9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegen
Gehalt
Mehr Transparenz AG zu AN
Besseres Gehalt
Es gibt kostenloses Wasser ^^
Fehlende oder ausbleibende Kommunikation seitens der GF. Die taucht immer wieder ab, ist nicht erreichbar und fällt ohne Feedback an den entsprechenden Stellen einzuholen, desaströse und die MA demotivierende Entscheidungen. Strategie bedeutet, externe Chancen mit internen Kompetenzen abzugleichen und in Einklang zu bringen. Hier ist die GF für beides blind und glaubt an die eigene, nur rudimentär vorhandene Kompetenz.
Schwierig. Kompetentes Personal einstellen ist eines (es ist ja nicht so, dass reihenweise Fachleute, gerade auf Leitungsebene, schnell wieder die Reissleine gezogen haben), die GF sowie die Prokura sollte sich mehr zurücknehmen.
Zumindest die Büros sind schön
Einfach mal die Branchenpresse lesen. Es ist noch schlimmer
Im Vertrieb sind 10+ Arbeitsstunden pro Tag nicht ungewöhnlich
Für den von der GF versuchten Stress zu wenig
Klappt nur, falls einem niemand in den Rücken fällt
Das Alter spielt keine Rolle
Ein einziges Desaster
Wie oben. Ein schönes Büro ist nicht alles
Funktioniert schon in der Führungsebene nicht
Zumindest werden alle MA gleich schlecht behandelt
Aufgaben könnten interessanter sein, wenn auch die Kompetenzen der MA abgerufen würden.
Viele Mitarbeiter wünschen sich von der Geschäftsführung einen wertschätzenden Umgang. Und das fängt schon bei einem "guten Morgen" an (anstelle des Blicks nach unten wenn man durch die Logistikhalle geht)
In einigen Bereichen ist fehlende Kritik Lob genug. Man versucht aber gerade eine Feedback-Kultur zu schaffen. Einige Vorgesetzte sind recht planlos, heute so, morgen so. Es gibt aber auch Bereiche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Es gibt Mitarbeiter die über 30 Jahre da sind und das wäre nicht der Fall wenn es so schlecht ist wie es manchmal heißt. Leider gibt es einige Vorgesetzte die schlecht über die Firma sprechen, was nicht fördernd ist. Ein realistischer Blick wäre gut
Geregelte Arbeitszeiten, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Wochenendarbeit wird weit im Voraus angekündigt
Seit kurzen versucht man Seminare (intern und extern) anzubieten. Allerdings bis jetzt nur für Führungskräfte.
Man versucht etwas zu ändern und sich an den Markt anzupassen. Die Branche und die Lage lassen das aber nicht so leicht zu. Die meisten verdienen Mindestlohn
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt besonders in der Logistik Mülltrennung. Andere Aspekte sind mir nicht bekannt
Untereinander ist das Klima sehr gut
Ich würde sagen, dass es gerade in der Logistik sehr viele ältere Kollegen gibt die man meines Erachtens genau so behandelt wie die Jüngeren. Es wird auch akzeptiert, dass sie ggf. aufgrund des Alters etwas langsamer sein könnten
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit wünschen. Viele Handlungen der Kollegen sind Reaktionen auf falsche Informationen des Vorgesetzten. Manchmal fehlt mir auch das fachliche Wissen
Im Verwaltungsgebäude ist alles sehr modern eingerichtet. Im Logistikbereich ist die Zeit etwas stehen geblieben - aber daran wird scheinbar gerade gearbeitet
Wie überall. Oben wird viel diskutiert und unten kommt davon sehr wenig an. Kommunikation der Vorgesetzten manchmal sehr wirr und irreführend. Ehrlichkeit und Offenheit wäre toll. Das findet man aber in kaum einem Unternehmen
Mir ist nicht aufgefallen, daß man aufgrund von Alter oder Geschlecht anders behandelt wird.
In meinem Bereich gibt es viele Änderungen, Anpassungen an neue Arbeitsweisen / modernere Abläufe. Das gefällt mit besonders gut
in der eigenen Abteilung kann man die Atmosphäre mit beeinflussen. In jede Richtung. Aber Neid und Missgunst werden auch hier Großgeschrieben.
ich sag mal so, ich brauch das Geld auch wenn es nicht viel ist.
für die heutige Zeit zu schlecht, obwohl es ohne Probleme möglich wäre.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Und dann wird noch gefragt, warum wurde nicht mehr geschafft.
schwierig wenn es um Gehaltserhöhung geht. Hier wurde die LKG von anderen deutlich überholt, auch von denjenigen die noch vor 5 Jahren einen schlechten Ruf hatten.
Jeder kämpft für sich, der groß beworbene Teamgeist fehlt
die müssen genau so arbeiten wie die "jungen"
Ich habe Glück, mit meinem kann man reden. Bei den anderen wird gerne nach "unten getreten"
kein Kommentar
zwischen Abt. und Geschäftsleitung ausbaufähig (in beide Richtung),
das Lästern aber ist perfekt.
jeder muss seinen Job machen. Hier gibt es weibliche Staplerfahrer und männliche Sachbearbeiter
im Prinzip, immer das gleiche aber für mich ok.
Gleitzeit auch "leben", Arbeitnehmer sollen immer flexible sein. Und was ist mit dem Arbeitgeber? Die Zeiten wo 100 vor den Toren warten, die "meinen" Posten sofort übernehmen können, sind lange vorbei. Ein Umdenken bei Work-Life-Balance wäre sehr wünschenswert.
Wenn man nicht so mit dem Gehalt hervorstechen kann/will, sollte man andere attraktive Benefits finden. Es gibt genug Möglichkeiten.
Auch bitte schnell weg vom "Herdentrieb".
Überstunden sind an der Tagesordnung, akuter Personalnotstand, daher ständiger Druck auf das Tageswerk. "Wieso wurde nicht mehr gemacht?"
Was ist das? Das kennt dort keiner. Es wird mit Gleitzeit geworben, findet aber nicht statt. Feste Arbeitszeiten. Flexibilität in Arbeitszeiteinteilung, obwohl es möglich wäre, geht leider kein Weg rein.
ja der Müll wird getrennt.
wenn man sich kennt, passt das schon, aber sonst. Besonders Neue haben es schwer. Ist aber auch Abhängig von der Abteilung, wo man arbeitet und auch wie man sich selber gibt.
ich habe nichts negatives mitbekommen.
direkte Vorgesetzte und andere Abteilungsleiter gern mal "vorn oben herab". Es gibt aber auch Ausnahmen.
ein UPDATE-complete, wäre nötig. Es muss ja nicht gleich die Technologie von morgen sein, aber die von vor 30 Jahren auch nicht.
geredet wird, aber nichts sachliches. "Probleme" werden angehört, aber das war auch schon.
GL vertritt die Ansicht, Mindestlohn ist ein angemessenes & gutes Gehalt. Auch für Akademiker.
Jeder muss seine Arbeit machen, egal ob m/w/d.
mitunter ja, aber vorwiegend immer der gleiche Arbeitsablauf