LMBV als Arbeitgeber
LMBV
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 88 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 88 Bewertungen entdeckenBergbau ⋅ Sanierung ⋅ Zukunft
Wer wir sind
Die LMBV gestaltet seit 1994 im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland und der Länder Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen die ehemaligen Bergbauregionen der Lausitz und Mitteldeutschlands. Alleinige Gesellschafterin ist die Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium der Finanzen.
Zur Datenschutzerklärung: https://www.lmbv.de/datenschutzerklaerung/
Produkte, Services, Leistungen
Die Aufgaben der LMBV umfassen als bergrechtlich verantwortliche Projektträgerin insbesondere folgende Schwerpunkte:
- Projektsteuerung, Planung, Ausschreibung, Vergabe, Kontrolle und Abnahme der Sanierungsarbeiten mit dem Ziel der Beendigung der Bergaufsicht
- Wiedernutzbarmachung insbesondere der vom Braunkohlebergbau in Anspruch genommenen Flächen
- Wiederherstellung eines ausgeglichenen Wasserhaushaltes inklusive der bergbaulichen Nachsorge
- Verwahren von untertägigen Bergwerken des stillgelegten Kali-, Spat- und Erzbergbaus
- Verwertung und Vermarktung der für Folgenutzungen aufbereiteten Liegenschaften mit dem Ziel der Wiedereingliederung in den Natur- und Wirtschaftskreislauf
- Betrieb von Anlagen auch nach Beendigung der Sanierungs- und Verwahrmaßnahmen
Perspektiven für die Zukunft
Die bisherige Braunkohlesanierung ist eine Erfolgsgeschichte. Nirgendwo sonst auf der Welt ist eine industrielle Landschaft in diesen Dimensionen von Menschenhand umgestaltet und für künftige Generationen nutzbar gemacht worden. Es ist aber auch eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der es neue Wege zu beschreiten gilt.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 700
Umsatz265,8 Mio. EUR (Gesamtkosten der Sanierung/Verwahrung in 2024)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Was LMBV über Benefits sagt
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 38,5 h/ Woche, Gleitzeitrahmen 06:00 bis 20:00 Uhr (keine Kernzeit), Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- 30 Tage Urlaub zzgl. Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr
- tarifliche Vergütung gem. Entgelttarifvertrag der LMBV (13,2 Monatsgehälter pro Jahr)
- ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld sowie eine fundierte Einarbeitung
- betriebliche interne und externe Fortbildungen
- betriebliche Altersvorsorge: arbeitgeberfinanzierter Rentenbaustein sowie AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung
- Parkplätze
- Jährlich: Mitarbeitertag, Gesundheitstag
Weitere tarifliche Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie wollen etwas bewegen und einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der ehemaligen Bergbauregionen leisten? Helfen Sie mit, für sicheren Untergrund zu sorgen, die Umweltbelastungen in den betroffenen Gebieten zu verringern, die Lebensqualität zu verbessern und damit die Wirtschaft der Region zu stärken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten interessante Einsatzgebiete sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Beispielsweise für:
- Bau- /Ingenieurwesen
- Geotechnik und Bergbau
- Markscheidewesen
- Geowissenschaften
- Umweltingenieurwesen
- Wirtschaftswissenschaften
- Informatik
- Flächenmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen gut ausgebildete Fachleute, die bereit sind, sich den vielfältigen Herausforderungen zu stellen. Auch Berufseinsteiger und Absolventen sind willkommen, sich zu bewerben. Zu unseren Stellenangeboten
Gern betreuen wir auch Hochschulpraktika und Abschlussarbeiten. Bewerbungen dazu unter Angabe von Studienrichtung, Thema, Zeitraum, Dauer und aktueller Notenübersicht bitte an bewerbungen@lmbv.de richten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LMBV.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Zusammenarbeit. Zudem bietet das Unternehmen sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zusätzliche Freischichten.
Auch die Weiterbildungsangebote, die hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie die Möglichkeit, an gesellschaftlich und regional bedeutenden Projekten mitzuwirken, empfinde ich als große Vorteile. Insgesamt habe ich die LMBV als einen mitarbeiterorientierten Arbeitgeber kennengelernt.
Der AG ist sehr daran interessiert, dem AN viele Möglichkeiten zu geben, dass Beruf und Familie gut mit einander vereinbar sind. So ein breites Spektrum an Möglichkeiten habe ich bisher selten gesehen. Dadurch ist die Arbeitsmotivation gleich eine viel bessere. Und wir können an der Gestaltung unserer Heimat mitwirken!
ein flexibel gestalteter Arbeitsalltag und einem guten Miteinander und vielen Angeboten, um neben dem Berufsalltag mit Mitarbeitenden in Austausch zu kommen (Chor, Jagd, Drachenbootrennen, usw.)
Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter nicht allein gelassen und gut betreut, auch bereichsübergreifend.
Viel Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den teilweise noch analogen und dadurch mitunter langsamen Kommunikations- und Verwaltungsprozessen. Zudem ist das Bürogebäude mittlerweile in die Jahre gekommen, was sich insbesondere bei den Raumtemperaturen im Sommer und vereinzelt auch bei der technischen Gebäudeausstattung bemerkbar macht.
Darüber hinaus können organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen zeitweise zu Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft führen. Hier könnte eine noch transparentere und frühzeitigere Kommunikation hilfreich sein.
