sagen. Kann man sich auch sparen.
Ich sage mal so... Damen in leitenden Positionen sucht man da auch vergebens.
Kommt auch immer auf die Projekte an.
Der AG versucht das Klima recht erfolgreich gehoben zu halten.
Nichts.
Transparenz und interne Kommunikation kommt zu kurz.
Das ich wieder weg bin.
Ich denke da habe ich schon die Punkte angesprochen.
Die andauernde Fluktuation und das offensichtliche Problem Mitarbeiter für die Software Abteilung zu finden spricht ja für sich. Ich denke noch nicht mal, dass das ein Problem von der Leitung ist, sondern eher von dem intransparenten Vorgehen.
Seid doch mal transparenter was die Aufgaben angeht.
Redet doch mal mit euren Leuten und zeigt Interesse an der Person.
Löst euch von der mehr als strikten Zeiterfassung.
Macht vernünftige Planungen, dass ihr den Arbeitern nicht mit extremen Deadlines im Nacken sitzt. Oder seid transparenter was die Ziele und Erwartungen angeht.
Ich war zu einem Zeitpunkt da, als sich das Team wohl gerade aus einer extrem schlechten Lage befreit hat.
Kann ich nichts zu sagen. Denke mal von den Kunden wird es als positiv gesehen, von den Mitarbeitern eher als teils-teils.
Überstunden waren wohl an der Tagesordnung. Immer noch nicht ok als ich da war und die Auslastung war immer bei 100%
Einarbeitung in Prozesse und Tools waren umfangreich.
Bezahlung liegt am unteren Durchschnitt. Für mich war es damals "viel".
Geht so. Aber in größeren Buden (oder allgemein der Bereich in dem ich arbeite) scheint sowas eh oft hinten rüber zu fallen.
Ich sage mal: "Gut in manchen Abteilungen" in der Softwareentwicklung hab ich keinen wirklichen Zusammenhalt erlebt.
Die älteren Kollegen waren eher vom Schlag "Brummiger Ruhrpottler". Muss man drauf klar kommen. Hatte ich nicht so viel Kontakt mit, denke aber dass die da ganz gut zurecht kommen.
War jetzt soweit ok. Aber auch nicht so partnerschaftlich wie nach dem Vorstellungsgespräch erwartet.
Im Büro war es häufig sehr laut. Ansonsten aber gut ausgestattet.
Ich glaube, die Mitarbeiter waren bemüht, jedoch hab ich es noch nie erlebt, dass so wenig mit mir gesprochen wurde.
Denke das geht in Ordnung.
Bestimmt. Aber von dem was ich erwartet habe kam wenig bis gar nichts.
Noch besser wird`s mit einem neuen Anstrich. Und der Boden muss mal neu.
Ist super. Guter Spirit im ganzen Laden - seit der Umstrukturierung ist es noch besser geworden.
Wenn es brummt, dann ist es anstrengend.
Könnte immer ein bisschen mehr sein :)
Mega Team. Alle Daumen hoch :)
Tür ist immer offen. Ohr für die Belange der Belegschaft auch. So muss das.
Bis auf die 36°C Tage ist es super...
Respektvoll. Direkt. Zielführend.
Aufgaben sind spannend und interessant. Und man darf machen.
Ein Unternehmen, das viel Raum zur persönlichen und fachlichen Entwicklung bietet. Es ist möglich, auch umfangreiche Projekte von Anfang bis Ende zu betreuen. Man lernt viel in kurzer Zeit.
Etwas mehr Bericht zu den aktuellen Themen, was die Umsturkturierung angeht.
freundlicher, respektvoller Umgang untereinander
Wie immer im Messe- und Eventgeschäft gibt es Zeiten, in denen es richtig stressig wird. Es gibt aber entsprechenden Ausgleich über eine gute Regelung, die Mehrstunden wieder abzubauen.
Einer für alle, alle für Einen.
Respekt, Freundlichkeit und die Bereitschaft zum offenen Austausch. Gefällt mir!
und es wird täglich besser :)
Das Team hält echt gut zusammen
nichts wirklich schlecht...
So weitermachen abe mehr Feedback geben.
Eine überwiegend selbstständige Arbeitsweise wird unterstützt. Dadurch lernt man enorm viel.
Die GF befasst sich vorrangig mit anderen Dingen, ihrer Weiterbildung, anderen Unternehmensbeteiligungen und neuen Strategien. Entworfene Ziele werden gerne auch in ein paar Monaten wieder über den Haufen geworfen und neu entwickelt - was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
Man sollte sich auf das besinnen, was dieses Unternehmen stark gemacht hat: die Mitarbeiterbindung und die Nähe der Kollegen zur GF. Zufriedene Mitarbeiter leisten bekannter weise gute Arbeit und sind deutlich engagierter und loyaler.
Bis vor vier Jahren hat es Spaß gemacht in diesem Unternehmen zu arbeiten. Doch dann kam der "Change", dieser kleinen Firma wahlweise die Strukturen eines DAX-Konzerns, oder die eines Silicon Valley Start up's überzustülpen. Klappte aber nicht.
