Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und nun.......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte die gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der autoritäre Führungsstil, der vieles kaputt macht und Mitarbeiter zum gehen zwingt. Das passt nicht zu einem Familienunternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Nach über einem Jahr der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wäre eine Umsetzung doch toll.
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Häuptlinge sind mit Eitelkeiten beschäftigt. Unternehmenskultur gibt es nur auf Papier. Betriebsversammlungen werden teilweise getrennt voneinander und als Gegenveranstaltung zum Betriebsrat gehalten - nur weiter so!
Kommunikation
Es gibt nur einen / max. zwei der/die kommuniziert/-en - und der sieht sich sehr gerne und am liebsten selbst! In der Unternehmenszeitschrift, in Bloggs, in Interviews, auf jedem Bildschirm im Unternehmen usw. usw. Fördert das "Wir" Gefühl außerordentlich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach! Viele Führungskräfte oder Spezialisten haben das erkannt und selbst erfahren müssen. Deshalb verlassen sie das Unternehmen. Insbesondere die, die menschlich und fachlich noch zu den Wenigen gehörten / gehören die einen wertschätzenden Umgang auch vorgelebt haben. Einige Führungskräfte - angefangen von der teilweise jungen und unerfahrenen Geschäftsführung - genießen wenig vertrauen und verlieren sich in übertrieben harter Führung, um Stärke zu demonstrieren. Ein völlig falscher Ansatz, der nicht ohne Konsequenz bleibt, denn heutzutage muss sich das keiner mehr bieten lassen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet Sachen ab und hinterfragt nicht mehr da dies nur zu unangenehmen Konfrontationen führt. Selbständigkeit ist nur bedingt gewollt.
Gleichberechtigung
Wenige / kaum Frauen in Führungspositionen
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sinkt.....