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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe mittlerweile einige berufliche Stationen hinter mir und nirgends hat es mir so gut gefallen, wie bei lmc.communication. Können, wollen, machen lautet die Devise … Wer will, darf loslegen und Verantwortung übernehmen. Ideen zu Veränderungen und Verbesserungen waren immer willkommen.
Wer sich bei einer Agentur bewirbt, sollte sich darauf einstellen, dass es fordernd sein kann. Aber dafür erlebt und lernt man auch was! Bei lmc.communication wurde eine 5-Tagewoche garantiert. Das fand ich super und ich habe das danach bei keiner anderen Agentur mehr erlebt.
Weiterbildung habe ich nie in Anspruch genommen. Kann also nur den Tipp mitgeben: wenn ihr Euch interessiert, gibt der GL ein Signal und am besten einen konkreten Vorschlag.
Ich hatte ein super Team und wage zu behaupten, dass jeder seinen Anteil daran hat, wenn dem nicht so ist. Ich vertrete die konservative Überzeugung, dass Konventionen helfen, bei Konflikten Zivilität zu wahren. ... das scheint langsam aus der Mode zu kommen... siehe diese vielen Kommentare enttäuschter Ex-/ Kollegen... love it or leave it.... and if you love it – solve it!
Ich fand die GL super: menschlich, nahbar und bodenständig.
Hmmm, immer ein schwieriges Thema... Rückblickend war sie gar nicht so schlecht, oftmals zwar auch sehr emotional, aber nie persönlich oder verletzend. Der Alltag in einer Agentur ist halt bewegend und dadurch auch oft belastend – dafür aber immer spannend und dynamisch. Man muss es lieben, dann ist es super!
Top! Auch dafür ziehe ich den Hut vor der GL. Immer wieder holen sie tolle Jobs und neue Kunden an Land.
Grundsätzlich herrscht immer eine sehr angenehme Atmosphäre. Sicher, manchmal geht es etwas stressiger und manchmal etwas ruhiger - wie überall in der Branche.
Vor und während des Events gibt es mehr zu tun, dafür wird sonst nicht auf jede Minute geschaut, wenn man mal später kam oder eher ging. Was ich aber super finde und bisher von keiner anderen Agetntur kenne: Es wird eine 5-Tage Woche garantiert. Wochenendarbeit wird zu 100% augeglichen.
Ich bin noch nicht lange genug da, um was dazu zu sagen. Aber ich denke, es ist wie überall: wenn man sich reinhängt ist es auf jeden Fall alles möglich.
Was ich erlebe, ist es ein Kollegenzusammenhalt, wie man ihn sich wünscht.
Nehmen Feedback ernst. Haben immer ein offenes Ohr und merken wenn es einem mal nicht so gut geht.
Noch bin ich nicht so lange hier. Aber um schnellstmöglich loslegen zu können, wurde mir ein Mentor zur Verfügung gestellt, der mir stets zur Seite steht und mir alle Fragen beantwortet.
Es wird immer wieder gemeckert, dass die so schlecht sei. Das kann ich nicht bestätigen und ich ärgere mich sogar sehr darüber. Wo bleibt die Reflektion?
Besser als bei vielen anderen.
Top-Projekte für Top-Kunden.
Die Küche wo alle gemeinsam oft kochen. Außerdem das man eine Garage hat um sein Auto vor Politessen zu schützen.
Das reden und hetzen Hintenrum. Kommunikation ist hier leider überwiegend ein Fremdwort. Wenn man seine Meinung anspricht, kann man ganz schnell unten durch sein bei der GL. Daher sagen auch viele nichts mehr.
Man sollte den Mitarbeiter Wertschätzung erweisen und auch dazu stehen wenn man Dinge verspricht. So nimmt man die Firma langsam nicht mehr für voll und es spricht sich langsam in der Branche rum.
Keiner ist zufrieden, aber leider sieht man den Fehler nicht bei der Firma sondern bei den einzelnen Personen.
Typisch Agentur! Leider werden Themen wie Homeoffice nicht gern gesehen. Wenn man pünktlich gehen will, wird man schief angeschaut und Gleitzeit ist auch nur beim Vorstellungsgespräch ein Thema.
Man könnte sicherlich mehr tun und wenn Mitarbeiter sich engagieren sieht man die GL nicht wirklich vor Ort - Schade!
Weiterbildungen werden zwar versprochen das sie angeboten werden, jedoch wenn es darauf ankommt entspricht auch das leider nicht der Tatsache.
Ausnahmen gibt es immer wieder, jedoch im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich gut
GL ist super launisch. HR ist auch eher pro GL als das man sich die Themen der Mitarbeiter anhört.
