Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen LMBV?

LMBV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LMBV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMBV als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von LMBV das Gehalt?

Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMBV wahr?

Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMBV als eher modern.

LMBV
als Arbeitgeber

TopCompany2026

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 88 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

Bergbau ⋅ Sanierung ⋅ Zukunft

Wer wir sind

Die LMBV gestaltet seit 1994 im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland und der Länder Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen die ehemaligen Bergbauregionen der Lausitz und Mitteldeutschlands. Alleinige Gesellschafterin ist die Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium der Finanzen.

www.lmbv.de

Zur Datenschutzerklärung: https://www.lmbv.de/datenschutzerklaerung/

Produkte, Services, Leistungen

Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:

Projektsteuerung, Planung, Ausschreibung, Vergabe, Kontrolle und Abnahme der Sanierungsarbeiten mit dem Ziel der Beendigung der Bergaufsicht
Wiedernutzbarmachung insbesondere der vom Braunkohlebergbau in Anspruch genommenen Flächen
Wiederherstellung eines ausgeglichenen Wasserhaushaltes inklusive der bergbaulichen Nachsorge
Verwahren von untertägigen Bergwerken des stillgelegten Kali-, Spat- und Erzbergbaus
Verwertung und Vermarktung der für Folgenutzungen aufbereiteten Liegenschaften mit dem Ziel der Wiedereingliederung in den Natur- und Wirtschaftskreislauf
Betrieb von Anlagen auch nach Beendigung der Sanierungs- und Verwahrmaßnahmen

Perspektiven für die Zukunft

Die bisherige Braunkohlesanierung ist eine Erfolgsgeschichte. Nirgendwo sonst auf der Welt ist eine industrielle Landschaft in diesen Dimensionen von Menschenhand umgestaltet und für künftige Generationen nutzbar gemacht worden. Es ist aber auch eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der es neue Wege zu beschreiten gilt.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 700

Umsatz265,8 Mio. EUR (Gesamtkosten der Sanierung/Verwahrung in 2024)

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
82%82
Betriebliche Altersvorsorge
82%82
Parkplatz
81%81
Betriebsarzt
71%71
Gesundheits-Maßnahmen
68%68
Homeoffice
62%62
Mitarbeiter-Events
59%59
Kantine
53%53
Coaching
40%40
Barrierefrei
32%32
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Diensthandy
23%23
Hund erlaubt
3%3

Was LMBV über Benefits sagt

gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 38,5 h/ Woche, Gleitzeitrahmen 06:00 bis 20:00 Uhr (keine Kernzeit), Möglichkeit zur mobilen Arbeit
30 Tage Urlaub zzgl. Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr
tarifliche Vergütung gem. Entgelttarifvertrag der LMBV (13,2 Monatsgehälter pro Jahr)
ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld sowie eine fundierte Einarbeitung
betriebliche interne und externe Fortbildungen
betriebliche Altersvorsorge: arbeitgeberfinanzierter Rentenbaustein sowie AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung
Parkplätze
Jährlich: Mitarbeitertag, Gesundheitstag

Weitere tarifliche Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie wollen etwas bewegen und einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der ehemaligen Bergbauregionen leisten? Helfen Sie mit, für sicheren Untergrund zu sorgen, die Umweltbelastungen in den betroffenen Gebieten zu verringern, die Lebensqualität zu verbessern und damit die Wirtschaft der Region zu stärken.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten interessante Einsatzgebiete sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Beispielsweise für:

Bau- /Ingenieurwesen
Geotechnik und Bergbau
Markscheidewesen
Geowissenschaften
Umweltingenieurwesen
Wirtschaftswissenschaften
Informatik
Flächenmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen gut ausgebildete Fachleute, die bereit sind, sich den vielfältigen Herausforderungen zu stellen. Auch Berufseinsteiger und Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben. Zu unseren Stellenangeboten

Gern betreuen wir auch Hochschulpraktika und Abschlussarbeiten. Bewerbungen dazu unter Angabe von Studienrichtung, Thema, Zeitraum, Dauer und aktueller Notenübersicht bitte an bewerbungen@lmbv.de richten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMBV.

Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite einreichen unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer mit Bewerbungsschreiben, tabellarischem Lebenslauf sowie Zeugnissen und Qualifikationsnachweisen.
Nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine schriftliche Rückmeldung. Die Vorstellungsgespräche erfolgen gemeinsam in einer paritätischen Kommission aus Fachabteilung und Betriebsräten, um nachgelagerte Entscheidungsprozesse effizient zu gestalten.
Ihre Bewerbungen sind unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität gern gesehen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Zusammenarbeit. Zudem bietet das Unternehmen sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zusätzliche Freischichten.
Auch die Weiterbildungsangebote, die hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie die Möglichkeit, an gesellschaftlich und regional bedeutenden Projekten mitzuwirken, empfinde ich als große Vorteile. Insgesamt habe ich die LMBV als einen mitarbeiterorientierten Arbeitgeber kennengelernt.

Juni 2026Bewertung lesen

Sehr gutes Team
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Oktober 2025Bewertung lesen

Der AG ist sehr daran interessiert, dem AN viele Möglichkeiten zu geben, dass Beruf und Familie gut mit einander vereinbar sind. So ein breites Spektrum an Möglichkeiten habe ich bisher selten gesehen. Dadurch ist die Arbeitsmotivation gleich eine viel bessere. Und wir können an der Gestaltung unserer Heimat mitwirken!

April 2025Bewertung lesen

ein flexibel gestalteter Arbeitsalltag und einem guten Miteinander und vielen Angeboten, um neben dem Berufsalltag mit Mitarbeitenden in Austausch zu kommen (Chor, Jagd, Drachenbootrennen, usw.)

April 2025Bewertung lesen

Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter nicht allein gelassen und gut betreut, auch bereichsübergreifend.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den teilweise noch analogen und dadurch mitunter langsamen Kommunikations- und Verwaltungsprozessen. Zudem ist das Bürogebäude mittlerweile in die Jahre gekommen, was sich insbesondere bei den Raumtemperaturen im Sommer und vereinzelt auch bei der technischen Gebäudeausstattung bemerkbar macht.
Darüber hinaus können organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen zeitweise zu Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft führen. Hier könnte eine noch transparentere und frühzeitigere Kommunikation hilfreich sein.

Juni 2026Bewertung lesen

Oft langwierige Entscheidungsprozesse, die oft nicht durch die LMBV selbst verursacht werden (aber auch), sondern von Bund und Ländern und der Bund- und Ländergeschäftsstelle, Bergämter etc. in oft zu langen Entscheidungsfindungen münden.
Da die LMBV eine Verwaltungsgesellschaft ist, finden viele Beratungen zu den verschiedensten Themen statt. Diese sind sehr wichtig, z.B. bei der Erstellung von Sanierungskonzepten usw. Es gibt aber auch Beratungen, die regelmäßig stattfinden und manchmal entsteht der Eindruck, dass diese nur durchgeführt werden, weil man es immer schon ...

Juli 2025Bewertung lesen

Dass die Firma manchmal bei Neuerungen etwas träge ist.

Juli 2025Bewertung lesen

Sehr bürokratisch ähnlich dem öffentlichen Dienst, teils unflexible und lange Prozesse/Verwaltungsaufwand, viele Hierarchie-Ebenen.

Januar 2025Bewertung lesen

Bisher konnte ich noch nichts schlechtes finden.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viele interne Regelungen, die ein effizientes Arbeiten deutlich einschränken. Hier könnte definitiv entschlackt werden.
Zu Beginn hochmotivierte Arbeitnehmer scheinen nach einer Weile zu resignieren und nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. Hier sollte durch bessere Zielstellungen, Feedbackgespräche (auch von unten nach oben) und vor allem auch durch die Umsetzung von Konsequenzen gegengesteuert werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Mehr Vertrauen in die individuelle Verantwortung der Mitarbeiter für ihre Aufgaben - Stichwort "im Home-Office ist man faul"

März 2026Bewertung lesen

Die begonnenen Digitalisierungsmaßnahmen sollten konsequent weiter vorangetrieben werden, um Kommunikations- und Arbeitsprozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Insbesondere die Weitergabe wichtiger Informationen könnte dadurch noch effizienter gestaltet werden.
Darüber hinaus würde eine Modernisierung des Bürogebäudes die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern. Gerade in den Sommermonaten wären Maßnahmen zur Temperaturregulierung wünschenswert.

