44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitsverteilung ist oft nicht nachvollziehbar.
Veraltetes Führungsverhalten in einer Zeit wo Bestandsmitarbeiter das wichtigste Gut sind.
Unbedingt für junge Menschen attraktiver werden und die Altersstruktur auf Vorgesetztenebene verjüngen.
Danke, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es hat uns sehr nachdenklich gemacht, dass die Bewertung durchgehend eher kritisch ausgefallen ist. Wir nehmen die Themen auf und werden sie an geeigneter Stelle im Unternehmen einbringen, um besser zu werden.
Gern stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zu Ihrer Bewertung zur Verfügung. Bei Interesse kontaktieren Sie mich bitte.
Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, man kann aktuell in vielen Veränderungsprozessen mitwirken
Büros besser ausstatten (Beleuchtung, Mobiliar usw)
Digitalisierung schneller voranbringen, nicht nur drüber reden
Verständnis dafür entwickeln, dass der Arbeitsmarkt auch viele weitere attraktive Stellen bietet. Die LMBV hat kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man sollte dringend das Personal mehr achten.
Der Anschluss an die heutige Arbeitswelt ist bereits verpasst. Man muss jetzt ordentlich Kondition beweisen, um diesen wieder aufzuholen.
Personal mehr achten! Fluktuation beginnt bereits.... man muss JETZT dagegen wirken, nicht erst wenn es zu spät ist.
Je nach Bereich ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich und deshalb schwierig zu bewerten. Es gibt Bereiche mit einem guten Klima, aber auch welche mit richtig schlechtem.
2 Tage Home Office maximal.
Genehmigung nur nach Beantragung, daher relativ unflexibel und abhängig vom jeweiligen Leiter. Mehr als 2 Tage sind in der Regel nie möglich.
Gleichzeitig von 6 bis 20 Uhr, ausreichend.
Über Betriebsrat werden gesundheitsptäventive Maßnahmen organisiert. Regelmäßig sind z.B. Massagen (Auf Selbstzahlerbasis) möglich.
Man versucht eine Work life Balance herzustellen, ist aber immernoch im Gegensatz zu Wirtschaftsunternehmen und auch dem öffentlichen Dienst hinterher.
Es gibt meist nur Inhouse Schulungen. Selten bis gar nicht bekommt man eine bessere Weiterbildung außerhalb der LMBV. Individuelle
personenbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten und im Regelfall auch erstmal abgelehnt.
Sehr gute Konditionen, sowohl gehaltstechnisch, als auch in Bezug auf Urlaub.
In einigen Bereichen richtig gut!
Sehr altes Mobiliar, alte Fußbodenbeläge, an den Wänden werden aller paar Jahre mal die dreckigen Stellen grob überstrichen. Eine richtig ordentliche Unterhaltung der Büroflächen gibt es nicht.
Technik wurde verbessert. Es werden nur noch Laptops ausgehändigt. Allerdings ist man immer noch weit von mittlerweile Standard-Kommunikationsmitteln (wie MS Teams etc.) entfernt.
Immer nach dem Top-Down-Prinzip
Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.
Zwischen den Standorten sehr unterschiedlich. Historisch gewachsene Ungleichbehandlung.
Man arbeitet dran.
Definitiv kein langweiliges Thema
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die zahlreichen Anmerkungen.
Sie haben es bereits gut auf den Punkt gebracht: Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess.
Die Büroausstattung ist ein wesentlicher Punkt für einen funktionierenden Arbeitsplatz, sprechen Sie Ihre Führungskraft bzgl. der Büro-Beleuchtung an. Das Thema Qualifizierung wird in der LMBV sehr ernst genommen. Die persönliche Entwicklung im Rahmen der betrieblichen Aufgaben soll regelmäßig zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden besprochen werden. Wir möchten Sie ermutigen, Ihren Bedarf genau zu beschreiben und mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Gefreut haben wir uns über Ihre positive Wertschätzung zur Arbeitsatmosphäre und unserem Entgelttarifvertrag.
sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungskultur nicht vorhanden
Fehlerkultur nicht vorhanden
Beteiligung Mitarbeiter nicht vorhanden
Ziele nicht nur auf dem Papier, sondern vorleben
ECHTE KOMMUNIKATION
Kritik und Ideen unerwünscht
gemischt
wir besser, aber sehr vom Chef abhängig
nach Nase und Gönnner
keine Unterschiede nach Alter
sehr unterschiedlich, kein Führungsleitbild
ganz gut, Möblierung steinalt
In Kenntnis sezten ist nicht kommunizieren
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
Danke für Ihre Bewertung.
