kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit wirklich Allem zum Vorgesetzten kommen. Ganz oben drüber steht Vertrauen und das ist sooo viel wert.
Derzeit nix. :-)
Ich fühle mich rundum wohl hier. Bleibt wie ihr seid.
Als ich neu bei der LMIS angefangen habe, bin ich sehr herzlich aufgenommen worden. Im ersten Jahr sind wir im Team super gut zusammengewachsen und haben jetzt eine offene Atmosphäre, in dem jeder seine Meinung äußern mag.
Sehr gut finde ich. Aber die Bekanntheit insgesamt sollte noch gesteigert werden. Fast niemand im Bekanntenkreis kennt die Firma, obwohl viele in der Umgebung von Osnabrück wohnen und leben.
Die freie Wahl des Arbeitsplatzes, oder spontanes "mobiles" Arbeiten geben mir die Möglichkeit Familie, Pflege der Eltern und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Man muss halt selbst aktiv werden, dann werden einem Weiterbildungen auch ermöglich. Gerade im letzten Jahr hat es einige Änderungen in der Struktur gegeben, die mehreren Kollegen neue Entwicklungsmöglichkeiten gegeben haben.
Da kann ich mich nicht beschweren. Auch mit den Benefits wird nicht gegeizt.
Das ist schon ziemlich gut aber bestimmt auch noch etwas Luft nach oben.
Es gibt natürlich immer mal etwas introvertiertere Kollegen, wo man das Gefühl hat, sie arbeiten lieber für sich. Aber im Großen und Ganzen kann man jederzeit jeden um Hilfe fragen. Und jeder versucht sich dann auch die Zeit zu nehmen.
Bin selbst der "Ältere" und habe bis jetzt keine schlechte Erfahrungen gemacht. Das Wissen wird geschätzt und mit in Entscheidungen einbezogen.
Es ist ein gutes Gefühl auch dem Vorgesetzten einmal die Meinung sagen zu können und danach trotzdem noch mit ihm ein Bier trinken gehen zu können.
Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz, der frei wählbar ist. Desk Sharing ist allerdings nicht jedermann Sache. Die Hardware ist gut, könnte aber hin und wieder aktualisiert werden. Höhenverstellbare Tische sind
theoretisch denkbar, individuelle Mäuse sind kein Problem.
Offen und ehrlich. Es ist toll, wenn man das Gefühl hat, dass man das jederzeit und mit jedem (egal ob Kollege oder Vorgesetzter) in dieser Art kommunizieren kann.
Alle bekommen hier die gleichen Chancen. Leadership Coaching wurde sehr ausgeglichen besetzt.
Ich habe von Beginn an sehr viel Vertrauen erfahren und bekomme immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Flexibilität
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Büro
Kollegen
Feedbackgespräche
Benefits
Interne Kommunikation
Vorstand kommt regelmäßig zu spät zu Terminen oder sagt kurzfristig ohne Begründung ab. Da fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Mehr Transparenz: Was passiert und wieso? Team-Huddle ist ein toller Schritt.
Gehaltserhöhung: Schnelle und klare Rückmeldungen. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).
Super! Man hat viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. So gelingt es Familie und Beruf zu vereinen.
Es wird viel davon geredet, aber die Möglichkeiten sind nicht greifbar/ sichtbar.
Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten und dafür muss hart gekämpft werden.
Top!
Das kommt drauf an. Einige sind geeignet Vorgesetzte zu sein. Bei anderen fragt man sich, wie es zu dieser Entscheidung kam.
Vielleicht merkt man nach der Fortbildung für die Vorgesetzten was.
Es geht in die richtete Richtung, aber bitte mehr Transparenz.
Ein Vorstandsmitglied kann noch an sich arbeiten. Denn Sätze wie „Es ändert sich nichts durch den Weggang des CEOs“ senden falsche Signale.
Heimlichtuerei in Bezug auf die Teamleiterfortbildung. Auch hier gerne mehr Transparenz.
die sehr zentrale Lage, nette Kollegen
Work-Life Balance, Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, nicht nur nach außen hin verkaufen. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
Es wird viel Druck aufgebaut. Wer keine Wochenendschichten oder lange Arbeitszeiten erfüllen kann / möchte, wird schnell aussortiert. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
nach außen gut - der Schein trügt
Nicht vorhanden, schade! Denn das Außen-Image verspricht etwas ganz anderes
nicht vorhanden
wer sich unter seinem Wert verkaufen möchte ist hier auf jeden Fall richtig
nach außen ja, ansonsten nein
Habe ich immer als sehr gut empfunden
soweit ich es beurteilen kann, in Ordnung
eine offene Kommunikation gibt es leider nicht, Gehaltsverhandlungen nicht möglich
keine Life-Work-Balance, Unterbezahlung
Offene Kommunikation ist leider eine Fehlanzeige. Oftmals erfährt man wichtige Dinge von Kollegen aber nicht von der eigenen Führungsperson.
soweit ich es beurteilen kann, ja
Mal mehr und mal weniger - wie in anderen Unternehmen auch.
