16 von 100 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Büro
Kollegen
Feedbackgespräche
Benefits
Interne Kommunikation
Vorstand kommt regelmäßig zu spät zu Terminen oder sagt kurzfristig ohne Begründung ab. Da fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Mehr Transparenz: Was passiert und wieso? Team-Huddle ist ein toller Schritt.
Gehaltserhöhung: Schnelle und klare Rückmeldungen. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).
Super! Man hat viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. So gelingt es Familie und Beruf zu vereinen.
Es wird viel davon geredet, aber die Möglichkeiten sind nicht greifbar/ sichtbar.
Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten und dafür muss hart gekämpft werden.
Top!
Das kommt drauf an. Einige sind geeignet Vorgesetzte zu sein. Bei anderen fragt man sich, wie es zu dieser Entscheidung kam.
Vielleicht merkt man nach der Fortbildung für die Vorgesetzten was.
Es geht in die richtete Richtung, aber bitte mehr Transparenz.
Ein Vorstandsmitglied kann noch an sich arbeiten. Denn Sätze wie „Es ändert sich nichts durch den Weggang des CEOs“ senden falsche Signale.
Heimlichtuerei in Bezug auf die Teamleiterfortbildung. Auch hier gerne mehr Transparenz.
Die Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und für mein Empfinden sehr positiv. Mit vielen Kollegen sind inzwischen private Freundschaften entstanden.
Wertschätzendes und respektvolles Miteinander
Urlaube können relativ flexibel geplant werden, auf private Belange wird in angemessenem Umfang Rücksicht genommen.
Das Gehalt möchte ich as branchenüblich bezeichnen. Positiv hervorzuheben ist die stets überpünktliche Gehaltszahlung.
Ich habe zuvor kein Unternehmen kennengelernt, in dem ein so buntes Team derart gut miteinander arbeitet.
Der für meinen Bereich verantwortliche Vorstand tritt mir gegenüber stets fair und ehrlich auf.
Moderne Räumlichkeiten und solides Equipment. Allein an Tagen, an denen viele Kollegen im Büro sind, fällt ungestörtes Arbeiten manchmal schwer.
Wichtige Themen werden regelmäßig in großer Runde geteilt. Allgemein nehme ich die Kommunikation als transparent wahr.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe die Chance, Dinge mitzugestalten.
Bei der LMIS habe ich mich insgesamt sehr wohl gefühlt. Manchmal fehlte mir das Feedback durch Vorgesetzte. Nachdem während der letzten Jahre viele Mitarbeiter gekommen und gegangen sind, merkte man teilweise eine gewisse "Anonymität'". Man merkt, dass dieses Problem aktiv bearbeitet wird. Für mich persönlich super war die hohe Toleranz bei dem Mitbringen des Hundes zur Arbeit.
Immer am Zahn der Zeit, tolles Marketing
Die super flexiblen Arbeitszeiten haben ermöglicht, fast jederzeit auf private Belange Rücksicht zu nehmen. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich mich für eine Abwesenheit rechtfertigen muss. Gleichzeitig wird allerdings auch nicht auf das Einhalten der gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit geachtet (Pausenzeiten, Überstunden).
Der Umgang mit meinem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung war einer der Hauptgründe für meine Kündigung. Außerdem habe ich gehört, dass Kollegen ohne Studium deutlich weniger verdient haben, obwohl sie das gleiche geleistet haben.
Innerhalb meines letzten Projektes habe ich einen starken Zusammenhalt erlebt. Vorher wurde ich auch schon alleine an Projekten eingesetzt, was den Kontakt zu Kollegen stark reduziert hat.
Man arbeitet eigenverantwortlich in Projektteams und teilweise haben die Führungskräfte relativ viele direkt zugeordnete Mitarbeiter. Daher sehr von der jeweiligen Person/ dem Bereich abhängig. Ich habe alle Führungskräfte, mit denen ich Kontakt hatte, menschlich sehr geschätzt. Teilweise hatte ich aber quasi gar keinen Austausch mit ihnen zu meiner Arbeit, während ich in anderen Bereichen sehr viel Support durch die Führungskraft erlebt habe.
Die Kommunikation hat sich gerade stark verbessert. Es gibt regelmäßige Update Termine für alle, in denen auch über Probleme gesprochen wird.
Die ersten Jahre meine Arbeit habe ich in einem komplett anderen Technologie-Stack gearbeitet, als das, worauf ich mich beworben habe. Als ich mir dann einen Wechsel gewünscht habe, wurde mir das sofort ermöglicht.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, da ich die Harmonie bei uns im Team liebe. Ein kurzes Gespräch an der Kaffeemaschine, gemeinsame Mittagspausen und schöne Räumlichkeiten - die zum vorbeikommen einladen.
Unser Vorstand schenkt uns viel Vertrauen und lässt vorallem auch Eigeninitiative zu. Ich habe in meinem Bereich den Freiraum zu entscheiden wie ich bestimmte Themen treiben will & bekomme dafür die notwendige Unterstützung. Ich bin dankbar für eine sehr enge Zusammenarbeit & die damit verbundene Chance noch viel lernen zu können.
Die Kommunikation im Team ist super. Die Kommunikation aus dem Vorstand heraus wird immer besser - auch unangenehme Themen bekommen inzwischen den notwendigen Raum.
Durch den Freiraum in meinem eigenen Bereich kann ich meine Aufgaben abwechslungsreich gestalten. Selbstverständlich immer mit den Zielen, die wir uns gemeinsam gesetzt haben, im Hinterkopf.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Spannende Aufgaben.
Große Entscheidungsfreiräume.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viele vom Unternehmen organisierte Events zum Festigen des Teamzusammenhalts und zum Kennenlernen der anderen Teams.
Klarere, transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
Aktive Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt in den Teams sowie teamübergreifend ist sehr gut. Es gibt Raum für fachlichen und privaten Austausch.
Es ist eine Arbeit auf Augenhöhe, mit sehr wenig hierarchischer Struktur.
Innerhalb der Teams werden Informationen schnell und direkt kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist klar, aber nicht immer eindeutig.
Das Gehalt ist gut, für Gehaltserhöhungen muss man jedoch aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und sich aktiv weiterbilden.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Themen, denen man sich widmen kann. Gefällt mir ein Thema nicht mehr, habe ich die Möglichkeit es anzusprechen und bekomme in einem sinnvollen Zeitrahmen die Möglichkeit ein neues Projekt zu unterstützen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung, Bürohunde, die Teamleiter sind fachlich sehr gut, tolles Team, Benefits
Kommunikation ist durch unternehmensweite Huddles und Teamtage noch besser geworden, weiter so.
Die letzten Jahre waren schon eine Herausforderung aber es wurde sehr viel dafür getan um weiterhin eine gute Atmosphäre zu schaffen beispielsweise durch ein Sommerfest oder Meet-ups.
Finde ich gut.
Alles in Ordnung, viel Vertrauen in freie Zeiteinteilung.
Wie geschrieben sind Weiterbildungen möglich. Man muss sich auch darum kümmern aber das finde ich richtig und gehört auch dazu. Die Abstimmungen dazu sind sehr unkompliziert.
Finde ich okay und man kann über alles reden. Gehalt ist wichtig aber auch andere Faktoren gehören dazu und Hansefit wird komplett bezahlt.
Da geht sicherlich noch mehr aber Ideen sind willkommen. Es gab immer auch Aktionen um sozialen Einrichtungen zu helfen.
Jeder ist hilfsbereit und man verbringt gern auch Zeit außerhalb der LMIS zusammen.
Regelmäßiger Austausch und Feedbacks finden statt.
Arbeit zuhause oder im Office ist frei einteilbar und passiert in Abstimmung innerhalb des Teams, das finde ich gut. Wenn man Ausstattung braucht, ist das kein Problem.
