Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Eigene Aufgaben erledigen.
LM ist ein Kanzleiverbund von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten mit rund 50 Mitarbeiter/-innen mit Sitz in München-Pasing und anspruchsvollen Mandanten. Seit der Gründung im Jahr 1995 pflegen wir einen hohen Professionalisierungsgrad und sind somit ein zuverlässiger Partner für nationale und internationale Unternehmen verschiedenster Rechtsformen.
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen: Private Equity, Real Estate sowie Technologieunternehmen. Darüber hinaus bieten wir einen Local Desk Service an, erfüllen die steuerlichen Pflichten für Privatpersonen, begleiten Film-Produktionen sowie strukturierte Unternehmensnachfolgen.
Bei all unseren Aufgaben ist das mandantenorientiertes Handeln unser oberstes Prinzip. Es bestimmt unser strategisches Denken und unsere Tagesarbeit. Auf der Grundlage hoher sozialer Kompetenz bieten wir unseren Mandanten eine an ihren individuellen Bedürfnissen ausgerichtete umfassende und vorausschauende Beratung und unseren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Jeder Partner steht in direktem Kontakt zu Mandanten und Mitarbeitern. Absolute Verlässlichkeit und kompromisslose Loyalität prägen unser Tun. Ob Mandanten oder Mitarbeiter: Wir sind auf Ihrer Seite.
Nicht nur unsere Mandanten sind in den letzten Jahren stetig gewachsen, so sind auch wir immer auf der Suche nach Profis, die die berufliche Zukunft der LM mitgestalten wollen! Sind Sie bereit, gemeinsam den Weg des Erfolges zu gehen? Möchten Sie sich und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln? Wir freuen uns auf Sie!
Im Team erbringen wir eine Vielzahl an Leistungen Rund um die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und dem Business Process Outsourcing. Unsere Organisationsstruktur erlaubt es uns, flexibel und mit kurzen Wegen, das folgende Spektrum anzubieten:
Steuerberatung
Wirtschaftsprüfung
Rechtsberatung
Rechnungswesen
Lohnbuchhaltung
Bei uns können Sie eine interessante und vielseitige Arbeit mit viel Verantwortung und großer Perspektive erwarten - Sie können Ihre Karriere mit uns planen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching• Regelmäßige Schulungen, damit Sie up to date bleiben
• Inhouse-Coaching für Ihre Potenzialentfaltung
• Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und Klimaanlage
• Direkte Kommunikation und flache Hierarchien
• Events und Betriebsfeste
• Diverse Sozialleistungen und Benefits
LM besteht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlicher Berufserfahrung und unterschiedlich langer Betriebszugehörigkeit. Dadurch ergänzen sich bei uns frische Ideen von neuen Teammitgliedern mit Kompetenz, Erfahrung und Routine. Wir sind immer offen für Neues und bereit zur ständigen Weiterentwicklung.
Wirtschaftsprüfer (m/w/d), Steuerberater (m/w/d), Rechtsanwalt (m/w/d), Steuerassistent (m/w/d), Steuer- und Prüfungsassistent (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d), Steuerfachwirt (m/w/d), Bilanzbuchhalter (m/w/d), Studentische Aushilfe (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LM Audit & Tax GmbH.
Man findet ohne Probleme Parkplätze auf der Straße
Homeoffice ist möglich
Getränke, Obst und Süßigkeiten werden gestellt
Im Bistro steht ein Kicker
Die Zimmer haben höhenverstellbare Tische und Klimaanlagen
Angenehmes Arbeitsklima, gute Lernmöglichkeiten, coole Team-Events, nette Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke, Obstangebot, Mittagessenszulage
Breites Spektrum an Mandaten
Es gibt sehr vielfältige Themengebiete, die teilweise gut unterstützt werden
Sehr freundlichen und verständnisvolles Verhalten, auch in privaten Problemsituationen gerne bereit Hilfe anzubieten.
Mangelnde Kritikfähigkeit und Überheblichkeit
Man erhält eher Unterstützung von Kollegen, als von Chefs. Eine Einarbeitung oder ein Ausbildungs- oder Auslastungsplan fehlt
Das er einem leider nicht wirklich behilflich ist wenn man schon quasi aus der Firma rausgemobbt wurde bei so vielen Mitarbeitern durch nur 2-3 leute..