Geld kommt
Selbstverliebtheit, Ungerechtigkeit, Arbeitsklima...
Keine Bewertungen mehr selbst schreiben, Kritik akzeptieren, nicht nur Geld zählt, nicht akzeptables verhalten muss bestraft werden (egal von wem)
Die Chefetage ist extrem selbstverliebt und liebt es sich nach außen zu präsentieren. Leistung wird nicht belohnt. Es wird lediglich belohnt, wie sehr man sich einschleimt. Ich habe noch nie erlebt, dass so viele Menschen in kurzer Zeit ein Unternehmen verlassen haben. Man wird nicht für seine Leistung beschäftigt. Es gibt Kollegen, die nur da waren wegen ihrer Eltern (man hat sich dadurch einen Vorteil / ein Geschäft) erhofft. Mobbing wird akzeptiert.
Komischerweise gut. Betrachtet man allerdings, dass viele Bewertungen hier vermutlich selbstgeschrieben sind oder von Kollegen geschrieben wurden, die von der Personalabteilung dazu aufgefordert wurden, dann ist am gute Ruf schon wieder zu zweifeln. (Ich selbst wurde mehrfach gebeten eine Bewertung zu schreiben - hier ist sie.)
Viel Freiräume.
Kannst du gut mit der Führungsebe oder kommst aus gutem Hause - dann ja. Hast du keinen Master oder passt nicht in das Bild der Führung, dann niemals. Auch nicht wenn du gut bist.
Jeder kann alles sein was er möchte, auch ohne Kompetenz.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Stark Verhandlungssache. Sehr ungerecht.
Gibt es größtenteils nicht. Meine Arbeit und Idee wurden häufig von anderen als die eigenen ausgegeben. Mitarbeiter müssen sich gegenseitig bewerten. Dies wird häufig zur Rache genutzt.
Für mich existiert keine Führung.
Homeoffice und nettes Büro in der Innenstadt. Zu wenig Toiletten.
Dinge die mich und meine Arbeit betreffen habe ich schon häufig von Kollegen und nicht von meiner Führungskraft erfahren.
Das Geschlecht und die sexulelle Orientierung spielt sehr wohl eine Rolle. Kollegen die sich falsch verhalten, droht keine Strafe.
Man arbeitet in einer Zukunftsbrache.
Begrenzte Club-mate im Kühlschrank.
Die Selbstverliebtheit der Führungsebene
Mitarbeiter ist den Fokus setzen und nicht das Image. Durch glückliche Mitarbeiter kommt das gute Image von alleine.
Ist einigermaßen ok. Aber man bekommt schon zu spüren das man als Mitarbeiter nur ein Mittel für die Gewinne der Firma ist und nicht so wirklich gewertschätzt wird.
Image ist das absolut wichtigste. Der Rest ist eher egal.
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, insgesamt passt hier alles.
Mit sehr viel Vorlaufzeit sind Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Karriereperspektiven sind eher nur für Freunde der Führungsebene vorhanden.
Wenn man seinen eigenen Wert kennt, kann man in den Gehaltverhandlungen ein Einkommen im geringeren Durchschnitt erzielen. Ansonsten werden auch gerne Gehälter gezahlt, die sich an der Grenze zur Existenzerhaltung befinden. Gehalterhöhungen sucht man vergeblich.
Nichts besonders Positives und nichts besonders Negatives gibt es hier zu erwähnen
Kommt natürlich wie immer auf die Kollegen an. Mit vielen ist der Zusammenhalt prima. Andere wiederum fühlen sich zu wichtig und lassen das auch raushängen.
Auch hier passt soweit alles
Für die obere Führungsebene ist die Außendarstellung das wichtigste. Die Hauptsache ist, dass das Image der Firma stimmt. Faire Arbeitsbedingungen und respekt gegenüber der Mitarbeiter ist dort leider ein Fremdwort.
Ergonomische Sitzplätze für Mitarbeiter um einen gesunden Rücken und eine gesunde Haltung zu fördern sucht man vergeblich. Ersatzlaptops, um Ausfälle auzugleichen sind ebenfalls nicht vorhanden. Gebuchte Firmenwagen für Kundentermine werden auch gerne mal spontan für den Urlaub der Führungsebene genutzt, ohne das ein Ersatz zur Verfügung steht. Der Mitarbeiter muss dann selber schauen wie er zum Kunden kommt.
