LMH 

Engineering 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Junge Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsame kick-offs und das Feiern von Deals halten die Energie hoch! Büroräume mit nur 7 Kollegen zu teilen ist wahnsinning angenehm für die Vertriebsbranche. Absprachen zwischen Kollegen und Vorgesetzten laufen, und obwohl hier alle für ihre eigenen Projekte verantwortlich sind, ist man doch als Team unterwegs.

Image

Die Menschen die hier arbeiten sind wirkliche Sales-Mitarbeiter. Für kompetitiv eingestellte Menschen, die aber trotzdem in einem sich gegenseitig unterstützenden Team arbeiten wollen ist hier genau der richtige Ort. Die Firma ist direkt und transparent, was erfrischend angenehm ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dieses Unternehmen ist echt auf Wachstumsmöglichkeiten ausgelegt! In diesem Bereich glänzt die Firma wirklich auf allen Ebenen! Da die obwohl mittlerweile etablierte Recruitment-Partei noch stets ein Unternehmensgeist und Start-up-Mentalität beibehält, sind sie nicht nur am eigenen Wachstum sondern auch an dem der Mitarbeiter innerhalb der Firma interessiert. Dazu kommt, dass oft schon während des ersten Jahres verschiedene Karriereschritte innerhalb der Organisation möglich sind.

Gehalt/Benefits

Wahnsinnig motivierende Provisionen und Incentives. Tolles Bonus-system, bei dem echt input gleich output ist. Durch ein gutes und transparentes Provisionssystem kann man sein Gehalt bestehend aus Festbetrag und Provision, verdoppeln und verdreifachen. Es gibt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und man macht schnell Karriere-schritte, bei denen sich das Festgehalt erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt Plastic Soup Foundation, und legt großen Wert darauf, dass man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt (es werden keine Parkplätze zur Verfügung gestellt).

Kollegenzusammenhalt

Ich bin Teil eines Teams, welches sich aus gleichaltrigen Kollegen zusammensetzt, die sich gegenseitig bei den alltäglichen Aufgaben unterstützen. Zusätzlich wird der Kollegenzusammenhalt durch gemeinsame Aktionen und Freitags-Drinks gestärkt. Wir verbringen viel Zeit zusammen und verstehen uns gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeiten nicht wirklich ältere Kollegen, aber das Unternehmen gibt es auch erst seit 2007. Durch die home-grown-management-strategie sind sogar die Manager relativ jung. Durchschnittliches Alter der Mitarbeiter liegt zwischen 20 und 40 Jahren. Die ‘älteren Kollegen’ werden allerdings genauso geschätzt und gefördert. Trotzdem ziehe ich hier einen Stern ab.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit der Vorgesetzten ist sehr angenehm. Im gesamten Unternehmen gibt es eine Duz-Kultur und sowieso gehen wir informell miteinander um. Manager unterstützen einen auf einer täglichen Basis. Voneinander lernen und sich weiterzuentwickeln ist wichtig hier.

Arbeitsbedingungen

Alles top! Schöne Büroräume, Gemeinschaftsraum sehr “wohnlich”.

Kommunikation

Einwandfrei. Die Kommunikation lässt sich am besten so beschreiben: schnell und direkt. Die flache Hierarchie hält den “Abstand” zum Management gering und dadurch entsteht ein guter Kommunikations-flow im Unternehmen. Regelmäßige Meetings finden im täglichen, wöchentlichen und monatlichen Rhythmus statt. Ich bin sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

Sehr gleichberechtigt. Hier zählen wirklich die Resultate. Es ist ein sehr kompetitiver Markt, aber dadurch dass eigene Erfolge auch Erfolge für das Unternehmen sind, kommt es nie zu der Situation, dass man einem Kollegen die Beförderung wegnimmt. Die Aufstiegsmöglichkeiten werden klar und transparent kommuniziert. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Voraussetzungen und Unterstützungen, um erfolgreich zu sein.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung für alle Prozesse motivierte mich ungemein erfolgreich zu sein. Man ist wirklich die Schnittstelle zwischen Kandidat und Firmenkunden und für den ganzen Matchmaking Prozess von A bis Z verantwortlich. Arbeitsbelastung ist selbst-regulierbar sozusagen. Nach einiger Zeit, war ich natürlich auch vertrauter mit den verschieden Arbeitsbereichen (Kaltaquise, Netzwerk aufbauen, Kundenkontakt pflegen..) und konnte kreativ werden.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

schlecht

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre, die selbst kreiert wurde und von Harmonie und Ehrlichkeit geprägt ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln innerhalb des Unternehmens. Es wird stets auf den eigenen Wachstum geachtet.

Gehalt/Benefits

Wer hart arbeitet darf sich über ein attraktives Bonussystem freuen. Sehr viele Möglichkeiten gutes Geld zu verdienen. Das Basisgehalt ist nicht der Kracher, man stirbt aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder freut sich über den Erfolg des Anderen. Es herrscht eine gesunde Konkurrenz.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr, konstruktive Kritik, Motivationsgeber und auf den Erfolg eines jeden fokussiert.

Kommunikation

Durchweg konstruktive Kritik und Lob!

Interessante Aufgaben

Der administrative Bereich ist nicht so spektakulär, die Ineraktion mit Vertragspartner allerdings gestaltet sich jederzeit spannend.

Arbeitsatmosphäre

Ich bezweifle sehr, dass es Büros gibt in denen sich die Mitarbeiter unter einander so gut verstehen wie in Düsseldorf. Das lange arbeiten macht sogar Spaß, unter anderem, weil man gerne mit seinen Arbeitskollegen die Zeit verbringt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei der LMH stehen einem alle Türen offen und mit guter Leistung kann man es schnell sehr weit bringen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstütz jeden und freut sich über die Erfolge des anderen. Leute die hinterher hängen werden mit gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und können sich sehr gut in die Mitarbeiter hinein versetzen. Sie tun alles mögliche, damit das gute Arbeitsklima im Büro erhalten bleibt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und direkt. Genau so sollte es auch in einem Sales Büro sein!

Gehalt/Benefits

Mit der ungedeckelten Provision hat man die Möglichkeit viel Geld zu verdienen. Es kommt aber eben auf die eigene Leistung an.

Interessante Aufgaben

Als 360 Grad Recruiter bist du komplett selbständig in deinem Business und musst auch alles selber managen. Das bietet dir eine sehr große Vielfalt an verschiedenen Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderem.

Arbeitsatmosphäre

10h Arbeitstag - im morgentlichen Kickoff muss man seinen Tagesplan darlegen, was am Ende des Tages geprüft wird, ob man es erledigt hat

Image

Den besten Ruf am Markt hat LMH nun wirklich nicht, dadurch, dass man Kandidaten im Dunklen lässt, wo sie überall vorgestellt werden

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell gut, alle Mitarbeiter Mitte 20 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Übermäßiger Druck - Es wird immer gepusht