Management hält sich zu viel mit Themen auf, die die eigentliche Arbeit bzw. Fortentwicklung der Kanzlei behindert. Es gibt hier keine einheitliche Linie, keine Standards, kein ehrliches Feedback, kein Vorankommen.
...der sich aber vor der bestehenden Partnerstrukturen mit seinen guten Ideen nicht durchsetzen wird, Fokussierung auf wenige einzelne Mitarbeiter lässt die Partner den Rest übersehen, es werden nicht alle Spesen bezahlt obwohl berufliche Reisen/Auswärtstermine angeordnet werden, Wertschätzung der teilweise langjährigen Mitarbeiter fällt sehr gering aus und führt zu unverhältnismäßig hoher Fluktuation
Auf Kritik eingehen und den Mitarbeitern zuhören.
Weniger abgehoben und auf Optik bedacht sein wäre schön.
Es wurden viele Gespräche geführt, nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Auch viele Zusagen wurden gemacht, die Umsetzung ist in der Zeit in der ich beschäftigt war nicht passiert
Die Geschäftsführung sollte unbedingt weg vom "das war schon immer so" hin zum "wie machen das eigentlich Andere". Innovationen und Verbesserungsvorschläge per Prinzip schlecht zu reden hat noch niemanden weitergebracht. Neuerungen sowie der neuen Generation von Mitarbeitern (Generation Y etc.) sollte man sich nicht verwehren sondern lernen mit ihren Eigenheiten umzugehen. Azubis kündigen müsste nicht sein, hätte man nur ansatzweise eine Ahnung davon wie man Jugendliche für etwas begeistern kann. Aber dann kann man natürlich nicht mehr über den Fachkräftemangel ...
Manche leute kündigen damit wieder eine bessere Arbeitsathmosphäre herrscht. Nicht alles gefallen lassen von gewissen Mitarbeitern
Es ist sinnlos Verbesserungsvorschläge anzubringen
Der am besten bewertete Faktor von LM Audit & Tax ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch eine Vielfalt von Mandanten gibt es abwechslungsreiche Aufgabenfelder und man kann viel lernen.
Es gibt ein breites Spektrum das sehr interessante Mandante und Fälle bietet
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Extrem vielfältiges Aufgabengebiet mit sehr Themen spezifischen Aufgaben welche die einzelnen Individuen sehr fordern und dadurch auf ein höheres Level bringen.
Ich konnte sehr viel lernen, was für Möglichkeiten es in der Steuerberatung gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LM Audit & Tax ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der produzierte Müll mit einer Nespresso bei >50 Mitarbeitern ist weit entfernt von umweltbewusst
Ich finde eine Nespresso Maschine mit Kaffeepads bei fast 60 Mitarbeitern nicht umweltfreundlich.
Vom papierlosen Büro wird geredet, aber die Umsetzung wird immer wieder gestoppt
Leider erfolgt keine Mülltrennung; auch sollte meines Erachtens mehr in Richtung "papierloses Büro" gearbeitet werden.
weder noch.... Zig unnötige Ausdrucke von Mails, prall gefüllte Papierakten
Der Weg zum papierlosen Büro ist noch weit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert. Man kann sich selber die passenden Seminare aussuchen. Man hat nur nicht immer Zeit dafür.
Weiterbildung ist erwünscht und wird unterstützt
Wenig Angebote an Fortbildung, wenn man nicht selbst nachfragt
Nahezu keine internen Fortbildungen (das ändert sich in Zukunft aber wohl). Nur mittleres Budget für externe Fortbildungen je nach Position. Insgesamt ist das Thema Fortbildung/Ausbildung hier stark in den Hintergrund gerutscht und geht im operativen Alltag zumeist unter. Nicht selten werden einem Fortbildungsbestrebungen abgesprochen oder Seminarbesuche versagt. Persönlichkeitsentwicklung gibt es hier nicht.
Die finanzielle Förderung des StB-Examens ist (glaubt man den Anwärtern in anderen Kanzleien) eher mittlerer Standard und unter Einbezug der Bindungsdauer nach Bestehen eher schlecht. Die Freistellungsphase überbrückt ...
Es kommt auf das Team an in dem man ist, aber fest organisierte regelmäßige Fortbildung gibt es eigentlich nur im Lohn