LMBV

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die wertschätzende Zusammenarbeit. Zudem bietet das Unternehmen sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unter anderem durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zusätzliche Freischichten.

Auch die Weiterbildungsangebote, die hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie die Möglichkeit, an gesellschaftlich und regional bedeutenden Projekten mitzuwirken, empfinde ich als große Vorteile. Insgesamt habe ich die LMBV als einen mitarbeiterorientierten Arbeitgeber kennengelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den teilweise noch analogen und dadurch mitunter langsamen Kommunikations- und Verwaltungsprozessen. Zudem ist das Bürogebäude mittlerweile in die Jahre gekommen, was sich insbesondere bei den Raumtemperaturen im Sommer und vereinzelt auch bei der technischen Gebäudeausstattung bemerkbar macht.

Darüber hinaus können organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen zeitweise zu Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft führen. Hier könnte eine noch transparentere und frühzeitigere Kommunikation hilfreich sein.

Verbesserungsvorschläge

Die begonnenen Digitalisierungsmaßnahmen sollten konsequent weiter vorangetrieben werden, um Kommunikations- und Arbeitsprozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Insbesondere die Weitergabe wichtiger Informationen könnte dadurch noch effizienter gestaltet werden.

Darüber hinaus würde eine Modernisierung des Bürogebäudes die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern. Gerade in den Sommermonaten wären Maßnahmen zur Temperaturregulierung wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr angenehm und wertschätzend. Besonders hervorzuheben sind die hilfsbereiten und respektvollen Kolleginnen und Kollegen sowie die gute technische Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtert. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Auch nach meiner Zeit im Unternehmen fühlt es sich für mich weiterhin richtig an, diesen Schritt gegangen zu sein. In meinem Arbeitsbereich habe ich stets Wertschätzung, Offenheit und ein positives Miteinander erlebt.

Aktuell führen organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen teilweise zu Unsicherheiten und vereinzelt auch zu Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft. Dennoch überwiegt für mich der positive Eindruck einer respektvollen und kollegialen Arbeitsatmosphäre. Das Bürogebäude selbst bietet aus meiner Sicht noch Potenzial, um das Arbeitsumfeld und damit auch die Atmosphäre weiter zu verbessern.

Image

Das Image des Unternehmens wird von innen und außen teilweise unterschiedlich wahrgenommen. Aktuell gibt es sowohl innerhalb der Belegschaft als auch in der Öffentlichkeit unterschiedliche Meinungen über das Unternehmen. Meine persönlichen Erfahrungen sind jedoch überwiegend positiv.
Aus meiner Sicht wird die Arbeit der LMBV von Außenstehenden häufig nicht vollständig verstanden, wodurch das Unternehmen gelegentlich negativer dargestellt wird, als es tatsächlich ist. In meiner bisherigen Zeit habe ich vor allem engagierte, kompetente und verantwortungsbewusste Mitarbeitende kennengelernt, die ihre Aufgaben mit großem Einsatz erfüllen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass die LMBV eine wichtige Verantwortung für die öffentliche Sicherheit und die Sanierung ehemaliger Bergbaugebiete trägt. Die damit verbundenen gesetzlichen Vorgaben, Genehmigungsprozesse und Regularien können Arbeitsabläufe verlangsamen, sind jedoch ein notwendiger Bestandteil dieser Aufgabe. Insgesamt halte ich das öffentliche Bild des Unternehmens für schlechter, als es meiner tatsächlichen Erfahrung entspricht..

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ein großer Pluspunkt des Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sowie die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten, lassen sich berufliche und private Verpflichtungen sehr gut miteinander vereinbaren.

Zusätzlich bieten 30 Urlaubstage sowie 7 Freischichten überdurchschnittlich viel Freiraum für Erholung und persönliche Termine. Wichtige private Angelegenheiten können in der Regel problemlos wahrgenommen werden, sofern sie rechtzeitig geplant werden. Insgesamt schafft das Unternehmen sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt und auch selbst vorgeschlagene externe Schulungen oder Seminare werden bei fachlicher Relevanz berücksichtigt und in der Regel genehmigt.

Die Mitarbeitenden werden dadurch gefördert und erhalten die Möglichkeit, ihr Wissen kontinuierlich auszubauen. Die klassischen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen hingegen aufgrund der festgelegten Stellenstrukturen und Stellenpläne eher begrenzt. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet jedoch ein unterstützendes Umfeld und ein breites Weiterbildungsangebot vor..

