Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LMG Manufacturing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ändern sich beinahe stündlich Dinge, doch niemand sagt einem etwas, bzw. häufig erst viel zu spät. Dann bekommt man noch richtig Ärger dafür dass man die Arbeit wie gewohnt erledigt hat und das von den Vorgesetzten, die es versäumt haben, die Änderungen weiterzuleiten.
Man wird aufgrund von hoher Kundenabfragen und dem Unwillen der Firma mehr Personal einzustellen, permanent, permanent angetrieben und unter Druck gesetzt, mehr zu leisten. Häufig auch mehr als der Soll, für den man bezahlt wird. Zudem kommt, dass Ständig gewechselt wird zwischen 2 & 3- Schicht, weil sich keiner Einig ist, ob man diese nun braucht, oder eben nicht.
Die Vorgesetzten in diesem Betrieb, gehören meiner Meinung nach fast alle ausgetauscht. Keiner von denen hat einen Plan davon wie man untergeordnete Mitarbeiter behandelt, zu hören bekommt man nur etwas, wenn sie ihren Frust auslassen und besondere Leistungen finden nicht mal Erwähnung.
Gut! Vorgesetzte erkennen Leistung an aber leider nicht in allen Abteilungen.
Die Kommunikation ist leider etwas schwach. Nicht nur von "oben" nach "unten" sondern auch von "unten" nach "oben".
Sie war mal deutlich besser, aber es wird den Mitarbeitenden immer mehr abverlangt und immer weniger Achtung entgegen gebracht.