bodenständiger Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt überdurschnittlich, Neue Führung hat Veränderungspotential erkannt. Man ist dran sich in vielen Bereichen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Prozesse, viele Hierarchie-Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Modelle wie Home-Office flexibler gestalten, nicht so stark einschränken. Mitarbeiter Weiterentwicklungen mehr und unkomplizierter ermöglichen. Hürden abbauen.
Arbeitsatmosphäre
sicherlich abhängig von der Organisationseinheit, aber im Großen und Ganzen angenehme Atmosphäre, faires Miteinander
Image
Intern am Standort Leipzig identifizieren sich die meisten Mitarbeiter positiv mit der LMBV.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeiten, 30 Tage Urlaub plus 7 Freischichten, betriebsruhetage, Home-Office an max. 2 Tagen in der Woche (könnte flexibler sein, da nur auf Antrag und nach Genehmigung durch Vorgesetzten möglich)
Karriere/Weiterbildung
Man ist dran es zu verbessern. Aktuell und in der Vergangenheit schwierig, wenn man Weiterbildungen machen möchte, die über eine Inhouse-Schulung hinaus gehen. Ist abhängig davon, wie nah man Vorgesetzten und dem Betriebsrat steht. Ich denke, es wird sich in Zukunft verbessern. Man hat erkannt, dass ein Veränderungsprozess her muss.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Gehälter mit Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Es wird überall berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Leipzig sehr gut. Faires Miteinander, oft enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Organisationsienheiten. Gemeinsames Arbeiten an Projekten erfolgt im Guten Miteinander
Arbeitsbedingungen
Man könnte mehr in bessere Arbeitsausstattung (Tische, Stühle etc.) investieren. Die IT-Technik ist nicht zu vergleichen mit Unternehmen der freien Wirtschaft. Hier ist man noch sehr hinten dran. Allerdings ist man bestrebt, dies bald zu ändern.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Gleichberechtigung
Immer noch teilweise alte Strukturen, daher gelegentlich Ungleichbehandlung, wenn es um Aufstiegschancen oder Weiterbildung und Weiterentwicklung geht. Wer dem Betriebsrat oder der Führung nahe steht, hat bessere Chancen. Hier muss dringend eine Änderung her