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest im Unternehmensauftrag verankert. Die Sanierung und Rekultivierung ehemaliger Bergbauflächen leisten einen wichtigen Beitrag für Umwelt, Sicherheit und die nachhaltige Entwicklung der betroffenen Regionen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld ist sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem respektvollen Miteinander. Besonders positiv empfinde ich den ehrlichen und direkten Umgang untereinander. Diskussionen werden sachlich, lösungsorientiert und niemals persönlich geführt.

Im Team herrscht eine angenehme und positive Arbeitsatmosphäre, wodurch die tägliche Zusammenarbeit viel Freude macht. Der Zusammenhalt ist stark und man kann sich aufeinander verlassen. Natürlich können die Erfahrungen je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen, in meinem Bereich habe ich den Teamgeist jedoch durchweg als sehr positiv erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

ich denke, dass ein grundsätzlich guter Umfang im allgemeinen miteinander besteht

Vorgesetztenverhalten

Zum Vorgesetzten habe ich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis. Mein Vorgesetzter nimmt mich und meine Anmerkungen war. Sehr angenehm!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Büroräume sind funktional ausgestattet und die technische Ausstattung wird kontinuierlich modernisiert, wodurch sich die Arbeitsabläufe spürbar verbessern. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass alle Mitarbeitenden in diesem Jahr höhenverstellbare Schreibtische erhalten, was das ergonomische Arbeiten weiter fördert.

Verbesserungspotenzial besteht jedoch beim Gebäude selbst. Dieses ist mittlerweile deutlich in die Jahre gekommen und an einigen Stellen sanierungsbedürftig. Vereinzelt kommt es zu Einschränkungen, beispielsweise durch technische Probleme wie Heizungsausfälle im Winter. Auch die Temperaturen in den Sommermonaten können herausfordernd sein, da sich die Büroräume teilweise stark aufheizen und keine Klimaanlage vorhanden ist.

Da das Unternehmen Mieter des Gebäudes ist, sind die Einflussmöglichkeiten auf die baulichen Gegebenheiten begrenzt. Insgesamt wird jedoch erkennbar in die Arbeitsplatzausstattung investiert und an Verbesserungen gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt von einem respektvollen und konstruktiven Umgang geprägt. Wichtige Informationen werden grundsätzlich weitergegeben und der Austausch innerhalb sowie zwischen den Abteilungen funktioniert überwiegend gut.

Wie in vielen Unternehmen hängt die Qualität der Kommunikation teilweise von den jeweiligen Bereichen oder Ansprechpersonen ab. Gelegentlich kommt es vor, dass Rückmeldungen verspätet erfolgen oder ausbleiben, dies stellt jedoch eher die Ausnahme als die Regel dar.

Verbesserungspotenzial besteht bei der internen Weitergabe wichtiger Informationen und Anfragen, die teilweise noch über analoge Prozesse erfolgen. Dadurch kann es vereinzelt zu Verzögerungen kommen, insbesondere wenn mehrere Abteilungen eingebunden sind. Mit der fortschreitenden Digitalisierung ist hier jedoch bereits eine positive Entwicklung erkennbar, die die Kommunikationswege künftig weiter verbessern dürfte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Abteilung ein breites Spektrum und somit positiv abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viele interne Regelungen, die ein effizientes Arbeiten deutlich einschränken. Hier könnte definitiv entschlackt werden.
Zu Beginn hochmotivierte Arbeitnehmer scheinen nach einer Weile zu resignieren und nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. Hier sollte durch bessere Zielstellungen, Feedbackgespräche (auch von unten nach oben) und vor allem auch durch die Umsetzung von Konsequenzen gegengesteuert werden.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell scheint es aufgrund von Umstrukturierungen ein paar Unsicherheiten und damit verbunden auch Unzufriedenheiten in der Belegschaft zu geben. Dennoch empfinde ich die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen als sehr angenehm und wertschätzend.