Juni 2026Bewertung lesen

Digitalisierung voranbringen und papierloser werden, offen für neue Wege sein, Prozesse verschlanken, Bürokratie abbauen, Fehlerkultur verbessern, Wir-Kultur stärken statt Schubladendenken.

Januar 2025Bewertung lesen

Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken und für die Arbeiten der anderen Abteilungen sensibilieren. Es gibt nicht die eine (meist eigene) Abteilung die alles richtig macht und die anderen sind schlecht.
Entscheidungen sollen bitte auch konsequent durchgezogen werden, wenn diese durch eine fachliche Gruppe erörtert wurde und nicht durch die ganze Belegschaft in Zweifel gezogen werden um dann abgeschwächt oder ganz zurückgenommen zu werden. Entweder war die Entscheidungvorlage zu früh veröffentlicht oder wird durch fehlendes Wissen in Zweifel gezogen. Beides sollte von den ...

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,7

Der am besten bewertete Faktor von LMBV ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv und bieten ein gutes Gesamtpaket. Die Vergütung erfolgt transparent und nachvollziehbar. Besonders positiv sind die umfangreichen Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstage, 7 Freischichten, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Natürlich können die individuellen Erwartungen an die Vergütung je nach Position und Berufserfahrung unterschiedlich ausfallen, insgesamt empfinde ich das Verhältnis von Leistung, Vergütung und Zusatzleistungen jedoch als fair.

Juni 2026Bewertung lesen

Das Gehalt für die Lausitzer Region ist im Vergleich hoch und die Sozialleistungen mit 7 Freischichten, mobilen Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtgeld, betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls sehr gut.

Juli 2025Bewertung lesen

Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich ausgezahlt, es werden außerdem tolle zusätzliche Sozialleistungen geboten.

Februar 2026Bewertung lesen

Nach hauseigenem Tarif, Entgelte liegen über TVÖD

Januar 2025Bewertung lesen

Für die Region überdurchschnittlich, Gehalt sowie Sonderzahlungen, bAV und Freistellungstage

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMBV ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Einerseits gehen Informationen schnell mal verloren bzw. müssen immer wieder aktiv nachgefragt werden, andererseits werden Informationen teilweise ungefiltert weitergegeben und so mitunter ganz umsonst "Pferde scheu gemacht".

Februar 2026Bewertung lesen

Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.

Februar 2024Bewertung lesen

In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren

Januar 2024Bewertung lesen

Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten

März 2023Bewertung lesen

Interne Kommunikation ist mangelhaft. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Prozessveränderungen. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden seit einem Jahr ignoriert.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt und auch selbst vorgeschlagene externe Schulungen oder Seminare werden bei fachlicher Relevanz berücksichtigt und in der Regel genehmigt.
Die Mitarbeitenden werden dadurch gefördert und erhalten die Möglichkeit, ihr Wissen kontinuierlich auszubauen. Die klassischen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen hingegen aufgrund der festgelegten Stellenstrukturen und Stellenpläne eher begrenzt. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet jedoch ein unterstützendes Umfeld und ein breites Weiterbildungsangebot vor..

Juni 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert und haben auch gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufstiegschancen scheinen aktuell aufgrund genau vorgeschriebener Stellenpläne allerdings eher gering.

Februar 2026Bewertung lesen

Gute Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen. Jährliche Mitarbeitergespräche in dem Entwicklungsmöglichkeiten/Qualifizierungen mit dem Vorgesetzten besprochen/vereinbart werden.

Januar 2025Bewertung lesen

Angebote sind da, auch selbst ausgewählte externe Weiterbildungen werden berücksichtigt und genehmigt.

April 2025Bewertung lesen

Weiterbildungen werden angeboten und dürfen/sollen wahrgenommen werden

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

LMBV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LMBV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMBV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMBV als eher modern.