kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt überdurschnittlich, Neue Führung hat Veränderungspotential erkannt. Man ist dran sich in vielen Bereichen zu verbessern.
Lange Prozesse, viele Hierarchie-Ebenen
Modelle wie Home-Office flexibler gestalten, nicht so stark einschränken. Mitarbeiter Weiterentwicklungen mehr und unkomplizierter ermöglichen. Hürden abbauen.
sicherlich abhängig von der Organisationseinheit, aber im Großen und Ganzen angenehme Atmosphäre, faires Miteinander
Intern am Standort Leipzig identifizieren sich die meisten Mitarbeiter positiv mit der LMBV.
Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeiten, 30 Tage Urlaub plus 7 Freischichten, betriebsruhetage, Home-Office an max. 2 Tagen in der Woche (könnte flexibler sein, da nur auf Antrag und nach Genehmigung durch Vorgesetzten möglich)
Man ist dran es zu verbessern. Aktuell und in der Vergangenheit schwierig, wenn man Weiterbildungen machen möchte, die über eine Inhouse-Schulung hinaus gehen. Ist abhängig davon, wie nah man Vorgesetzten und dem Betriebsrat steht. Ich denke, es wird sich in Zukunft verbessern. Man hat erkannt, dass ein Veränderungsprozess her muss.
Sehr gute Gehälter mit Zusatzleistungen
Nachhaltigkeitsbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Es wird überall berücksichtigt.
Am Standort Leipzig sehr gut. Faires Miteinander, oft enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Organisationsienheiten. Gemeinsames Arbeiten an Projekten erfolgt im Guten Miteinander
Man könnte mehr in bessere Arbeitsausstattung (Tische, Stühle etc.) investieren. Die IT-Technik ist nicht zu vergleichen mit Unternehmen der freien Wirtschaft. Hier ist man noch sehr hinten dran. Allerdings ist man bestrebt, dies bald zu ändern.
Verbesserungswürdig. Oft erfährt man Dinge sehr spät, Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen selten bis gar nicht einbezogen. Vielleicht sollte man im Zuge der bevorstehenden Neuausrichtung nicht nur das Top-Down-Prinzip anwenden, sondern auch mal im Gegenstrom-Verfahren arbeiten
Immer noch teilweise alte Strukturen, daher gelegentlich Ungleichbehandlung, wenn es um Aufstiegschancen oder Weiterbildung und Weiterentwicklung geht. Wer dem Betriebsrat oder der Führung nahe steht, hat bessere Chancen. Hier muss dringend eine Änderung her
Das Management und die Geschäftsleitung.
Man ist ganz stolz auf das Mobile Arbeiten. 2 Mal die Woche wenn der Vorgesetzte mitspielt.
Wenn man sich mit der Geschäftsleitung gut stellt, dann darf man unliebsame Mitarbeiter für den Aufstieg mobben.
War mal besser. Mobbing wird von der Geschäftsleitung vorgelebt und durch das Management weitergegeben.
Ohne Worte was zur Zeit in dem Unternehmen abgeht.
Eine Katastrophe. Alle Systeme sind von vorgestern.
Interne Kommunikation ist mangelhaft. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Prozessveränderungen. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden seit einem Jahr ignoriert.
Das extrem gute Gehalt
Service- und Kundenorientierung
Sich als Dienstleister verstehen
Es gibt sicher bessere Atmosphären.
Viel Enttäuschung allerorten.
Work ist fast nicht vorhanden.
Kaum Chancen vorhanden!
Besser geht es nicht
Nicht jeder kann mit jedem
Wie früher, also vor 89.
Teils, teils
hohes Gehalt
wenig Bewusstsein für die Treuhandpflicht bezüglich dem Steuergeld
Für das Geld aus dem Ministerium für die Gehälter auch Leistungen fordern.
Viele alte Beziehungen und Befindlichkeiten, und dann wie eine Behörde.
wenig Arbeit für viel Geld.
Kommt drauf an, wie man es sieht. Irgendwie bekommt man die Zeit schon rum.
Viele Stellen sind besetzt bzw. haben Anwärter
eigentlich 7 Sterne von der Höhe, aber man muss auch irgendwie die Zeit rumbekommen. Ist aber ja Steuergeld:-)
je nach Abteilung ausgeprägt
Viel Politik um die frei werdenden Stellen.
ist in Ordnung
je nach Bereich unterschiedlich.
wenig moderne Technik und Konferenzräume, Homeoffice in kleinen Zügen möglich
Es wird versucht die Kommunikation zu verbessern.
gibt es durchaus, aber insgesamt viel zu wenige, weswegen sich alle an den wenigen festklammern
Aufgaben, Einkommen, zusätzliche Leistungen
Der Fisch stinkt vom Kopf
mit den Mitarbeitern offen kommunizieren, Vorschläge und Kritik IMMER ernst nehmen, vorleben dass Kritik zur Verbesserung beiträgt und gewollt ist
kein professioneller Umgang mit Fehlern, Ideen der Mitarbeiter sind nicht gewollt wenn sie der vorherrschenden Meinung nicht entsprechen
Besser geworden, da Homeoffice möglich
kommt sehr auf die Organisationseinheit an
es werden keine Unterschiede gemacht
sehr gemischt, es gibt gute Vorgesetzte aber auch "kleine Könige", das sorgt dafür dass "niedere" Vorgesetzte gern nach "unten treten"
Kommunikation unter den Kollegen ist top, Kommunikation von oben eher mangelhaft
super Aufgaben
Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Gehalt
-
kaum bis keine
Gehalt, Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Arbeit ist ungleich verteilt
Nicht immer an der Vergangenheit orientieren, auch neue Wege gehen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Verwaltungsaufwand
Kommunikation in den Abteilungen intensivieren
tolle Aufgaben, die besten Kollegen
schwerfällig, unmodern
Digitalisierung, Unternehmensleitbild konsequent umsetzen
inzwischen nur noch guter Durchschnitt
Nette Kollegen, gute Bezahlung, Arbeitszeiten aktuell aufgrund Corona flexibler geworden.
Technisch und digital noch hinterher. Viele Arbeiten werden doppelt gemacht, Aufwand könnte und müsste minimiert werden.
Technisch moderner und digitaler werden (Arbeitserleichterung). Arbeitszeiten flexibler gestalten.
Gut, paar Kleinigkeiten zum Verbessern gibt es immer.
Teilweise verbesserungswürdig. Absprachen klarer und in Runden zur Vorbesprechung treffen, um unnötige Zeitaufwände zu vermeiden.
So verdient kununu Geld.