Image

Die Stimmung innerhalb des Unternehmens ist aktuell zwiegespalten. Auch in der Bevölkerung scheint es "zwei Lager" zu geben. Ich selbst bin zufrieden und kann nur positives berichten.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter dürfen bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office arbeiten, wobei es leider nicht gerne gesehen wird und in der Praxis zumeist auch eher auf nur einen Tag hinausläuft.
Die Arbeitszeiten sind allerdings sehr flexibel, es gibt viele Urlaubstage sowie zusätzliche Freischichten und die (meisten) Vorgesetzten reagieren auch sehr empathisch und rücksichtsvoll auf eventuelle familiäre Notsituationen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert und haben auch gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufstiegschancen scheinen aktuell aufgrund genau vorgeschriebener Stellenpläne allerdings eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und guter Zusammenhalt - auch wenn das natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den Stimmen im Unternehmen glauben mag, gibt es einige Vorgesetzte, die aufgrund sehr guter fachlicher Leistungen diesen Posten erhalten haben - leider ohne eigentliche Eignung zur Führungskraft. Das spiegelt auch meine persönliche Erfahrung: fachlich top, allerdings fehlt das nötige Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie das Setzen und Nachhalten von Zielen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist bereits etwas in die Jahre gekommen und an der ein oder anderen Stelle sanierungsbedürftig. So fällt beispielsweise die Heizung im Winter schon gerne mal aus.
Die Büroräume sind allerdings sehr gut ausgestattet, die Technik macht gerade ebenfalls einen großen Sprung nach vorn.

Kommunikation

Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig. Einerseits gehen Informationen schnell mal verloren bzw. müssen immer wieder aktiv nachgefragt werden, andererseits werden Informationen teilweise ungefiltert weitergegeben und so mitunter ganz umsonst "Pferde scheu gemacht".

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielschichtig und interessant, tendenziell eher zu wenig als zu viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen in der Bergbausanierung und den Bezug zur Heimat. Die sozialen Leistungen und das Gehalt sind ebenfalls sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft langwierige Entscheidungsprozesse, die oft nicht durch die LMBV selbst verursacht werden (aber auch), sondern von Bund und Ländern und der Bund- und Ländergeschäftsstelle, Bergämter etc. in oft zu langen Entscheidungsfindungen münden.

Da die LMBV eine Verwaltungsgesellschaft ist, finden viele Beratungen zu den verschiedensten Themen statt. Diese sind sehr wichtig, z.B. bei der Erstellung von Sanierungskonzepten usw. Es gibt aber auch Beratungen, die regelmäßig stattfinden und manchmal entsteht der Eindruck, dass diese nur durchgeführt werden, weil man es immer schon so gemacht hat. Diese Beratungen kosten Kraft und vor allem Zeit, die man an der eigentlichen Arbeit einsparen muss. Die Einführung von zeitlich begrenzten Beratungen wären sinnvoll. So kann eine Abteilungs-Dienstberatung auch innerhalb einer Stunde und eine Bereichs-Dienstberatung auch in zwei Stunden erledigt sein. Dann konzentriert man sich auf das Wesentliche und gerät nicht ins palavern. Viele Firmen nutzen dazu ein Ampelsystem das zeitlich konfigurierbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenhalt abteilungsübergreifend stärken und für die Arbeiten der anderen Abteilungen sensibilieren. Es gibt nicht die eine (meist eigene) Abteilung die alles richtig macht und die anderen sind schlecht.

Entscheidungen sollen bitte auch konsequent durchgezogen werden, wenn diese durch eine fachliche Gruppe erörtert wurde und nicht durch die ganze Belegschaft in Zweifel gezogen werden um dann abgeschwächt oder ganz zurückgenommen zu werden. Entweder war die Entscheidungvorlage zu früh veröffentlicht oder wird durch fehlendes Wissen in Zweifel gezogen. Beides sollte von den Entscheider*innen in der LMBV besser bewertet werden, damit Entscheidungen nicht auf "die lange Bank" geschoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dank netter Kolleg*innen und guter Technik gut. Nur das Bürogebäude hat beträchtliches Potential die Atmosphäre noch zu verbessern.

