15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewertungen von Bewerbern
Langsamer, dafür aber professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei LMBV in Senftenberg als Fachgebietsbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitschiene könnte definitiv noch verbessert werden - von der Ausschreibung der Stelle bis zur Zusage sind für mein Empfinden zu viele Wochen vergangen. Hier ist die Gefahr hoch, dass gute Bewerber bereits anderweitig Zusagen erhalten haben und sich somit gegen das Unternehmen entscheiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Katrin Matschke
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit den meisten Aspekten sehr zufrieden waren - von der Professionalität des Gesprächs bis hin zur wertschätzenden Behandlung und den vollständigen Informationen.
Ihren Hinweis zur Zeitschiene nehmen wir sehr ernst. Sie haben absolut recht, dass ein zügigerer Prozess wichtig ist, um talentierte Bewerbende nicht zu verlieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu optimieren und die Terminfindung effizienter zu gestalten.
Herzlich Willkommen in der LMBV und auf eine gute Zusammenarbeit.
Sehr angehmenes Vorstellungsgespräch und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei LMBV in Leipzig als Gebäudefachwirt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sinnvolle und aufgabenbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch ohne solch sinnfreie Platitüden wie "Was sind Ihre Schwächen" etc. Dass mehrere Personen an diesem teilnehmen, ist zumindest für Bewerber aus öffentlichen Bereichen keine Überraschung und die Einbeziehung von Personalrat und Gleichstellung letztlich sinnvoll, um Transparenz und eine faire Entscheidungsfindung zu gewähregewährleisten, wenngleich eine Stellenbesetzungskommission mit 5 Leuten für den einen oder anderen Bewerber aus der Privatwirtschaft ggf. zunächst ungewohnt ist. Insgesamt hab ich das Gespräch als sehr strukturiert, gut durchdacht und sehr fair empfunden und man bekam ein gutes Bild vom Unternehmen und den Aufgaben. Habe mich zwar aus persönlichen Gründen letztlich gegen die Stelle entschieden, würde die LMBV aber auf jeden Fall als sicher guten Arbeitgeber mit starkem Tarifvertrag weiterempfehlen.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Katrin Matschke
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie das Vorstellungsgespräch als strukturiert, durchdacht und fair empfunden haben.
Auch wenn Sie sich aus persönlichen Gründen anders entschieden haben, danken wir Ihnen für die positive Empfehlung als Arbeitgeberin. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Die passenden Fachkräfte müssen erst noch gebacken werden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH in Senftenberg als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip eines der unangenehmste Gespräche überhaupt. Der Prozess gleicht einem Verhör vor Gericht. Statt fragen nach der eigenen Motivation zu stellen, wenn interne Informationen seitenweise abgefragt, die kein Unternehmensfremder kennen kann. Das Unternehmen sitzt auf Milliarden an Steuergeld und ist nicht im Stande motivierte Leute für die Stelle zu qualifizieren. Der zwanzigjährige Bewerber mit 30 Jahren Erfahrung, der alles schon kann, wird eingestellt. Und wenn von 5 Bewerbern keiner perfekt passt, bleibt die Stelle eben unbesetzt. Ist ja vollkommen unwichtig, ob es voran geht. Der Steuerzahler kommt ja eh für alles auf und das Gehalt kommt, ob man etwas macht oder nicht. Das einzige was hier schnell geht, ist die Absage, die per Post kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Katrin Matschke
Wir bedauern, dass Sie mit einem schlechten Gefühl aus unserem Bewerbungsverfahren herausgegangen sind.
Uns ist bewusst, dass der strenge Prozess unserer Eignungsbefragung im Bewerbungsgespräch für alle Teilnehmenden anspruchsvoll sein kann. Daher ist es uns wichtig, dem Bewerber im Eingang des Gesprächs die Hintergründe zu vermitteln.
Die LMBV geht als Zuwendungsempfänger verantwortungsvoll mit den zur Verfügung gestellten Mitteln um. Es ist auch unsere Verantwortung, die beste Besetzung für die Stelle zu finden.
