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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Küche wo alle gemeinsam oft kochen. Außerdem das man eine Garage hat um sein Auto vor Politessen zu schützen.
Gute und interessante Projekte und nette Kunden, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
soziale Arrangement, Umgang mit den Mitarbeitern, die Freiheit sich kreativ zu entfalten und offen für neues zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire-and-fire-Mentalität.
Hohe Fluktuation.
Teilweise respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Junge Talente werden kleingehalten und stehen im Schatten der Teamleiter.
Jungen Leuten kann ich diese Agentur (gerade zum Berufseinstieg) leider nicht empfehlen.
Das reden und hetzen Hintenrum. Kommunikation ist hier leider überwiegend ein Fremdwort. Wenn man seine Meinung anspricht, kann man ganz schnell unten durch sein bei der GL. Daher sagen auch viele nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, respektvoller und fairer Umgang sollte größer geschrieben werden.
In einer kurzfristigen Krise einige Mitarbeiter zu entlassen, ein funktionierendes Team auseinanderzureissen und nur wenige Monate später wieder neue Mitarbeiter einstellen ist weder wirtschaftlich, noch sozial sinnvoll.
Nicht nur auf ein Pferd im Stall setzen, dass schon lange dabei ist, sondern auch auf neue Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Nur so kann man ein langfristig erfolgreiches Team aufstellen und halten.
Man sollte den Mitarbeiter Wertschätzung erweisen und auch dazu stehen wenn man Dinge verspricht. So nimmt man die Firma langsam nicht mehr für voll und es spricht sich langsam in der Branche rum.
So bleiben wie Sie sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von lmc.communication ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen Frau und Mann wird hier kein Unterschied gemacht.
Man macht kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
in einem familiären Arbeitsumfeld stellt sich die Frage von Gleichberechtigung nicht. Sie ist ein Hauptbestandteil.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lmc.communication ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab eine interne Weiterbildungs-Academy. Diese war okay, aber hat einen nicht wirklich voran gebracht.
"Richtige" Weiterbildungen wurden während meiner Zeit bei LMC niemand angeboten.
Weiterbildungen werden zwar versprochen das sie angeboten werden, jedoch wenn es darauf ankommt entspricht auch das leider nicht der Tatsache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lmc.communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet lmc.communication besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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