Image

Das Image der Firma wird aus Unwissenheit von außen oft schlechter dargestellt als es ist. Die LMBV wird manchmal scherzhaft als Faultierfarm bezeichnet. Ich aber habe bisher fast nur engagierte und fleißige Mitarbeitende kennengelernt, die oft durch Bürokratie und die einzuhaltenden Gesetze verlangsamt werden. Wir haben große Verantwortung in der Region zur Herstellung der öffentlichen Sicherheit in Bergbaufolgegebieten. Das geht ohne Regularien nun mal nicht.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit, 2 Tagen mobilen Arbeitens und 30 Tagen Urlaub plus 7 Freischichten ist die Wahrnehmung wichtiger privater Termine im Allgemeinen immer möglich, wenn diese im Voraus bekannt sind. Auch gibt es 2 Krankentage ohne Schein (Karenztage) pro Monat, falls man aus gesundkeitlichen Gründen akut nicht auf Arbeit kommen kann. Dies wird meines Wissens nach nicht von den Mitarbeitenden ausgenutzt, sondern nur in akuten Fällen in Anspruch genommen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsangebote sind vielfältig und regelmäßig verfügbar. Man kann auch Wünsche äußern. An Schulung teilzunehmen wird seitens der Firma sehr gewünscht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird teilweise durchgeführt, jedoch von der Reinigungsfirma wieder gemischt. Auch in der Kantine, die durch ein externes Unternehmen betrieben wird könnte mehr auf Umweltfreundlichkeit gesetzt werden, durch abwechslungreiche vegetarische Varianten und höhere Qualität der Fleischgerichte.

Kollegenzusammenhalt

In der kleinen Arbeitsgruppe, der ich zugeordnet bin herrscht ein sehr guter kollegialer Umgang. Auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit gibt es ab und an.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen wird aufgrund ihrer langjährigen Erfahrungen in der Bergbausanierung sehr geschätzt. Bei Neuerungen oder gravierenden Einschnitten in neue Arbeitsweisen gibt es manchmal Probleme die Akzeptanz älterer Kolleg*innen zu erhalten. Hier könnte sensibler vorgegangen werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Stress kann es schon mal vorkommen, dass man kein Gehör findet, aber im Allgemeinen wird man immer fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neuesten Stand (PC; Bildschirme; etc.) Die äußere Peripherie muss noch weiter modernisiert werden. Schlechter Mobilphone- Empfang im Haus sind hier zu nennen. Auch das Gebäude ist seit der Errichtung zu DDR-Zeiten nicht saniert worden. So werden die Büros zum Senftenberger See hin im Sommer sehr heiß. Wenn man sein Büro in einer oberen Etage hat, so wird man durch die Sicht auf den See wenigstens etwas entschädigt.

Kommunikation

Im Allgemeinen ist die Kommunikation innerhalb oder außerhalb der Abteilung flüssig und respektvoll. Die Güte der Kommunikation ist abhängig von den Mitarbeitenden oder den Abteilungen. Manchmal erhält man keine Antworten oder erst spät. Dies ist aber nicht der Regelfall. Die Kommunikation wichtiger Informationen und Anforderung von Zuarbeiten erfolgt über eine sog. Hausmitteilung in analoger Form. Diese wandert oft durch mehrere Abteilungen und kommt aus diesem Grund hin und wieder sehr oder zu spät an. Das ändert sich hoffentlich mit der voranschreitenden Digitalisierung.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil liegt zwar bei über 50 % in der Gesamtbelegschaft. Jedoch bei Führungskräften und Geschäftsführung ist noch keine Parität erreicht. So liegt der Frauenanteil bei Mitarbeitenden in verschiedenen Leitungsfunktionen zwischen 30 % bis 40 %.

Interessante Aufgaben

Da derzeit SAP auf den neuesten Stand gebracht wird und ein DMS und somit das digitale Arbeiten auf den Stand der Zeit gebracht wird gibt es vielfältige Aufagen, die mit der Umstellung in Zusammenhang stehen und man die Firma noch mal intensiver kennenlernt, vor allem im Bezug auf die Aufgaben, die in anderen Abteilungen erfüllt werden. Sehr spannend zur Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, Jährlicher Mitarbeiter- und Gesundheitstag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr bürokratisch ähnlich dem öffentlichen Dienst, teils unflexible und lange Prozesse/Verwaltungsaufwand, viele Hierarchie-Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung voranbringen und papierloser werden, offen für neue Wege sein, Prozesse verschlanken, Bürokratie abbauen, Fehlerkultur verbessern, Wir-Kultur stärken statt Schubladendenken.

Arbeitsatmosphäre

Für mich grundsätzlich angenehm, auch wenn die herrschende Bürokratie und die teils schwerfälligen Verwaltungs-/Genehmigungsprozesse als Zuwendungsempfänger gewöhnungsbedürftig sind.