Oft langwierige Entscheidungsprozesse, die oft nicht durch die LMBV selbst verursacht werden (aber auch), sondern von Bund und Ländern und der Bund- und Ländergeschäftsstelle, Bergämter etc. in oft zu langen Entscheidungsfindungen münden.
Da die LMBV eine Verwaltungsgesellschaft ist, finden viele Beratungen zu den verschiedensten Themen statt. Diese sind sehr wichtig, z.B. bei der Erstellung von Sanierungskonzepten usw. Es gibt aber auch Beratungen, die regelmäßig stattfinden und manchmal entsteht der Eindruck, dass diese nur durchgeführt werden, weil man es immer schon ...
Dass die Firma manchmal bei Neuerungen etwas träge ist.
Sehr bürokratisch ähnlich dem öffentlichen Dienst, teils unflexible und lange Prozesse/Verwaltungsaufwand, viele Hierarchie-Ebenen.
Bisher konnte ich noch nichts schlechtes finden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele interne Regelungen, die ein effizientes Arbeiten deutlich einschränken. Hier könnte definitiv entschlackt werden.
Zu Beginn hochmotivierte Arbeitnehmer scheinen nach einer Weile zu resignieren und nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. Hier sollte durch bessere Zielstellungen, Feedbackgespräche (auch von unten nach oben) und vor allem auch durch die Umsetzung von Konsequenzen gegengesteuert werden.
Mehr Vertrauen in die individuelle Verantwortung der Mitarbeiter für ihre Aufgaben - Stichwort "im Home-Office ist man faul"
Die begonnenen Digitalisierungsmaßnahmen sollten konsequent weiter vorangetrieben werden, um Kommunikations- und Arbeitsprozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Insbesondere die Weitergabe wichtiger Informationen könnte dadurch noch effizienter gestaltet werden.
Darüber hinaus würde eine Modernisierung des Bürogebäudes die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern. Gerade in den Sommermonaten wären Maßnahmen zur Temperaturregulierung wünschenswert.
Digitalisierung voranbringen und papierloser werden, offen für neue Wege sein, Prozesse verschlanken, Bürokratie abbauen, Fehlerkultur verbessern, Wir-Kultur stärken statt Schubladendenken.
Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken und für die Arbeiten der anderen Abteilungen sensibilieren. Es gibt nicht die eine (meist eigene) Abteilung die alles richtig macht und die anderen sind schlecht.
Entscheidungen sollen bitte auch konsequent durchgezogen werden, wenn diese durch eine fachliche Gruppe erörtert wurde und nicht durch die ganze Belegschaft in Zweifel gezogen werden um dann abgeschwächt oder ganz zurückgenommen zu werden. Entweder war die Entscheidungvorlage zu früh veröffentlicht oder wird durch fehlendes Wissen in Zweifel gezogen. Beides sollte von den ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LMBV ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv und bieten ein gutes Gesamtpaket. Die Vergütung erfolgt transparent und nachvollziehbar. Besonders positiv sind die umfangreichen Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstage, 7 Freischichten, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Natürlich können die individuellen Erwartungen an die Vergütung je nach Position und Berufserfahrung unterschiedlich ausfallen, insgesamt empfinde ich das Verhältnis von Leistung, Vergütung und Zusatzleistungen jedoch als fair.
Das Gehalt für die Lausitzer Region ist im Vergleich hoch und die Sozialleistungen mit 7 Freischichten, mobilen Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtgeld, betriebliche Altersvorsorge sind ebenfalls sehr gut.
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich ausgezahlt, es werden außerdem tolle zusätzliche Sozialleistungen geboten.
Nach hauseigenem Tarif, Entgelte liegen über TVÖD
Für die Region überdurchschnittlich, Gehalt sowie Sonderzahlungen, bAV und Freistellungstage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMBV ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Einerseits gehen Informationen schnell mal verloren bzw. müssen immer wieder aktiv nachgefragt werden, andererseits werden Informationen teilweise ungefiltert weitergegeben und so mitunter ganz umsonst "Pferde scheu gemacht".
Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.
In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Prozessveränderungen. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden seit einem Jahr ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt und auch selbst vorgeschlagene externe Schulungen oder Seminare werden bei fachlicher Relevanz berücksichtigt und in der Regel genehmigt.
Die Mitarbeitenden werden dadurch gefördert und erhalten die Möglichkeit, ihr Wissen kontinuierlich auszubauen. Die klassischen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen hingegen aufgrund der festgelegten Stellenstrukturen und Stellenpläne eher begrenzt. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet jedoch ein unterstützendes Umfeld und ein breites Weiterbildungsangebot vor..
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert und haben auch gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufstiegschancen scheinen aktuell aufgrund genau vorgeschriebener Stellenpläne allerdings eher gering.
Gute Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen. Jährliche Mitarbeitergespräche in dem Entwicklungsmöglichkeiten/Qualifizierungen mit dem Vorgesetzten besprochen/vereinbart werden.
Angebote sind da, auch selbst ausgewählte externe Weiterbildungen werden berücksichtigt und genehmigt.
Weiterbildungen werden angeboten und dürfen/sollen wahrgenommen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMBV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LMBV besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMBV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMBV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LMBV
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LMBV
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen