Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen sind zumeist Top, ein paar Verräter hat man leider immer, aber ja.
Zu schlechte Bezahlung für die Leistung und den Druck der abverlangt wird. Keinerlei Wertschätzung für die Angestellten und Machtspielchen als wäre man bei Game of Thrones.
Einige Vorarbeiter und Teamleiter gehören ausgewechselt und die Mitarbeitenden entlastet.
Sie war mal deutlich besser, aber es wird den Mitarbeitenden immer mehr abverlangt und immer weniger Achtung entgegen gebracht.
Man wird aufgrund von hoher Kundenabfragen und dem Unwillen der Firma mehr Personal einzustellen, permanent, permanent angetrieben und unter Druck gesetzt, mehr zu leisten. Häufig auch mehr als der Soll, für den man bezahlt wird. Zudem kommt, dass Ständig gewechselt wird zwischen 2 & 3- Schicht, weil sich keiner Einig ist, ob man diese nun braucht, oder eben nicht.
Meiner Meinung nach, verdient man zwar für Ostverhältnisse gut, aber nicht für den Druck dem man dort häufig ausgesetzt ist.
Die Vorgesetzten in diesem Betrieb, gehören meiner Meinung nach fast alle ausgetauscht. Keiner von denen hat einen Plan davon wie man untergeordnete Mitarbeiter behandelt, zu hören bekommt man nur etwas, wenn sie ihren Frust auslassen und besondere Leistungen finden nicht mal Erwähnung.
Es ändern sich beinahe stündlich Dinge, doch niemand sagt einem etwas, bzw. häufig erst viel zu spät. Dann bekommt man noch richtig Ärger dafür dass man die Arbeit wie gewohnt erledigt hat und das von den Vorgesetzten, die es versäumt haben, die Änderungen weiterzuleiten.
Wachsendes Unternehmen mit vielen verschiedenen und interessanten Technologien.
Kantine mit einem guten Angebot und Essenszuschlägen vom Betrieb.
Ein großes hin und her was oftmals im Chaos endet.
Absprachen an denen sich nicht gehalten werden oder die umgangen werden.
Mehr Stabilität in der Planung, Produktion und in den Prozessen zu etablieren.
Gut! Vorgesetzte erkennen Leistung an aber leider nicht in allen Abteilungen.
Leider wird viel gemeckert.
Der Großteil der Mitarbeiter/in geht in Schichten arbeiten.
Führungskräfte und Tagschichtler haben meistens Gleitzeit.
Mehrarbeit und Sonderschichten in der Produktion sind aber selten.
Auf Weiterbildungen und Schulungen wird geachtet. Es fehlt an manchen Stellen aber trotzdem an Fachkompetenzen.
Das Gehalt ist fair und am Tarifvertrag angelehnt.
Kantine mit betrieblicher Zuzahlung, kostenloses Obst und Arbeitsbekleidung werden zur Verfügung gestellt.
Es wird stark auf Umwelt und Energie geachtet.
Erneuerbare Energien fehlen aber leider noch.
Generell ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Einzelne Schwierigkeiten zwischen Abteilungen können aber auftreten.
Eine bunte Mischung, generell gut aber es gibt auch Vorgesetzte im Unternehmen die sich besser verkaufen können als sie sind.
Branchenüblicht ist es okay.
Es ist an einigen Stellen aber noch deutlich Luft nach oben.
Die Kommunikation ist leider etwas schwach. Nicht nur von "oben" nach "unten" sondern auch von "unten" nach "oben".
Geschlechterdiskriminierung ist kein Thema.
Wachsendes Unternehmen mit vielen verschiedenen und interessanten Technologien.
-familiärer Umgang
Manchmal sinnlose Aufgaben, Ausbildungsvergütung reicht nicht um alleine zu wohnen
Mehr Ordnung und Sauberkeit
Das man sich in allen Bereichen nur verbessern kann, vergleichbar zur Ampel-Koalition.
Siehe Beschreibung in den einzelnen Bereichen.
Zuviel in allen Bereichen um es beschreiben zu können.
Führungsebene untauglich, unwissend, chaotisch, Termine nicht im Griff, wichtige Jahrestermine nicht bekannt. Chaos zieht sich durch die gesamte Verwaltung. Start-up Charakter ohne existierende Prozesse mit hoher Fluktuation
Ohne Vorstandsverbindung zu BMW würde das Unternehmen nicht mehr existieren.
Nicht vorhanden, kein Home-Office, keine Flecibilität
Hohe Fluktuation gewollt. Man muss sich jeden Tag selber weiterbilden, indem man überprüft, das niemand einen Fehler macht.
Gehalt ok, Lage aber sehr dezentral
Kein Solar, keine Nutzung von grüner Energie, trotz hohem Energieverbrauch. Grüner Fußabdruck - nicht vorhanden
Viele Neulinge und Einzelkämpfer, kein Zusammenhalt. Arbeit wird gerne weitergeschoben. Irgendwer wird es schon machen.
Erfahrung spielt keine Rolle. Es wird nicht zugehört und du Führungsebeneacht was sie will ohne zuzuhören. Keine Kompetenz vorhanden, bis auf die Fertigungsabteilungsleiter. Junge planlosen Abteilungsleiter.