Work-Life-Balance

Familienfreundlich mit max. 2 Tage Mobilen Arbeiten pro Woche (Genehmigung nach Beantragung im Zeiterfassungsworkflow), flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, ohne Kernarbeitszeit), 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei + 7 Freischichten (vorrangig für Betriebsruhetage zu nutzen), Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical möglich . Also ausreichend Optionen um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut bringen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trägt mit der Rekultivierung zu einer lebenswerten Bergbaufolgelandschaft für uns sowie die spätere Generation bei!

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen. Jährliche Mitarbeitergespräche in dem Entwicklungsmöglichkeiten/Qualifizierungen mit dem Vorgesetzten besprochen/vereinbart werden.

Kollegenzusammenhalt

Teils teils…Sicher auch maßgeblich abhängig von der jeweiligen Abteilung. Viele liebe Kolleg:innen, aber es „menschelt“ und knirscht wie überall.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht auf Augenhöhe, ich fühle mich für meine Arbeit/Person wertgeschätzt. Jedoch sicher individuell abhängig von der jeweiligen Abteilung/Leitung. Führungskräfteentwicklung ist jedoch ein großes Thema innerhalb der LMBV, die Wichtigkeit wurde erkannt und steht auch im Fokus.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind leider etwas veraltet und im Sommer recht warm. Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen verläuft bisher recht zögerlich, soll aber verbessert werden. Ansonsten alles was man benötigt (Laptop, 2 Monitore, Headset-Telefonie, usw.) sowie Konferenzräume mit moderner IT-Ausstattung.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Es kommen aktuell viele interessante und neue Thematiken hinzu. Man kann in diversen Veränderungs-/Entwicklungsprozessen mitwirken und sich aktiv mit einbringen wenn man dies möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Wohnort, Mitarbeitertag und Gesundheitstage. Wertschätzung meiner Arbeit/Person durch Kollegen und Vorgesetzte meiner Abteilung/meines Bereiches.

Verbesserungsvorschläge

Bessere abteilungsübregreifende Kommunikation - durch genau Zuweisung von Aufgaben und ZUSTÄNDIGKEITEN. Bessere Fehlerkultur, denn nur aus Fehlern lernt der Mensch und findet bessere Wege bzw. neue Ansätze. So würden auch wieder mehr Leute Entscheidungen treffen. Klare Zielvereinbarung, die dann auch umgesetzt werden müssen, für alle Bereich.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Durch Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freischichten, Teilzeit-/Vollzeitarbeit sowie Sabbatical gibt der AG hier außreichend Möglichkeiten um Beruf und Familie/Freunde/Hobby gut unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglichen und können über den Leiter beantrag werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen aber stark vom Stellenplan und der Leitung ab.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr freundlich und aufgeschlosse sowie Lösungsorientiert. Letzendlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen, die noch dazu immer zwischen den Stühlen sitzen. Da ist manchmal etwas Nachsicht geboten.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, notwendige Technik vorhanden - die Büroräume sind teilweise recht unterschiedlich ausgestatte. Die wichtigsten Dinge sind aber vorhanden oder können beschafft werden. Großer Parkplatz vorhanden. Anbindung öffentlicher Nahverkehr quasi nicht vorhanden, Bahnhof ist aber mit dem Fahrrad in ca. 15 bis 20 Minuten zu erreichen. Cafetaria direkt vor Ort.

Kommunikation

Innerhalb der eigenen Abteilung ganz gut. Abteilungsübergreifend teilweise eher unterirdisch, was häufig zu Verzögerungen und Missverständissen im Arbeitsablauf führt.

Gleichberechtigung

Man kann es nie allen Recht machen. Deshalb alle MA "gleich" zu behandeln ist aber auch nicht immer die Lösung, da dies meist zu Ungerechtigekeiten führt. Da würde ich mir differenziertere/genauer Lösungsansätze wünschen, die besser auf die jeweiligen Abteilung und Aufgabenbereich der Mitarbeiter abgestimmt sind - siehe Mobiles Arbeiten (Ist viel zu allgemein geregelt und steigert das Frustrationslevel der Personen die vor Ort arbeiten, weil Ihr Aufgabenbereich Mobiles Arbeite z. Bsp. gar nicht ermöglicht).

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinem Aufgabengebiet zufrieden. Wir sind eben eine Verwaltung, die stark an den öffentlichen Dienst angelehnt ist. Arbeitsabläufe sind dem entsprechend stark struckturiert und festgelegt, das sollte einem Bewusst sein. Wir sind kein hippes Start-Up-Unternehmen, das flexibel und unabhängig aggiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Konditionen, sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, man kann aktuell in vielen Veränderungsprozessen mitwirken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büros besser ausstatten (Beleuchtung, Mobiliar usw)
Digitalisierung schneller voranbringen, nicht nur drüber reden

Verständnis dafür entwickeln, dass der Arbeitsmarkt auch viele weitere attraktive Stellen bietet. Die LMBV hat kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Man sollte dringend das Personal mehr achten.

Verbesserungsvorschläge

Der Anschluss an die heutige Arbeitswelt ist bereits verpasst. Man muss jetzt ordentlich Kondition beweisen, um diesen wieder aufzuholen.
Personal mehr achten! Fluktuation beginnt bereits.... man muss JETZT dagegen wirken, nicht erst wenn es zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich und deshalb schwierig zu bewerten. Es gibt Bereiche mit einem guten Klima, aber auch welche mit richtig schlechtem.

Work-Life-Balance

2 Tage Home Office maximal.
Genehmigung nur nach Beantragung, daher relativ unflexibel und abhängig vom jeweiligen Leiter. Mehr als 2 Tage sind in der Regel nie möglich.
Gleichzeitig von 6 bis 20 Uhr, ausreichend.
Über Betriebsrat werden gesundheitsptäventive Maßnahmen organisiert. Regelmäßig sind z.B. Massagen (Auf Selbstzahlerbasis) möglich.
Man versucht eine Work life Balance herzustellen, ist aber immernoch im Gegensatz zu Wirtschaftsunternehmen und auch dem öffentlichen Dienst hinterher.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt meist nur Inhouse Schulungen. Selten bis gar nicht bekommt man eine bessere Weiterbildung außerhalb der LMBV. Individuelle
personenbezogene Weiterbildungen werden nicht angeboten und im Regelfall auch erstmal abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen richtig gut!

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Mobiliar, alte Fußbodenbeläge, an den Wänden werden aller paar Jahre mal die dreckigen Stellen grob überstrichen. Eine richtig ordentliche Unterhaltung der Büroflächen gibt es nicht.
Technik wurde verbessert. Es werden nur noch Laptops ausgehändigt. Allerdings ist man immer noch weit von mittlerweile Standard-Kommunikationsmitteln (wie MS Teams etc.) entfernt.

Kommunikation

Immer nach dem Top-Down-Prinzip

Viele Informationen gelangen nicht bis nach unten. Oft erfährt man Dinge hauptsächlich aus der Presse.
Die Informationen werden sicher von ganz oben gut kommuniziert, versickern aber auf ihrem Weg nach unten oder man hat eine Hol-Pflicht im schlecht aufgebauten Intranet.
Für die Kommunikation kann man noch ganz viel tun.

Gleichberechtigung

Zwischen den Standorten sehr unterschiedlich. Historisch gewachsene Ungleichbehandlung.
Man arbeitet dran.

Interessante Aufgaben

Definitiv kein langweiliges Thema

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Perspektive für einen Arbeitsplatz in der Region mit Aussicht auf Aufstieg und Karriere bei guter Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt in der Abteilung

Image

wichtiger Projektträger der ostdeutschen Bergbausanierung

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub 30 Tage, mobiles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

finanzieller Unterstützung des Unternehmens möglich

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

gute Unterstützung für neue Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teamzusammenhalt wird stark gefördert,
Arbeitsverteilung verbesserungswürdig,

Kommunikation

Fehlerkultur besser leben

Interessante Aufgaben

breit gefächertes Aufgabenspektrum, Zukunftsorientiertes Denken

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Team und die spitzen Atmosphäre im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell nichts

Arbeitsatmosphäre

kollegiale Zusammenarbeit in fast allen Abteilungen

Image

das Image ist in der Regin sehr gut

Work-Life-Balance

- mobiles Arbeiten
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub + 7 zusätzliche freie Tage vom Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Es gibt aktuell sehr viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die Interesse zeigen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

So fühlt sich jeder wohl :-)

Vorgesetztenverhalten

Super Team, Spitzen Atmosphäre

Arbeitsbedingungen

die Büros sind leider etwas veraltet

Kommunikation

Man arbeitet aktuell sehr intensiv daran!

Interessante Aufgaben

spannende Tätigkeiten in jeder Abteilung