Tische sind verstellbar und die Stühle sind ergonomisch. Die Büroräume sind hell und offen.
wichtige Themen werden erst garnicht groß angesprochen, dafür beschäftigt man sich lieber mit unwichtigeren Themen wie z.B. Küchendienst
Es wird mehr ausgemacht und versprochen als das am Ende was dabei raus kommt
Man macht kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
Vielseitige Aufgaben und die Kunden sind wirklich interessant.
Gute und interessante Projekte und nette Kunden, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Hire-and-fire-Mentalität.
Hohe Fluktuation.
Teilweise respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Junge Talente werden kleingehalten und stehen im Schatten der Teamleiter.
Jungen Leuten kann ich diese Agentur (gerade zum Berufseinstieg) leider nicht empfehlen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, respektvoller und fairer Umgang sollte größer geschrieben werden.
In einer kurzfristigen Krise einige Mitarbeiter zu entlassen, ein funktionierendes Team auseinanderzureissen und nur wenige Monate später wieder neue Mitarbeiter einstellen ist weder wirtschaftlich, noch sozial sinnvoll.
Nicht nur auf ein Pferd im Stall setzen, dass schon lange dabei ist, sondern auch auf neue Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Nur so kann man ein langfristig erfolgreiches Team aufstellen und halten.
Es gab lockere und ausgelassene Tage, die stressigen Zeiten haben jedoch überwogen.
Gerade in diesen Zeiten wäre mehr Lob von oben angebracht gewesen.
Fairness und Vertrauen zwischen Kollegen und auch der GL ließ leider oft zu wünschen übrig.
Immer wieder gibt es Mitarbeiter-Events (Wasen, etc.)
Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Ich war in den ersten Wochen und Monaten sehr von LMC überzeugt. Blickt man aber hinter die Kulissen, wird man leider eines Besseren belehrt.
Auch wenn das Büro optisch toll ist und die Projekte und Kunden oft für sich sprechen - leider ist das alles nicht viel wert, wenn man dauerhaft Überstunden macht, das Team wenn es darauf ankommt nicht zusammenhält und man (gerade als Berufseinsteiger) kleingehalten wird.
Außerdem ist die Fluktuation sehr hoch.
Sehr projektabhängig.
Da hier jedoch meist nach dem Hire-and-Fire-Prinzip eingestellt - oder eben auch entlassen - wird, kann man sich relativ sicher sein, dass gerade viel zu tun ist, wenn man einsteigt.
Im Büro kam es häufig vor, dass vor Veranstaltungen wochenlang bis zu 12 h am Tag (oder länger) gearbeitet wurde, teilweise auch an den Wochenenden.
Falls man pünktlich aus dem Büro geht, wird man oft schräg angeschaut.
Auf Veranstaltung läuft es teils chaotisch und unorganisiert ab. Dies bedeutet dann sehr kurze Nächte - was bei einer langen Veranstaltung wirklich zermürbend sein kann, auch wenn man seinen Job liebt und hart im Nehmen ist.
Es gab eine interne Weiterbildungs-Academy. Diese war okay, aber hat einen nicht wirklich voran gebracht.
"Richtige" Weiterbildungen wurden während meiner Zeit bei LMC niemand angeboten.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, steht aber leider in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Überstunden werden (im Regelfall) nicht ausbezahlt.
Sozialleistungen gibt es keine.
Die Agentur engagiert sich im sozialen Bereich.
Getränke werden lokal bezogen.
Oft ist der Zusammenhalt im Büro gegeben, sobald man aber auf Event oder bei Kunden-Terminen ist, werden die Ellbogen ausgefahren.
Die eigenen Kollegen vor dem Kunden schlechter als sich selbst darzustellen, war leider keine Seltenheit.
Gerade vor den Kunden sollte ein Team zusammenhalten und sich als Einheit präsentieren, dies war selten der Fall.
Einzelne Mitarbeiter kuschen auch vor der Geschäftsleitung, daher kann - gerade wenn es wichtig wäre - nicht wirklich von Kollegenzusammenhalt die Rede sein.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, mit etwas älteren Kollegen wird gleich umgegangen als mit jüngeren.
Die Geschäftsleitung ist launisch - bei verlorenen Pitches wird schlechte Laune verbreitet, anstatt dass man zusammen an einem Strang zieht und auf bessere Zeiten hofft.
Wenn es mal schlecht läuft, zieht sich die GL einfach zurück.
Die Art und Weise, wie Kündigungen ausgesprochen werden oder auf Kündigungen seitens des AN reagiert wird ist teilweise unterirdisch und respektlos!