Das Ergebnis: Man orientiert sich nicht mehr an den Bedürfnissen der Kunden und Mitarbeiter, sondern an Elfenbeinturm-Strategien, die man auch gerne häufiger wechselt. Genervte und unzufriedene Kollegen sind die Folge. Qualifizierte Mitarbeiter werden aktuell aber überall gesucht...
Noch hoch, meist zufriedene bis sehr zufriedene Kunden.
Was ist das? Ist im Unternehmen kein Thema.
Weiterbildungen können beantragt werden.
Nicht angemessen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen die keine Führungsverantwortung haben, ist immer noch überwiegend gut.
Da hier Führungsrollen nicht nach menschlichen, sondern formalen Qualitäten besetzt werden, hat sich die Führung sehr in die kontrollierende und direktive Richtung entwickelt. Wie soll man auch sonst mit den ständig „quengelnden“ Kollegen umgehen?
Praktische Arbeitsplätze und -ausstattung.
Man gibt sich demokratisch und kommunikativ, doch am Ende zählt nur das Wort der GF, kritische Einwände bewertet man als illoyal. Die Kommunikation im Tagegeschäft war schon immer schlecht.
Man ist in einer technischen Branche, Frauen arbeiten in der Verwaltung/im Marketing, Männer in der Technik.
Ja, überwiegend.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, eine wirklich ausführliche Bewertung, die jedoch an der Realität vorbeigeht. Zunächst hätten wir uns gefreut, wenn wir mit Dir bereits während Deiner Zeit hier bei uns in einen offenen Dialog hätten treten können. Nun zu Deinem Feedback...jedes Unternehmen muss sich mit seiner Zukunft befassen. Hierzu ist es wichtig, sich jederzeit zu hinterfragen und zu analysieren, ob das gegenwärtige Geschäftsmodell auch zukünftig noch tragfähig ist oder ob die aktuelle Aufstellung sowie Strategie noch marktkonform und wettbewerbsfähig sind. Gut, wenn man als Unternehmer und verantwortliche Führungskraft seine Mitarbeiter/innen in diesen Prozess des Hinterfragens und Zukunftsgestalten mit einbezieht. So haben wir es hier bei LK gemacht und gemeinsam mit unserem Team eine Vision und Strategie entwickelt, die wir in den letzten 2 Jahren sehr erfolgreich umgesetzt haben. Im Zuge dieser Umsetzung haben sich sehr viele, positive Dinge entwickelt, so u.A. ein neuer Unternehmensstandort, die Zusammenlegung mit einer strategischen Beteiligung unseres Unternehmens, eine Neugründung im Bereich der Live-Kommunikation, die Steigerung von Effizienz und Rentabilität sowie der Zufriedenheit unserer Kunden und auch unserer Mitarbeiter/innen. Ein sehr schönes Ergebnis, auf das das gesamte Team der LK- Unternehmensgruppe mit Recht stolz sein darf. Gut, dass die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen einem veränderten, jedoch hoch attraktiven Zukunftsbild nicht so negativ gegenüber eingestellt waren. Sonst hätten wir unsere Ziele nicht in so kurzer Zeit erreichen können. Bei Deiner neuen Herausforderung wünschen wir Dir viel Erfolg - und für die Zukunft Gelassenheit, Glück und Gesundheit.
Es wird sich immer weiterentwickelt - das ist gut. Auch wenn es mal Rückschläge gibt, wird positiv gedacht und vor allen Dingen gemacht. Die zukünftig neue Aufstellung mit eigenständigen Bereichen für die unteschiedlichen Kernkompetenzen ist super. Diese Strategie wird aufgehen.
Mehr Kommunikation über das, was im Unternehmen gerade passiert. Da gab es schonmal bessere Zeiten.
Helle Räume. Viel Farbe. Freundlicher und respektvoller Umgang untereinander. Das ist gut.
Durch Projektgeschäft bedingt gibt es Phasen, in denen es sehr stressig werden kann. Dann ist das mit der W-L-B nicht mehr in einem ausgewogenen VErhältnis. Es gibt aber gute Regelungen, die geleistete Mehrarbeit auch wieder abzubauen. Dann passt es wieder
Klasse Truppe! Das macht Riesenspass mit diesen Leuten zu arbeiten...das rockt.
Mit jedem kann man ein offenes Gespräch führen. Sind immer ansprechbar und man findet immer eine gute Gesprächsbasis.
Alles da. Bis hin zum Fitnessraum mit Kicker und Küchen für`s Kochen in der Mittagspause.
Ist wie so oft verbesserungswürdig - aber es gibt ja immer kleine Schönheitsfehler
..das dort immer ein offenes Wort gewünscht und gesprochen wird. Natürlich sollte man das Echo auch vertragen können und andere Meinungen akzeptieren.
da gibt's aktuell nichts...außer vielleicht, dass wir keine Kantine haben, aber alles geht halt nicht.
Es ist schon gut so wie es ist, denn wir sind ein Mikro-Abbild der Bevölkerung und die Welt ist nun mal bunt und jeder ist anders.
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