Freiheit, Flexibilität, Verantwortung, Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Offenheit und Diversität, dass der Kunde und Mitarbeiter bei allem Business und Erfolgsanspruch letztlich im Fokus steht (wird auch als Wert geschult und eingefordert), die zeitliche und örtliche Arbeitsflexibilität, das interessante Wachstumsumfeld und im Hintergrund einen traditionsreichen Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er noch zu klein ist, um wirklich ganz viele Kunden mit seinen positiven Werten zu erreichen, aber da ist er ja auf dem Weg
Verbesserungsvorschläge
Die Lloyds Bank GmbH ist in allen Bereichen auf einem guten Weg oder bereits am Ziel. Von diesem hohen Niveau aus gibt es aber noch die Möglichkeit energieraubende Konflikte, die es in jedem Unternehmen gibt und geben muss, aktiver zu bearbeiten und einen positiven nutzbringenden Umgang damit zu kultivieren (klappt schon gut, es gibt aber Entwicklungspotenzial). Und bei allem Wachstum sollte die Bank darauf achten, die teilweise familiäre Atmosphäre und den guten Zusammenhalt zu erhalten und weiter zu fördern...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Augenhöhe, Eigeninitiative wird gefördert, Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, als Mensch gesehen werden, Vorgesetzte sehen geleistete Arbeit und erkennen Erfolge an
Kommunikation
jeder ist hierarchieübergreifend unmittelbar ansprechbar, Management kommuniziert regelmäßig über ganz unterschiedliche Themen, Austausch über Bereichsgrenzen hinweg werden gefördert, Blind Dates, damit sich Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen trotz Home Office kennenlernen
Kollegenzusammenhalt
jeder der will, findet Hilfe bei anderen Kolleginnen und Kollegen, Zusammenhalt wird durch Teamevents usw. gefördert, ich kann mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten verlassen, hohe Diversität (fast 30 Nationalitäten, etc.)
Work-Life-Balance
theoretisch nahezu 100% Home Office, aber auch 100% Büroarbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort (auch EU-Ausland), offen für Elternzeit, Sabbaticals etc., kein Gruppenzwang bei Arbeitszeiten (solange dienstliche Termine und Notwendigkeiten berücksichtigt werden), Rücksichtnahme auf familiäre Verhältnisse
Vorgesetztenverhalten
offener Umgang, Weiterbildung wird gefördert, jederzeit ansprechbar, Konflikte werden nicht immer gelöst, Ziele sind realistisch und angemessen
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative/eigene Projekte erwünscht, Arbeitsbelastung grundsätzlich höher, da Wachstum im Fokus, was auch interessante Aufgaben mit sich bringt, Belastung hängt aber auch vom eigenen Verhalten ab (niemand muss über seine Grenzen hinausgehen), Lernkurve ist zudem hoch, da die Bank im Verhältnis noch relativ klein ist und daher die Aufgaben sehr unterschiedlich und breit gefächert sein können und schnell Verantwortung übernommen werden kann
Gleichberechtigung
bisher nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde
Umgang mit älteren Kollegen
bisher nicht erlebt, dass jemand benachteiligt wurde
Arbeitsbedingungen
Eigener, guter, regelmäßig neuer Laptop, zusätzliche Hardware fürs Home Office, gute Büroausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lloyds strebt an "grün" zu werden bzw. zu bleiben, "Day to make a difference", um sich in sozialen Projekten zu engagieren, regelmäßige Spendenaktionen für gemeinnützige Zwecke (Tafel, Umweltprojekte etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich realistische Gehälter, allerdings gibt es in der Bankenwelt sicherlich auch Unternehmen, die (unverdient!) höhere Gehälter zahlen, allerdings hat das Unternehmen gerade auch währen der Pandemie und nun der Energiekrise mit zusätzlichen, auch monetären Leistungen gezeigt, dass es Verantwortung übernimmt, insgesamt also gut bis sehr gut
Image
Schwierig zu beurteilen, grundsätzlich wird geschult und auch gelebt, Kunden und Mitarbeiter als Menschen in den Blick zu nehmen, was schon intern zu einem positiven Image beiträgt und auch Kunden spiegeln dies in Kundenzufriedenheitsbefragungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird regelmäßig intern angeboten, externe Angebote können in der Regel ohne Schwierigkeiten genutzt werden, Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert sich in allen Bereich weiterzuentwickeln (fachlich, persönlich, ...), interne Wechsel nach meiner Wahrnehmung gut möglich