Schönes Büro mit toller Küche zum gemeinsamen Kochen, im Sommer wird manchmal auf der Terrasse gegrillt. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist okay, höhenverstellbare Tische und bequeme Stühle.
Meistens ist der Flurfunk schneller als die "richtige" Kommunikationskette.
Probleme werden oft nur hintenrum besprochen, es wird viel über Kollegen (auch aus dem Team) gelästert.
Die GL hält sich am liebsten aus allem raus und spricht heikle Themen erst an, wenn es schon zu spät ist.
Zwischen Frau und Mann wird hier kein Unterschied gemacht.
Hauptsächlich interessante Projekte und gute (langjährige) Kunden!
Die Aufgaben variieren, mal sind sie mehr, mal weniger interessant. Aber das ist denke ich bei jedem Arbeitgeber dasselbe!
soziale Arrangement, Umgang mit den Mitarbeitern, die Freiheit sich kreativ zu entfalten und offen für neues zu sein.
So bleiben wie Sie sind.
freundlich, offen und zielorientiert
MENSCHEN. MACHEN. MARKEN.
zielorientierte Zusammenarbeit und Umsetzung von tollen Projekten, verlangt manchmal auch kleine abstriche. Wer spaß an dem hat, was er macht und machen darf, hat damit kein Problem. Einsatz und Tatendrang wird anerkannt, respektiert und honoriert.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt. Weiterbildungen werden gefördert und Firma bietet den Mitarbeitern, die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung.
Löhne und Gehälter entsprechen den Verantwortungen. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
durch zukunftsorientiertes denken auch immer mit Blick auf Umwelt und soziales
herzlich, kommunikativ und ehrlich
ältere Kollegen/in sind der ein wichtiger Teil im Motor des Unternehmens. Das Zusammenspiel zwischen jung und alt ist respektvoll, Ideenreich und voller Energie.
sehr gut, offen, ehrlich und respektvoll
angenehm, arbeitnehmerfreundlich und fürsorglich
hervorragend, geradeaus und sachlich
in einem familiären Arbeitsumfeld stellt sich die Frage von Gleichberechtigung nicht. Sie ist ein Hauptbestandteil.
ja, ja und ja! Tolle Aufgaben, interessante Projekte und Herausforderungen
Sehr unflexibel auf Grund der Kernarbeitszeit.
Bei lmc wird offene Kommunikation gelebt und erwartet. Zudem bekommt man als Arbeitnehmer die Chance seine Aufgaben mit zu gestalten und persönlich weiter zu kommen. Dieses Vertrauen und die abwechslungsreichen Aufgaben machen es aus und machen Spaß!
Schade, dass dies offenbar einige Ex-Kollegen anders sehen und ihrem Unmut hier kundtun. Aber anonym ist es leider oftmals einfacher als "Probleme" offen anzusprechen. Ich kann diese persönlichen Empfindungen glücklicherweise nicht bestätigen.
Gute Mitarbeiterführung ist hier leider ein Fremdwort. Die Stimmung untereinander ist zunehmend schlechter geworden da die Teams nicht richtig aufgestellt und immer unterbesetzt sind. Traurigerweise verschließen dir Entscheider die Augen vor der Wahrheit auch wenn sie u.a. von Kunden darauf hingewiesen werden...
Auf die Mitarbeiter wohlwollend eingehen und nicht immer alles so hin drehen wie es gerade von der oberen Riege gebraucht wird...
lmc.communication GmbH ist ein aufstrebendes und expandieres Unternehmen. Auf diesem Weg möchte ich das Unternehmen begleiten und nach vorne bringen. Unser weiteres Wachstum wird neue spannende Projekte und Kunden bringen, darauf freue ich mich schon.
In unseren neu gestalteten Büroräumen herscht eine angenehme Atmosphäre. Ein eigens für die Mitarbeiter eingerichtetes Cafe, mit kleiner Küche, freie Getränke und Kaffee aus einer hochwertigen Siebträgermaschine schaffen Qualität!
Eine junges Team, dass gemeinsame Aktivitäten pflegt und fest Zusammenhält
Die beiden Inhaber und Geschäftsführer pflegen die Kultur der "offenen Tür". Jeder Mitarbeiter hat dabei die Chance ohne vorherigen Termin direkt mit der Geschäftsleitung ins Gespräch zu gehen. Toll!
Internationale Kunden mit spannenden Projekten. Tolle Jobs, tolle abwechslungsreiche Aufgaben
Zuhören ist ein Basiselement, das man für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung beherrschen muss. Gute Mitarbeiterführung bedeutet auch Mitarbeiterachtung - und dies ist in der Agentur dringend notwendig.
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