Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lloyds bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
jeder ist hierarchieübergreifend unmittelbar ansprechbar, Management kommuniziert regelmäßig über ganz unterschiedliche Themen, Austausch über Bereichsgrenzen hinweg werden gefördert, Blind Dates, damit sich Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen trotz Home Office kennenlernen
jeder der will, findet Hilfe bei anderen Kolleginnen und Kollegen, Zusammenhalt wird durch Teamevents usw. gefördert, ich kann mich auf meine Kollegen und Vorgesetzten verlassen, hohe Diversität (fast 30 Nationalitäten, etc.)
theoretisch nahezu 100% Home Office, aber auch 100% Büroarbeit möglich, flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort (auch EU-Ausland), offen für Elternzeit, Sabbaticals etc., kein Gruppenzwang bei Arbeitszeiten (solange dienstliche Termine und Notwendigkeiten berücksichtigt werden), Rücksichtnahme auf familiäre Verhältnisse
offener Umgang, Weiterbildung wird gefördert, jederzeit ansprechbar, Konflikte werden nicht immer gelöst, Ziele sind realistisch und angemessen
Eigeninitiative/eigene Projekte erwünscht, Arbeitsbelastung grundsätzlich höher, da Wachstum im Fokus, was auch interessante Aufgaben mit sich bringt, Belastung hängt aber auch vom eigenen Verhalten ab (niemand muss über seine Grenzen hinausgehen), Lernkurve ist zudem hoch, da die Bank im Verhältnis noch relativ klein ist und daher die Aufgaben sehr unterschiedlich und breit gefächert sein können und schnell Verantwortung übernommen werden kann
Kommunikation auf Augenhöhe, Eigeninitiative wird gefördert, Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, als Mensch gesehen werden, Vorgesetzte sehen geleistete Arbeit und erkennen Erfolge an