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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wachsendes Unternehmen mit vielen verschiedenen und interessanten Technologien.
Kantine mit einem guten Angebot und Essenszuschlägen vom Betrieb.
- trotz schwieriger Zeiten geht es bergauf - neue Projekte sind in Aussicht
- Berücksichtigung von Mitarbeitermeinungen bei Umsetzung von neuen Ideen
- Gehaltsanpassungen erfolgen im Rahmen des Möglichen
- Gehaltsstruktur ist transparent und fair
- Vergünstige Kantine!
Das man sich in allen Bereichen nur verbessern kann, vergleichbar zur Ampel-Koalition.
danke das ich hier noch arbeiten darf obwohl ich nur krank bin naja ab und zu
Das Unternehmen ist im Wandel und versucht Verbesserungen durchzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu schlechte Bezahlung für die Leistung und den Druck der abverlangt wird. Keinerlei Wertschätzung für die Angestellten und Machtspielchen als wäre man bei Game of Thrones.
Manchmal sinnlose Aufgaben, Ausbildungsvergütung reicht nicht um alleine zu wohnen
Ein großes hin und her was oftmals im Chaos endet.
Absprachen an denen sich nicht gehalten werden oder die umgangen werden.
Es wird sich dort nie was ändern wenn man nicht genau hinschaut wer sich für bestimmte Tätigkeiten eignet. Arbeit muss Sinnvoll sein und Spaß muss auch sein
- schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Informationen bekommt man meist "über Dritte"
- Offenheit und Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorarbeiter und Teamleiter gehören ausgewechselt und die Mitarbeitenden entlastet.
• Ungelernte/ Quereinsteiger auch so bezahlen oder Facharbeiter höher einstufen
• kompetentes Personal einstellen
• Führungsriege austauschen (Produktionsleiter, Vorarbeiter z.b
• ausländische Mitarbeiter werden beleidigt und weibliche Vorgesetzte werden sexualisiert
Mehr Ordnung und Sauberkeit
Mehr Stabilität in der Planung, Produktion und in den Prozessen zu etablieren.
- bessere Strukturen aufstellen und daran halten
- Interesse in Themen und Meetings an den Tag lehnen
- auf Mitarbeiter mehr hören und eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LMG Manufacturing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Generell ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Einzelne Schwierigkeiten zwischen Abteilungen können aber auftreten.
ist das einzige was hier zählt
Gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben und Hindernissen.
Bestens. Gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMG Manufacturing ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ändern sich beinahe stündlich Dinge, doch niemand sagt einem etwas, bzw. häufig erst viel zu spät. Dann bekommt man noch richtig Ärger dafür dass man die Arbeit wie gewohnt erledigt hat und das von den Vorgesetzten, die es versäumt haben, die Änderungen weiterzuleiten.
Die Kommunikation ist leider etwas schwach. Nicht nur von "oben" nach "unten" sondern auch von "unten" nach "oben".
Keine funktionierende Kommunikation in der Verwaltung. Keine klare Zuordnung der Verantwortungen. Am ehesten funktioniert die Kommunikation zur Fertigung und zum Projektmanagement
Kommunikation bei Projekten und Aufgaben sind nicht klar definiert...führt zu Fehlinformationen und Verzögerungen im Prozess.
Null Kommunikation, die rechte Hand weiß nicht, was die linke macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Weiterbildungen und Schulungen wird geachtet. Es fehlt an manchen Stellen aber trotzdem an Fachkompetenzen.
von EG 2 auf EG 6 ist hier möglich und von EG 8 auf EG 11 genauso
Hohe Fluktuation gewollt. Man muss sich jeden Tag selber weiterbilden, indem man überprüft, das niemand einen Fehler macht.
steiniger Weg um Weiterbildungen zu bekommen...man wird ins kalte Wasser geschmissen und soll einfach machen.
Gibt Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LMG Manufacturing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LMG Manufacturing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LMG Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LMG Manufacturing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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