Wir hoffen, Sie nutzen weiterhin die Gelegenheit zum Austausch mit dem /der Vorgesetzten und werden nicht müde darin, Verbesserungsvorschläge anzubringen. Denn nur durch eine offene Kommunikation gelingt es uns, die vor uns liegenden Veränderungsprozesse gemeinsam mit unserer Belegschaft zu realisieren.
gute Perspektive für einen Arbeitsplatz in der Region mit Aussicht auf Aufstieg und Karriere bei guter Bezahlung
Guter Zusammenhalt in der Abteilung
wichtiger Projektträger der ostdeutschen Bergbausanierung
Gleitzeit, Urlaub 30 Tage, mobiles Arbeiten möglich
finanzieller Unterstützung des Unternehmens möglich
starker Tarifvertrag
gute Unterstützung für neue Kollegen
Teamzusammenhalt wird stark gefördert,
Arbeitsverteilung verbesserungswürdig,
Fehlerkultur besser leben
breit gefächertes Aufgabenspektrum, Zukunftsorientiertes Denken
Danke für die positive Bewertung und ein gesundes neues Jahr für Sie und Ihre Familie.
Man fühlt sich einfach wohl. Das kollegiale, abteilungsübergreifende Miteinander wie hier habe ich in Vergangenheit so noch nicht erlebt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen. Die Vereinbarkeit von Job und Familie lässt keine Wünsche offen. Die LMBV kann ich als soliden Arbeitgeber nur weiter empfehlen!
Vielen Dank für das tolle Feedback - das freut uns sehr!
Wir wünschen weiterhin viel Freude in der Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten.
das Team und die spitzen Atmosphäre im Unternehmen
aktuell nichts
kollegiale Zusammenarbeit in fast allen Abteilungen
das Image ist in der Regin sehr gut
- mobiles Arbeiten
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub + 7 zusätzliche freie Tage vom Arbeitgeber
Es gibt aktuell sehr viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen
- das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich
- es gibt einen sehr starken Tarifvertrag
So fühlt sich jeder wohl :-)
Super Team, Spitzen Atmosphäre
die Büros sind leider etwas veraltet
Man arbeitet aktuell sehr intensiv daran!
spannende Tätigkeiten in jeder Abteilung
Wir freuen uns über dieses tolle Feedback - ganz vielen Dank dafür!
Die komplexen Aufgaben und die Umsetzung.
Digitalisierung voranbringen; leichterer Zugang für Praktikanten bzw. Werkstudenten wäre wünschenswert
Sehr angenehm
mobiles Arbeiten, Gleitzeit
top
Trägt an vielen Stellen zur Wiederherstellung einer hochwertigen Landschaft und Umwelt bei!
respektvoll
Sehr vorbildlich
In der Abteilung Recht sehr gut; im Gesamtunternehmen besteht an manchen Stellen Optimierungsbedarf
Stets abwechslungsreiche und spannende Aufgaben!
Ein tolles Feedback – vielen Dank dafür.
Wir wollen gern besser werden im Thema Praktikum im Rahmen der Nachwuchsförderung und entwickeln bereits Ideen dazu.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
höhenverstellbarer Schreibtisch (noch nicht alle), große Fenster, Technik ok.
Wir freuen uns über die Bewertung. Vielen Dank!
Gehalt überdurschnittlich, Neue Führung hat Veränderungspotential erkannt. Man ist dran sich in vielen Bereichen zu verbessern.
Lange Prozesse, viele Hierarchie-Ebenen
Modelle wie Home-Office flexibler gestalten, nicht so stark einschränken. Mitarbeiter Weiterentwicklungen mehr und unkomplizierter ermöglichen. Hürden abbauen.
sicherlich abhängig von der Organisationseinheit, aber im Großen und Ganzen angenehme Atmosphäre, faires Miteinander
Intern am Standort Leipzig identifizieren sich die meisten Mitarbeiter positiv mit der LMBV.
Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeiten, 30 Tage Urlaub plus 7 Freischichten, betriebsruhetage, Home-Office an max. 2 Tagen in der Woche (könnte flexibler sein, da nur auf Antrag und nach Genehmigung durch Vorgesetzten möglich)
Man ist dran es zu verbessern. Aktuell und in der Vergangenheit schwierig, wenn man Weiterbildungen machen möchte, die über eine Inhouse-Schulung hinaus gehen. Ist abhängig davon, wie nah man Vorgesetzten und dem Betriebsrat steht. Ich denke, es wird sich in Zukunft verbessern. Man hat erkannt, dass ein Veränderungsprozess her muss.
Sehr gute Gehälter mit Zusatzleistungen
Nachhaltigkeitsbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Es wird überall berücksichtigt.
Am Standort Leipzig sehr gut. Faires Miteinander, oft enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Organisationsienheiten. Gemeinsames Arbeiten an Projekten erfolgt im Guten Miteinander
Man könnte mehr in bessere Arbeitsausstattung (Tische, Stühle etc.) investieren. Die IT-Technik ist nicht zu vergleichen mit Unternehmen der freien Wirtschaft. Hier ist man noch sehr hinten dran. Allerdings ist man bestrebt, dies bald zu ändern.
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Immer noch teilweise alte Strukturen, daher gelegentlich Ungleichbehandlung, wenn es um Aufstiegschancen oder Weiterbildung und Weiterentwicklung geht. Wer dem Betriebsrat oder der Führung nahe steht, hat bessere Chancen. Hier muss dringend eine Änderung her
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit 6-20 Uhr, mobiles Arbeiten 2 x wöchentl. möglich, Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen + 7 Freischichten
Sehr vielfältige Aufgaben
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