Schlechter kann man es nicht bewerten. Inkompetent, planlos, unwissend, trotzdem überheblich. Entscheidungen können nicht begründet werden. Fokus fehlt völlig. Termine werden nicht eingehalten...totales Chaos
Laute Großraumbüros mit wenig Platz und nicht funktionierender Klimatisierung. Schlechte Headsets ohne Noise Cancelling. IT-support überfordert.Ms-office als Arbeitssytem.
Keine funktionierende Kommunikation in der Verwaltung. Keine klare Zuordnung der Verantwortungen. Am ehesten funktioniert die Kommunikation zur Fertigung und zum Projektmanagement
Interessiert niemanden. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Viel Gestaltungsspielraum, aber ohne Absprachen und unwissend was Kollgen in der Abteilung tun.
Das Unternehmen ist im Wandel und versucht Verbesserungen durchzusetzen.
Verbesserungen die vorgenommen werden, werden nur halbherzig oder nur im Sinne des Arbeitgebers umgesetzt und nicht im Sinne des Arbeitnehmers.
Bessere Kommunikation und Strukturen bei Projekten und Aufgaben.
steiniger Weg um Weiterbildungen zu bekommen...man wird ins kalte Wasser geschmissen und soll einfach machen.
Mehrarbeit/Übernahme von anderen Aufgaben wird nicht honoriert...man sieht vieles für selbstverständlich an, obwohl es das nicht ist.
Gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben und Hindernissen.
Kommunikation bei Projekten und Aufgaben sind nicht klar definiert...führt zu Fehlinformationen und Verzögerungen im Prozess.
• günstigere Preise in Kantine
Siehe Verbesserungsvorschläge
• Ungelernte/ Quereinsteiger auch so bezahlen oder Facharbeiter höher einstufen
• kompetentes Personal einstellen
• Führungsriege austauschen (Produktionsleiter, Vorarbeiter z.b
• ausländische Mitarbeiter werden beleidigt und weibliche Vorgesetzte werden sexualisiert
Nachdem mehr als genug Leute ohne Vorwarnung gekündigt wurden, ist das Image mittlerweile wahrscheinlich nicht mehr so toll
Gehalt war an sich gut, allerdings werden Ungelernte (Vorallem im Lager) genauso bezahlt, wie Facharbeiter. Das ist ziemlich ungerecht
Vorgesetzte (weibliche) bekommen im pikante (beleidigende) Spitznamen zugeteilt
Zu warme Halle
Null Kommunikation, die rechte Hand weiß nicht, was die linke macht
danke das ich hier noch arbeiten darf obwohl ich nur krank bin naja ab und zu
wer kennt das Hamsterrad ?!?
Kommunikation auf Augenhöhe und eine neue Geschäftsführung
Halle 1 ist eine Gießerei und Halle 2 hat keine vernünftige Luftzufuhr
50 zu 50 schlecht und gut sind beieinander
Urlaub in der Probezeit - hier ist es möglich
von EG 2 auf EG 6 ist hier möglich und von EG 8 auf EG 11 genauso
leider keine neuen Nachrichten Region abhängige Bezahlung
ist das einzige was hier zählt
die Erfahrungen der alt Eingesessenen wird nicht beachtet
die meisten sind keine Führungskräfte - fehlende Ausbildung
passt schon Windows 11 hat auch den Weg zu uns gefunden
wird hier nicht gelebt aber man bemüht sich
hier ist alles möglich keine Benachteiligungen zu erwarten
stark eingeschränkt durch das Lohnniveau
- gemeinschaftliches Arbeiten steht im Vordergrund
- Kommunikation zwischen Mitarbeiterteam und Abteilungsleitung funktioniert gut
- schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Informationen bekommt man meist "über Dritte"
- Offenheit und Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig
- bessere Strukturen aufstellen und daran halten
- Interesse in Themen und Meetings an den Tag lehnen
- auf Mitarbeiter mehr hören und eingehen
bis auf oberste Leitung
unter und in den Abteilungen ist sie gute. Kommunikation der Geschäftsführung ist katastrophal
- trotz schwieriger Zeiten geht es bergauf - neue Projekte sind in Aussicht
- Berücksichtigung von Mitarbeitermeinungen bei Umsetzung von neuen Ideen
- Gehaltsanpassungen erfolgen im Rahmen des Möglichen
- Gehaltsstruktur ist transparent und fair
- Vergünstige Kantine!
- Dauer von Vorschlag bis zur Umsetzung
- Teilweise veraltete Ausstattung
- keine klare Regelung der mobilen Arbeit
- Weiterhin auf die Ideen der Mitarbeiter setzen
- Greifbarkeit von Vorgesetzten verbessern
Ältere Kollegen werden geschätzt
Wertschätzung von Frauen und Gleichbehandlung bleibt ein ewiges Thema innerhalb einer männerdominierenden Branche
Gute Bezahlung
Es wird sich dort nie was ändern wenn man nicht genau hinschaut wer sich für bestimmte Tätigkeiten eignet. Arbeit muss Sinnvoll sein und Spaß muss auch sein
Es gibt zu viele Leute dort die Faul sind
So verdient kununu Geld.