Bei fast allen Nachrichten an die Personalabteilung oder Managementabteilung kann man generell mit einer Woche Antwortzeit rechnen. Als normaler Mitarbeiter ist man die 30 Sekunden für eine Antwort wohl nicht wert.
Soweit ich es mitbekommen habe ist in diesem Punkt alles ok.
Unterschiedlich. Manchmal gibt es viele unterschiedliche spannende Aufgaben und manchmal doch relativ monotone redundante Aufgaben.
Tolles Büro im Zentrum.
s.o., eher echte Werte in den Mittelpunkt stellen.
Mehr auf die Kollegen intern achten und nicht so viel Selbstdarstellung nach außen.
Die Geschäftsführung ist ein bisschen sehr selbstverliebt….
Interessante und spannende Aufgaben / Am Puls der Zeit
Größere Vierbeiner im Büro finde ehrlich gesagt nicht so toll.
Hier würde ich sogar 6 von 5 Sternen geben.
Flexibilität, Interessante Aufgaben, Interessante Mitarbeiter
gar nicht
Das Gehalt könnte ein wenig besser sein
Die Unternehmenskultur ist top!
Mir egal ob es Montag oder Freitag war -> Ein Arbeitstag bei LMIS AG war eigentlich immer Top! Weiter so!
Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch wurden gebrochen. Schade!
Es gab einfach keine Feedbackgespräche in denen man kritische Themen ansprechen konnte.
Die Kollgen sind für gewöhnlich motiviert und bestrebt ein gutes Produkt zu liefern. Es wird viel zusammen unternommen und aus einem Arbeitskollegen wird schnell mal ein Freund! :)
Nach außen etwas besser als es tatsächlich ist. LMIS AG hat allerdings auch hart an seinem Image gearbeitet.
"Top Arbeitgeber OS" -->Wir Mitarbeiter waren erstaunt...
Durch Gleitzeit und HomeOffice lässt sich das Privatleben sehr angenehm steuern. Bei privaten Ereignissen und Krisen stößt man auf Verständnis und Unterstützung.
Das kommt nicht von allein. Wer es wirklich versucht kommt bei der LMIS vorran. Geschenkt wird dir aber nichts, man muss es sich erarbeiten.
Was ich völlig in Ordnung finde.
Bei den unbezahlten Überstunden die man "gerne" leistet ist das Gehalt unteridisch. "Gehaltsverhandlungen" kommen nicht zu Stande.
Entweder nimmt man das Angebot an oder lässt es.
Wasserspender vorhanden und Flaschen wurden abgeschafft.
Für gewöhnlich kommt man mit Kollegen und Vorgesetzen/Kollegen (da macht man im Projekt kein Unterschied) gut aus. Es gibt überall einzelfälle aber nur selten.
Hatte in meiner Zeit ein gutes Verhältnis zu jedem Kollegen im Unternehmen.
Werden respektiert und geschätzt da sie meist eine Menge Erfahrung mit sich bringen.
Allgemein eine flache Hierarchie aber...
Vorgesetzt unterlaufen gerne mal Prozesse und bringen das Konzept durcheinander. Da kann man als "normaler" Angestellter nicht viel machen. Das Chaos darf man dann aber selbst beseitigen.
Naja, Gleitzeit auf Vertrauensbasis gut und schön...
Im Endeffekt profitiert das Unternehmen darin, da ich keinen Entwickler kenne der unter 50 Std die Woche Arbeitet. Diese Zeit wird dem Unternehmen geschenkt da es kein Arbeitszeitkonto gibt.
Früher gehen ist eher unangenehm und lange bleiben die Tagesordnung.
Kommt auf das Team an. Es wird viel auf die Kommunikation im Team geachtet. Man wird auch erhört sofern man den Mund auf macht. Retroperspektiven, mit einem neutralen Scrum Master, sind das perfekte Medium um dem Ärger mal Luft zu lassen.
Alles dabei und niemanden interessiert es :)
Wenn man durch Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist...
Mal wird man eingetzt wo gerade Not am Mann ist und man kommt in eine Schiene für die man sich so gar nicht interessiert und das dann über Jahre.
Oder man hat das Glück sich in kleinen aber schönen Projekten zu verwirklichen.
flexible Arbeitszeiten ohne Zeitkontrolle/Zeiterfassung
etwas unorganisiert, startuplike
An Führungsaufgaben arbeiten, Mitarbeiter mehr motivieren und honorieren
So verdient kununu Geld.