Sparmaßnahmen ohne Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade in der oberen Führungsebene fehlt teilweise die fachliche und strategische Kompetenz, die man für die Größe und Komplexität des Unternehmens erwarten würde. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer nachvollziehbar oder nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Vorteil dieses Arbeitgebers ist der Tarifvertrag. Ohne diesen wären die Rahmenbedingungen vermutlich deutlich schlechter. Gehaltserhöhungen erfolgen ausschließlich über tarifliche Anpassungen – freiwillige Verbesserungen durch den Arbeitgeber gibt es seit vielen Jahren praktisch nicht mehr.
Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss sich größtenteils selbst darum kümmern.
Einige Maßnahmen wie betriebliches Vorschlagswesen, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter oder die Jobrad-Regelung wurden zwar eingeführt, wirken in der Praxis aber wenig durchdacht. Oft entsteht der Eindruck, dass solche Programme vor allem eingeführt wurden, um sie nach außen präsentieren zu können, während die tatsächliche Umsetzung nur begrenzt funktioniert.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht der Umgang mit Fehlzeiten. Die Krankheitsquote liegt deutlich über dem deutschen Durchschnitt und das Thema wird seit Jahren kaum konsequent angegangen. Dadurch entsteht eine Situation, in der zuverlässige Mitarbeiter dauerhaft mehr Belastung tragen müssen, während Missbrauch kaum Konsequenzen hat.
Das führt langfristig zu Frustration und sinkender Motivation bei denjenigen, die regelmäßig ihre Arbeit erledigen. Engagement und Zuverlässigkeit werden aus Sicht vieler Mitarbeiter zu wenig geschützt.
Unterm Strich bietet das Unternehmen durch den Tarifvertrag stabile Rahmenbedingungen, verschenkt aber durch fehlende Führung, mangelnde Personalentwicklung und einen unzureichenden Umgang mit Fehlzeiten viel Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team unterschiedlich, bei uns tatsächlich sehr gut.
Image
Leider seit Jahren systematisch zerstört worden.
Work-Life-Balance
Wo?
Karriere/Weiterbildung
Praktisch null.
Gehalt/Benefits
Tariflohn, größeres Engagement wird finanziell nicht belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sicher vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer mehr Entscheider für kleine Sachen, Konzernstruktur mit riesigem Wasserkopf.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen werden wenn überhaupt so billig wie möglich umgesetzt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter bekommen die nötigen Infos. Von der Chefetage kommt nur das mindeste und zwar zu spät wie möglich.
Gleichberechtigung
Tariflohn sei Dank.
Interessante Aufgaben
Kaum vorhanden.