Die meisten Aufgaben und Technologien sind interessant und es gibt Möglichkeiten und Unterstützung um sich in neue Themen einzuarbeiten.
die sehr zentrale Lage, nette Kollegen
Work-Life Balance, Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, nicht nur nach außen hin verkaufen. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
Es wird viel Druck aufgebaut. Wer keine Wochenendschichten oder lange Arbeitszeiten erfüllen kann / möchte, wird schnell aussortiert. Geschäftsleitung ist leider sehr selbstverliebt!
nach außen gut - der Schein trügt
Nicht vorhanden, schade! Denn das Außen-Image verspricht etwas ganz anderes
nicht vorhanden
wer sich unter seinem Wert verkaufen möchte ist hier auf jeden Fall richtig
nach außen ja, ansonsten nein
Habe ich immer als sehr gut empfunden
soweit ich es beurteilen kann, in Ordnung
eine offene Kommunikation gibt es leider nicht, Gehaltsverhandlungen nicht möglich
keine Life-Work-Balance, Unterbezahlung
Offene Kommunikation ist leider eine Fehlanzeige. Oftmals erfährt man wichtige Dinge von Kollegen aber nicht von der eigenen Führungsperson.
soweit ich es beurteilen kann, ja
Mal mehr und mal weniger - wie in anderen Unternehmen auch.
Leider besser, als verdient.
Gesetzliche Ruhezeiten? Was ist das? Schutz vor Selbstausbeutung? Interessiert uns nicht. Anrufe am Wochenende oder gar im Urlaub? Nichts Ungewöhnliches.
Das Gehalt ist teilweise eine absolute Frechheit. Wer seinen Wert nicht kennt, wird schamlos unterbezahlt.
Kollegen kurz vor der Rente noch rauswerfen zu wollen geht unter die Gürtellinie.
In die Jahre gekommen.
Alles was gut ist, wird bejubelt und kommuniziert, alles andere (z.B. Abgänge) totgeschwiegen.
Geld kommt
Selbstverliebtheit, Ungerechtigkeit, Arbeitsklima...
Keine Bewertungen mehr selbst schreiben, Kritik akzeptieren, nicht nur Geld zählt, nicht akzeptables verhalten muss bestraft werden (egal von wem)
Die Chefetage ist extrem selbstverliebt und liebt es sich nach außen zu präsentieren. Leistung wird nicht belohnt. Es wird lediglich belohnt, wie sehr man sich einschleimt. Ich habe noch nie erlebt, dass so viele Menschen in kurzer Zeit ein Unternehmen verlassen haben. Man wird nicht für seine Leistung beschäftigt. Es gibt Kollegen, die nur da waren wegen ihrer Eltern (man hat sich dadurch einen Vorteil / ein Geschäft) erhofft. Mobbing wird akzeptiert.
Komischerweise gut. Betrachtet man allerdings, dass viele Bewertungen hier vermutlich selbstgeschrieben sind oder von Kollegen geschrieben wurden, die von der Personalabteilung dazu aufgefordert wurden, dann ist am gute Ruf schon wieder zu zweifeln. (Ich selbst wurde mehrfach gebeten eine Bewertung zu schreiben - hier ist sie.)
Viel Freiräume.
Kannst du gut mit der Führungsebe oder kommst aus gutem Hause - dann ja. Hast du keinen Master oder passt nicht in das Bild der Führung, dann niemals. Auch nicht wenn du gut bist.
Jeder kann alles sein was er möchte, auch ohne Kompetenz.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Stark Verhandlungssache. Sehr ungerecht.
Gibt es größtenteils nicht. Meine Arbeit und Idee wurden häufig von anderen als die eigenen ausgegeben. Mitarbeiter müssen sich gegenseitig bewerten. Dies wird häufig zur Rache genutzt.
Für mich existiert keine Führung.
Homeoffice und nettes Büro in der Innenstadt. Zu wenig Toiletten.
Dinge die mich und meine Arbeit betreffen habe ich schon häufig von Kollegen und nicht von meiner Führungskraft erfahren.
Das Geschlecht und die sexulelle Orientierung spielt sehr wohl eine Rolle. Kollegen die sich falsch verhalten, droht keine Strafe.
Man arbeitet in einer Zukunftsbrache.
Tolles Büro im Zentrum.
s.o., eher echte Werte in den Mittelpunkt stellen.
Mehr auf die Kollegen intern achten und nicht so viel Selbstdarstellung nach außen.
Die Geschäftsführung ist ein bisschen sehr selbstverliebt….
So verdient kununu Geld.