Wir verstehen Ihre Verärgerung aufgrund unserer Absage, dennoch sollte ein gewisses Maß an Sachlichkeit gewahrt werden.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Eine Eingangsbestätigung, dann lange nichts!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH in Senftenberg als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf Bewerbungsprozess auf Homepage darstellen (ist inzwischen üblich)
Termin für Vorstellungsgespräch nicht so kurzfristig mitteilen
Zeit zwischen Bewerbungsende und Einladung zuuuuu lang, Zwischenmeldung sollte erfolgten (für Gespräch vorgesehen, Termin folgt, vorauss. KW xy)
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Katrin Matschke
Wir danken Ihnen für die gute Bewertung, insbesondere für das konstruktive Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.
Es ist uns eine Freude, Sie in der LMBV willkommen zu heißen.
Offenes und transparentes Auswahlverfahren. Kommunikation auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei LMBV in Senftenberg als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeit zwischen Ende Bewerbungsfrist und Einladung zum Vorstellungsgespräch reduzieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Katrin Matschke
HERZLICH WILLKOMMEN in den Reihen der LMBV.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung, sowie Ihr Feedback und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei uns.
Auch nach über 6 Wochen keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei LMBV in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse überdenken und überarbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne-Katrin Matschke
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Unser Auswahlprozess sieht grundsätzlich sowohl eine Eingangsbestätigung für alle eingegangenen Bewerbungsunterlagen vor, sowie eine abschließende Information zum Ergebnis des Auswahlprozesses. Gern möchten wir Ihren Fall separat prüfen. Hierzu können Sie uns bei Bedarf gern unter bewerbungen@lmbv.de kontaktieren.
Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Unangenehmes Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2023 bei LMBV in Leipzig als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Einladung vielleicht vorher schon erwähnen das 5 Personen am Vorstellungsgespräch teilnehmen.
Die Stellenanzeigen aktualisieren bevor man Bewerber*innen einlädt. Befristung und Entgeltgruppe stimmte nicht überein.
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Mehrfachbewertung
Nach einem persönlichen Vorstellungsprozess, kam nie eine Rückmeldung von der Firma....
Bewerber/inHat sich 2020 bei LMBV in Senftenberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie nur das Fachwissen und die Berufserfahrung interessiert, warum laden Sie dann Menschen mit weniger Berufserfahrung ein? Geben Sie dem Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch zumindest eine Antwort.
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Mehrfachbewertung
Nach dem Vorstellungsgespräch kam nie eine Antwort/ Reaktion von der Firma. Sehr enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH in Senftenberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Würdigen Sie die Bewerber, indem Sie zumindest eine kurze E-Mail mit dem Grund der Absage schickt. Es wurden Fragen aus irgendeinem Verfahren aus dem Studium gefragt, die man sowieso schon längst vergessen hat.Man kann nicht verlangen, dass wir uns an alles aus dem Studium erinnern können! Es sollen nicht 5 Personen aus irgendwelchen Abteilungen unbedingt in den Vorstellungsgesprächen mit dabei sein, das stresst den Bewerber zusätzlich.
Warum werden Berufseinsteiger zum Gespräch eingeladen, wenn die Stelle sowieso eher für Berufserfahrene ist????
Dem Bewerber wird einen möglichen Vorstellungstermin gegeben, welchen er am besten annehmen sollte. Wenn man den Termin nicht wahrnehmen kann, muss man mehrmals betonen und mitteilen, dass man zu ihrem Termin nicht kommen kann.
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Enttäuscht von einem großen BODENständigen Unternehmen: hier wird man nicht beachtet!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lausitzer und Mitteldeutsche Bergbau-Verwaltungsgesellschaft mbH in Senftenberg als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Fachingenieur habe ich mich mit meinen weitreichenden Berufserfahrungen initiativ bei der in Mitteldeutschland gut bekannten LMBV (Sanierung von Braunkohletagebauen) beworben. Nach zwölf Wochen ohne Reaktion habe ich nochmal sachlich nachgehakt und um Antwort gebeten. Bis heute gab es keinerlei Reaktionen seitens des Unternehmens. Schade für die LMBV, schade für ostdeutsche Fachkräfte.
Tipp: Außerhalb von Mitteldeutschland gibt es ebenfalls leistungsstarke und perspektivvolle Arbeitgeber für qualifizierte Fachkräfte mit tollen Benefits und einer spürbaren Willkommenskultur.
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So verdient kununu Geld.